Управление персоналом
Главный принцип управления персоналом (Human Resource Management, HRM) – это отбор и распределение кадров внутри компании с учетом их профессиональных и психологических характеристик. Основные функции системы управления персоналом организации: кадровое планирование, адаптация, аттестация, мотивация, оценка, обучение персонала.
ТОП-25 трендов рекрутинга в 2014 году. Часть вторая
С какими проблемами рекрутингу придется столкнуться в 2014 году? Как изменится подход к привлечению студентов и выпускников? Так ли важна быстрая работа по вакансиям? Куда уйдут успешные рекрутеры? В чём и почему стартапы легко победят крупные компании? Какие технологии так не покорятся рекрутерам в 2014 году? На это отвечает во второй части своего прогноза Джон Салливан.
ТОП-25 трендов рекрутинга в 2014 году. Часть первая
Год только начинается, поэтому у эйчаров ещё есть время подготовиться к грядущим переменам — только бы знать, к каким именно. Что ждёт рекрутеров в 2014 году? Что произойдёт с HR-метриками и резюме, видеоинтервью и онлайн-ассессментом, реферальными программами и стратегиями подбора? Об этом — в прогнозе Джона Салливена, одного из самых авторитетных экспертов HR-отрасли.
7 инструментов для управления штатом дистанционных сотрудников
88% фрилансеров предпочитают работать дома, но при этом почти половина из них проводит за работой от трех до восьми часов в день, и лишь треть — от девяти часов и больше. Об этом во вторник, 3 декабря сообщили московский интернет-провайдер ОнЛайм и рекрутинговый сервис HeadHunter, которые совместно провели опрос 417 респондентов в ноябре 2013 года.
АвтоВАЗ сократит 7,5 тысяч сотрудников
В пресс-центре ОАО «АвтоВАЗ» сообщили журналистам, что до конца 2014 года автопроизводитель планирует сократить численность персонала на 7,5 тыс. человек.
Почему сотрудники не любят опенспейсы, и что делать, если нельзя отказаться от открытой планировки
Офисный шум является главной причиной недовольства сотрудников своими рабочими местами, следует из опубликованного в ноябре исследования Центра изучения антропогогенной среды при Университете Беркли. По данным исследования Международной ассоциации управления зданиями (International Management Facility Association), 70% сотрудников в США в офисах, организованных по типу открытого пространства.
Большинству россиян задавали странные вопросы при трудоустройстве
Большинству россиян при трудоустройстве представители работодателей задавали странные вопросы. Так, в частности, только 10% участников опроса затруднились припомнить какие-либо «странные» вопросы на собеседовании.
Я по натуре «комиссар»... Поговорить, поддержать... А если и надо — РАССТРЕЛЯТЬ!!!
Личность лидера. На мой взгляд, личность лидера является определяющей в успехе компании. Но собрать войско из баранов не очень-то реально, если под баранами понимать непроходимых тупиц, потому что бараны навсегда таковыми и останутся. Если мы говорим именно о войске, то о баранах надо говорить как о символе упорства и отсутствия инициативы. Роль лидера, а лев для меня — это прежде всего лидер — несомненна и однозначна. Без лидера не будет ничего — ни команды, ни бизнеса.
Цели и задачи социальной политики компании
Работники, знакомые с менеджментом качества, могут заметить, что цель у социальной политики всего одна, остальное — подцели либо задачи. В этой статье я отойду от подобного видения. Понятно, что главная цель предприятия — увеличение прибыли, однако в случае реализации соцполитики это достигается повышением производительности труда при использовании эффективных социальных программ.
Общественное телевидение России готовится сократить половину своих сотрудников
Гендиректор Общественного телевидения России Анатолий Лысенко заявил сегодня на аседании Общественной платы РФ, что в ближайшие два месяца телеканал вынужден будет уволить половину сотрудников.
