Управление персоналом
Главный принцип управления персоналом (Human Resource Management, HRM) – это отбор и распределение кадров внутри компании с учетом их профессиональных и психологических характеристик. Основные функции системы управления персоналом организации: кадровое планирование, адаптация, аттестация, мотивация, оценка, обучение персонала.
В Чили бастуют работники одного из крупнейших медных рудников
В Чили работники одного из крупнейших в мире медных рудников «Эскондида» начали неожиданную акцию протеста, требуя улучшения условий труда и повышения заработной платы.
Утверждена номенклатура должностей педагогических работников
Правительство РФ постановлением от 8 августа 2013 года №678 утверждает номенклатуру должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, а также должностей руководителей образовательных организаций.
Возраст есть, а слова — нет
Возрастных ограничений в вакансиях больше не будет. 26 июня Совет Федерации одобрил соответствующий законопроект, который ранее, 21 числа, сразу в двух чтениях спешно приняла Госдума. Народных избранников можно похвалить за прыть, но не за профессионализм: борьба со строчками в объявлении не имеет ничего общего с решением проблемы дискриминации. Более того, вскоре соискатели столкнутся с новыми трудностями при поиске работы.
Новые понятия и знания о лидерстве
Каковы современные достижения науки изучения лидерства? Какие возникли за последние несколько лет новые понятия в этой области, какие появились связанные с лидерством новые представления, что изменилось в ряде концепций? Попробуем дать здесь краткие ответы на эти вопросы. Мы также предприняли попытку изучения представлений о лидерстве в обыденном сознании, сравнивая понятие лидерства у обычных людей и профессиональных психологов.
Трудовая инспекция Москвы призывает граждан активнее жаловаться на работодателей
С начала года 2013 года на недобросовестных работодателей Москвы за нарушение норм трудовых отношений наложены штрафы на сумму в 21,442 млн. руб.
Flexible Working – не роскошь, а норма?
Все чаще и чаще при организации бизнес-процессов в российских компаниях можно услышать призывы о переходе на удаленную работу, со ссылкой на успешный опыт зарубежных корпораций. Такая опция стала возможна благодаря активному развитию современных коммуникационных инструментов, таких как высокоскоростной доступ в Интернет, обмен мгновенными сообщениями и видеоконференцсвязь, позволяющих общаться вне зависимости от физического местоположения работника.
Особенности профессиональной ОХОТЫ на генеральных директоров
Легко ли сейчас найти генерального директора? - Как говорится, «ну это по обстоятельствам...». Если для малоизвестной, не крупной компании, да кандидата, отлично знающего данный бизнес, да с навыками исправления чужих ошибок, да харизматичного, да приятного в общении, — то найти такого так же сложно, как главного технолога по уникальному продукту.
Непридуманные истории из жизни офиса и вне его
В одной российской фирме с каждым годом увеличивалась численность сотрудников, а в офис побольше переезжать, в целях экономии, не торопились. Поэтому уплотнялись до такой степени, что для того чтобы попасть в кабинет директора филиала, сотрудники проходили через проходную комнату, в которой располагались IT-шник и два кредитных контролера. Естественно, дабы не топать лишние метры попусту до кабинета директора, каждый визитер осведомлялся у троих несчастных: не у себя ли Павел Владимирович?
Демотивация против вовлеченности. Как бороться с демотивацией сотрудников?
Мотивации персонала посвящено много разработок. Наверное, мы все ожидаем увидеть какой-то чудесный инструмент, после которого наши сотрудники начнут работать увлеченно, с душой, думая над поставленной задачей и предлагая свои инициативы. При этом чаще всего мы сталкиваемся с обратным феноменом – демотивацией, когда даже полный энергии сотрудник через некоторое время «портится»...
Ключевые цифры и тренды рынка труда Санкт-Петербурга в июле 2013 г.
В июле на рынке труда Санкт-Петербурга количество размещенных вакансий осталось на уровне предыдущего месяца.
Почти никогда «лошадь» не соглашается со своим «списанием» и не принимает позицию руководства
При первом приближении представляется, что чем выше позиция, тем больше вероятность нанесения «захромавшей лошадью» ущерба организации. И быстрее прочих вы обнаружите хромоту своей «лошади» именно в операционных подразделениях — человек у нас сразу показывает: что-то «приключилось». И дело в том, что главной потерей совсем необязательно станет топ-менеджер — это может оказаться, скажем, главный key-account (менеджер по работе с ключевыми клиентами. — Ред.).
Ключевые цифры и тренды рынка труда Москвы в июле 2013 г.
На московском рынке труда в июле наметился небольшой спад рекрутинговой активности (-4% вакансий).
Ключевые цифры и тренды рынка труда в июле 2013 года
После июньского подъема рекрутинговой активности (тогда количество вакансий увеличилось на 8%), темпы поиска персонала в июле немного снизились (-3% вакансий за месяц).
Президент не поддержал инициативу по обязательному трудоустройству выпускников ВУЗов
Президент РФ Владимир Путин заявил в ходе встречи с участниками молодежного форума «Селигер-2013», что не поддерживает идею об обязательном трудоустройстве выпускников вузов на первое полугодие-год после получения диплома.
В Липецкой области на треть снизился уровень травматизма на производстве
В Липецкой области за первое полугодие зафиксировано 110 несчастных случаев на производстве, что на 29% меньше, чем за аналогичный период прошлого года.
Корпоративные ценности и миссия
Миссия и ценности компании – это ее стержень, который позволяет грамотно подбирать, мотивировать и удерживать сотрудников, а также развивать бизнес в нужном направлении.
Более трети трудящихся прошли курсы повышения квалификации
Так, в частности, за последний год профессиональные тренинги или курсы повышения квалификации прошли 39% россиян, из которых 20% обучались за счет предприятия, 16% —за свой счет, еще 3% разделили расходы с работодателем.
5 действий, которые помогут предупредить летнюю кадровую лихорадку
«Люди увольняются всегда не вовремя» – аксиома. Но почему-то, если сотрудник приносит заявление летом, кажется, что именно сейчас – ну самое неподходящее время. Пока лето в самом начале – срочно осуществляем профилактические меры.
Горячая пора трудоустройства
По традиции российские соискатели не воспринимают лето как удачное время для поиска работы. Они сетуют на то, что предложений мало, все кадровики и руководители в отпусках, а те, кто остались сидеть в офисе, не очень-то хотят работать. Однако эксперты не разделяют мнения кандидатов и полагают, что шансов найти работу летом ничуть не меньше, чем в любое другое время года.
В США работники фаст-фудов требуют увеличения заработной платы
Накануне в США устроили массовую забастовку работники крупных сетевых ресторанов быстрого питания – McDonald’s, Wendy’s и Burger King. Работники требуют от бизнесменов увеличения минимальной оплаты труда более чем в два раза.
