Управление персоналом
Главный принцип управления персоналом (Human Resource Management, HRM) – это отбор и распределение кадров внутри компании с учетом их профессиональных и психологических характеристик. Основные функции системы управления персоналом организации: кадровое планирование, адаптация, аттестация, мотивация, оценка, обучение персонала.
Сопроводительное письмо
Как учат многие бизнес-тренеры, наш успех в делах во многом определяется личными отношениями, теми симпатиями или антипатиями, которые возникают при коммуникациях. Процесс трудоустройства - не исключение. Чтобы получить работу, мало быть просто хорошим специалистом, нужно еще и понравиться работодателю. И в стремлении добиться этой цели люди обычно идут двумя путями: напролом, минуя условности, или растекаются мыслию по древу.
Гендиректор Peugeot Citroen отказался от «золотого парашюта» в размере 21 млн. евро
Генеральный директор PSA Peugeot Citroen Филипп Варен, который в следующем году должен покинуть свой пост, отказался от права требования на выходное пособие в размере 21 млн. евро.
Восемь советов для лучшего управления дистанционно работающими сотрудниками
Компания Hewlett-Packard, некогда крупнейший в мире производитель персональных компьютеров, решила отказаться от практики использования дистанционной работы сотрудников и перевести всех своих работников в офисы. В корпорации говорят, что пока просто собираются привить удаленным сотрудникам дисциплину и «корпоративный дух». Кроме того, менеджмент обещает, что те сотрудники, которые решат не увольняться в связи с новыми правилами, получат прибавку к зарплате.
Минпромторг займется проблемой подготовки кадров для мебельной и деревообрабатывающей промышленности
Министерство промышленности и торговли РФ предпримет усилия для обеспечения предприятий лесного комплекса высококвалифицированными специалистами.
Как составить резюме для кадрового агентства?
Нежелательно отправлять в кадровое агентство копию CV с одного из работных сайтов. Структура и содержание классического резюме и анкеты для кадрового агентства могут сильно отличаться. К тому же анкеты на сайтах имеют, как правило, довольно жесткую структуру и не позволят вам ее менять или «играть» с оформлением своего CV.
Отношения на расстоянии
В апреле в России вступил в силу закон о дистанционном труде. Тем самым российские законодатели подчеркнули, что удаленная работа пользуется все большим спросом как среди работодателей, так и среди работников. И если раньше дистанционная работа предназначалась для некоторых категорий сотрудников, то сейчас круг «удаленных» профессий значительно расширился.
Российские работодатели не спешат поощрять длительный стаж работы сотрудника
Согласно результатам опроса «Учитывает ли ваш работодатель стаж работы сотрудника в организации при расчете зарплаты?», проведенного на Клерк.Ру, 46,2% респондентов сообщили, что их работодатель не учитывает стаж при расчете заработной платы.
Время работать руками
Реальность современного рынка труда свидетельствует о том, что больше всего работодатели нуждаются не в менеджерах и даже не в топ-менеджерах, а в квалифицированных рабочих. Компании готовы на большие траты, чтобы привлечь рабочие руки. Не повод ли это задуматься о переквалификации?
3 вида вопросов, которые никогда не стоит задавать во время собеседования
Когда я искала работу, я не любила интервью. Я очень боялась вопросов с подтекстом, каверзных и особенно тех, которых я ждала, но не знала, как на них ответить. («Какая ваша самая большая слабость?» - этот вопрос просто сводил меня с ума.)
В Боливии президент удвоил рождественские премии всем работникам
Президент Боливии Эво Моралес своим указом предписал увеличить в 2 раза рождественские бонусы работникам частных и государственных компаний.
Трудовых мигрантов начнут тестировать на знание русского языка с 2015 года
Руководитель Федеральной миграционной служба РФ Константин Ромодановский сообщил на заседании «круглого стола», что тестирование на знание русского языка иностранцев, желающих работать в России, планируется начать с 2015 года.
Лояльный сотрудник: быть или не быть?
Основа любой компании - компетентные и надежные сотрудники. Практически каждый работодатель мечтает о работнике, который даже в тяжелые времена способен с пониманием отнестись к задержке зарплаты и при необходимости потрудиться в выходные без дополнительной оплаты. Но если подобное входит в систему, работать на таких условиях становится невыносимо. Как оставаться лояльным сотрудником, не позволяя на себе ездить? И нужно ли вообще быть верным паладином своего работодателя?
Вы возьмете на работу шофером того, кто вчера с первой попытки сдал на права?
Иногда вроде бы все идет тихо-мирно, изо дня в день идут рутинные операции – и вдруг на стол руководителя ложится пачка заявлений на увольнение. Неожиданно...
Владимир, разработчик сайтов из Новокузнецка
Добрый день, меня зовут Владимир, я занимаюсь разработкой сайтов. В мае 2012 года я решил стать фрилансером. И не просто фрилансером, а человеком, имеющим собственный бизнес.
Добро пожаловать в «черный список»!
Работники часто любят жаловаться на свою тяжелую судьбу: начальник хам, зарплату вовремя не платят, офис в подвале... И нередко свое мнение о работодателях они высказывают не только друзьям и родным, но и пользователям интернета на специальных сайтах, отмечая, какие компании хорошие, а какие — не очень. Однако у работодателей тоже есть свои «черные списки», в которых неугодные сотрудники заботливо отмечены крестиком.
HR-менеджеры vs. IT-специалисты. Взаимопонимание отсутствует?
Легко ли эйчарам и айтишникам найти общий язык? По распространённому мнению – нет. Как обстоят дела на самом деле, попыталась выяснить компания ITMozg. О результатах этого небольшого исследования рассказывает Екатерина Евсеева.
О чём лгут эйчары?
Правда и ложь – лишь инструменты в руках эйчара: профессионала и человека. Стоит ли использовать первое там, где эффективнее второе? Изнанку действительности без лишних сантиментов открывает нам сегодня Тим Сакетт. Он не только снимает обвинения в адрес эйчаров, но и разоблачает их «популистские» высказывания. Впрочем, разоблачает ли? ;)
Рособрнадзор разберется с массовыми увольнениями в МГУ
Министр образования Дмитрий Ливанов поручил Рособрнадзору разобраться с массовыми увольнениями преподавателей и сотрудников МГУ.
Работаем на рубль, а получаем два
В статье «Температура кипения» мы говорили о «перегреве» рынка труда, один из симптомов которого — быстрый рост зарплат. При этом, как отмечали эксперты, сотрудники таких денег, как правило, не стоят. Что же дает работодателям основание считать зарплаты завышенными, и где они, эти теплые места, на которых так много платят?
Ключевые цифры и тренды рынка труда в октябре 2013 года
В октябре общее количество опубликованных вакансий не изменилось по сравнению с предыдущим месяцем.