Четыре модели организационного поведения менеджера
Выбор модели организационного поведения имеет принципиальное значение, потому что каждая модель имеет свои мотивирующие влияния на деятельность исполнителей. Профессионализм менеджера проявляется в адекватном выборе модели поведения применительно к стоящим перед ним задачам, образованию и квалификации исполнителей, условиям работы и т.д. Рассмотрим четыре базовые модели организационного поведения: автократическую, патерналистскую, поддерживающую и коллегиальную.
Соискатели с возможностями
Как правило, о людях с ограниченными возможностями вспоминают в СМИ в двух случаях. Первом — когда кто-то из них попадает в топ новостей как победитель Паралимпиады/талантливый художник/лидер общественного движения и так далее. Втором — в отчетах по результатам различных социальных программ. Во всех остальных случаях, например, когда речь заходит о трудоустройстве, проблема стыдливо замалчивается...
Наглядно, достоверно, эффективно!
О необходимости прописывать в резюме свои достижения упоминалось уже неоднократно. Но как преподнести эту информацию, чтобы она не выглядела пустым самовосхвалением и при этом подчеркивала ваши преимущества перед другими соискателями? Во многом это дело техники.
Триумфальное возвращение. Цена победы
Всем известно, что работник, которого несправедливо уволили, может восстановиться в должности, обратившись в суд. Но сложность заключается в том, что, вновь попав в "родную" компанию, человек не застрахован от повторных выпадов со стороны руководства. А как воспримет его коллектив, и удастся ли сохранить теплые отношения со всеми?
Графологический анализ почерка кандидата
«Вопреки написанному в популярных книжках и любительских статьях в Интернете, профессиональная графология не сводится к принципу “признак почерка = качество личности”». Что представляет собой современная графология, как её можно использовать в HR-практике, а также о преимуществах и особенностях этого периферийного метода психодиагностики рассказывает профессиональный графолог.
С 1 июля работодатели смогут проверять финансовое состояние сотрудников через бюро кредитных историй
С 1 июля 2014 года круг клиентов бюро кредитных историй резко расширится. Если раньше интересоваться кредитной историей заемщиков имели право только банки, то через полгода эта информация станет доступной любому субъекту бизнеса.
Анкетой не вышел
Если ваше трудоустройство затягивается, не спешите винить в этом работодателей. В большинстве случаев молчание рекрутеров объяснимо ошибками самих кандидатов, одна из которых — неправильно составленное резюме. Портал Rabota.ru взглянул на анкеты пользователей глазами работодателя.
Как закаляется сталь
Слово «стрессоустойчивость» так часто упоминается в требованиях к кандидатам, что успело превратиться в штамп. Но умение держать удары судьбы и преодолевать любые трудности не помешает ни в какой ситуации: от поиска работы до управления государством. Как, управляя собой, стать «железным человеком»? Никаких псевдосоветов в духе «Измените свое отношение»: в материале Rabota.ru — только научно обоснованные рекомендации.
Путин предложил до предела либерализовать трудовую миграцию из-за рубежа
В послании Федеральному Собранию президент Владимир Путин предложил более радикальные изменения в регулировании трудовой миграции, чем рассчитывали сами бизнесмены.
Минтруд представил профстандарт для специалистов в области ценообразования и тарифов ЖКХ
Минтруд разработал проект ведомственного приказа «Об утверждении профессионального стандарта специалиста в области ценообразования и тарифного регулирования в жилищно-коммунальном хозяйстве».
Деловая политика и военное искусство в современном управлении
В современном бизнесе можно выделить два ведущих фактора: профессионализм и деловую политику. Политика присутствует везде, где есть власть и деньги. Какой из этих двух факторов больше влияет на построение успешной карьеры? Теоретически хороший профессионал и грамотный политик — лучшее сочетание для успешной карьеры. Однако на практике такое сочетание встречается нечасто. Власть всегда связана с интересами. Чтобы понять, к какому типу относится руководитель, необходимо выяснить его интересы.