Управление персоналом
Главный принцип управления персоналом (Human Resource Management, HRM) – это отбор и распределение кадров внутри компании с учетом их профессиональных и психологических характеристик. Основные функции системы управления персоналом организации: кадровое планирование, адаптация, аттестация, мотивация, оценка, обучение персонала.
Что нам даст распределение выпускников? Мнения и комментарии
Напомним, в эту осеннюю сессию (до начала которой осталось уже не так много времени) депутаты Госдумы планируют рассмотреть изменения в ст. 11 Федерального закона «О высшем и послевузовском профессиональном образовании». Согласно законопроекту, абитуриент, поступивший на бюджетное отделение, будет обязан заключить с вузом договор. Согласно этому договору, после окончания обучения выпускник должен не менее двух лет отработать по специальности в том населенном пункте, куда его направит вуз.
Ключевые цифры и тренды рынка труда Москвы в августе 2013 г.
Рост интереса работодателей к поиску сотрудников зафиксирован на московском рынке труда в августе. По сравнению с предыдущим месяцем число вакансий выросло на 2,1%.
ОАО «РЖД» готовится сократить персонал при заморозке тарифов
Глава ОАО «Российские железные дороги» Владимир Якунин сообщил журналистам, что заморозка тарифов может привести к сокращению 60 тысяч сотрудников компании.
Что мне снег, что мне зной?
Хотя лето принято считать «мертвым» сезоном для поиска работы, жизнь на рынке труда не останавливается даже в самые жаркие дни, а кандидаты по-прежнему ходят на собеседования и получают приглашения на работу. Правда, летнее трудоустройство имеет ряд своих нюансов, главный из которых — дресс-код в жару. Неудивительно, что летом рекрутеры довольно часто сталкиваются с соискателями, которые выглядят, мягко говоря, странно и необычно.
Ключевые цифры и тренды рынка труда Санкт-Петербурга в августе 2013 г.
В августе на рынке труда Санкт-Петербурга спрос на персонал вырос сразу на 5,4%. Наиболее высокие темпы роста спроса наблюдались в сегментах «Безопасность, службы охраны» (+32,9% вакансий), «Сырье» (+17,1%), «Наука, образование, повышение квалификации» (+15,3%).
В плену социальных сетей
Просиживая в офисе с утра до вечера, сотрудники всегда находят способы, как убить время до конца рабочего дня. Раньше без конца пили кофе с плюшками, потом устраивали баталии в компьютерных играх, после чего пришла эпоха ICQ и других мессенджеров. Однако последние несколько лет главным поглотителем рабочего времени стали социальные сети. Портал Rabota.ru выяснил, как относятся к соцсетям российские работодатели и какими способами они ограничивают их посещение.
Штрафной!
Для кого-то слово "штраф" ассоциируется исключительно с нарушением правил дорожного движения, но есть и такие, у кого оно вызывает перед глазами не образ инспектора в форменной куртке, а суровое лицо собственного начальника. Штрафы для многих составляют неотъемлемую часть трудовых будней, а также - увы! - значимую часть расходов. По статистике, собранной компанией HeadHunter, 87% россиян платят штрафы на работе, и каждый пятый по этой причине задумывается об увольнении.
Опрос на Клерк.Ру: Повышали ли вас в должности?
Клерк.Ру решил провести опрос «Повышал ли вас действующий работодатель в должности?» и приглашает всех желающих выразить собственное мнение по данному вопросу.
Совы и жаворонки: кто эффективнее?
Согласно биологическим ритмам сна и бодрствования, все люди делятся на сов и жаворонков. Споры о том, сотрудники какого из двух типов более полезны и результативны, будут продолжаться всегда, но возвышать одних над другими гораздо легче, чем найти индивидуальный подход к каждому человеку.
Бесконечный рабочий день
42% опрошенных компанией HeadHunter уходят с работы позже обычного. У 60% задержка после окончания трудового дня составляет от 60 минут до трех и более часов. Больше трети респондентов не могут уйти домой вовремя потому, что у них остаются незаконченные дела, а 27% специально задерживаются, надеясь таким образом получить повышение.
Не молчать... всегда «быть включенным» в бизнес...
Не соглашусь с прозвучавшим мнением, что в России «мало толковых HR, да и тех порасхватали западные компании». Умных, талантливых, интересных молодых специалистов, которые в перспективе могут стать лидерами больших HR-направлений, в России много. Я их знаю лично. Только в нашем банке вижу несколько потенциальных HR-директоров. Им потребуется некоторое время, опыт, интеграция разных составляющих работы, и в будущем они станут высокопрофессиональными HR.
Традиционный подбор персонала не работает? – Нестандартный рекрутинг!
Сложно найти «того самого» сотрудника? Отклик на размещённую вакансию минимальный? Кандидаты неподходящие, и поиск затягивается? Возможно, проблема в том, что традиционно эффективные и проверенные способы подбора персонала перестали работать. Пришло время задуматься об оригинальных, нестандартных, новых каналах привлечения кандидатов.
Ключевые цифры и тренды рынка труда в августе 2013 года
В августе после летнего затишья рынок труда заметно активизировался. Работодатели в этом месяце разместили на 3,6% вакансий больше, чем в июле.
За что повышают зарплату?
Повышение зарплаты лишним не бывает, только вот как убедить в этом работодателя? И в каких случаях надо начинать об этом разговор?
Быть в тренде: новое в подборе персонала
По мнению экспертов, российский рынок труда в последнее время развивается очень активно: каждый год появляются новые методики поиска персонала и постоянно меняются приоритеты в подборе сотрудников. Причем от знания главных тенденций рынка зачастую зависит эффективность работы рекрутера. Портал Rabota.ru обозначил основные тренды в сфере HR на сегодняшний день.
В коммунальной сфере Москвы будут трудиться только россияне
Врио мэра Москвы Сергей Собянин сообщил сегодня, что в коммунальной сфере столицы будут задействовать москвичей, жителей Подмосковья и других российских регионов.
Как эффективно работать из дома
Ритм современной жизни диктует свои условия, заставляя работодателей быть более гибкими при планировании графика подчиненных и помогая сотрудникам свободнее распоряжаться рабочим временем. Поэтому сегодня удаленная работа и фриланс набирают все большую популярность. Однако и здесь есть подводные камни, главный из которых — низкая производительность труда в домашних условиях.
Что для одного является желанным, для другого — неприемлемо, что для одного — очевидно, для другого — открытие
Каждая организация мечтает найти идеального сотрудника. Каждый работник мечтает найти идеального работодателя. Как совместить два этих желания? Как понять, что действительно хочет кандидат и кого на самом деле ищет компания? Как в борьбе противоположностей найти единство?
О стереотипах, или чем специалист по социальной работе в компании отличается от специалиста собеса
Часто социальный работник в компании воспринимается через призму разнообразных стереотипов. Про самые типичные стереотипы рассказывает Марина Новикова, подробно объясняя, почему они не верны, и как обстоят дела на самом деле.
Лучшие программисты Microsoft из Индии?
Давно говорят о достижениях индийских IT-специалистов, немного менее — китайских, еще позже заговорили и о филиппинских программистах. Российские компании время от времени вступают в армию удаленных заказчиков информационных услуг в этих странах.