Управление персоналом
Главный принцип управления персоналом (Human Resource Management, HRM) – это отбор и распределение кадров внутри компании с учетом их профессиональных и психологических характеристик. Основные функции системы управления персоналом организации: кадровое планирование, адаптация, аттестация, мотивация, оценка, обучение персонала.
О найме иностранцев, прибывших в безвизовом порядке, следует уведомить налоговиков
Наша компания в 2011 году приняла на работу граждан СНГ в порядке, не требующем получения визы. Забыли уведомить налоговую инспекцию о принятии на работу и собираемся только это сделать.
5 штрихов к портрету кандидата
Умение разгадать кандидата — важная составляющая успеха рекрутера. Но на вопрос «Что для вас важнее: деньги или интерес?» вы не получите искреннего ответа. Исключить социальную желательность можно, составив вопрос определенным образом. Как узнать о кандидате все, что вам нужно, так, чтобы он этого даже не заметил?
Ни в чем не ошибаться — свойство богов, а ваши сотрудники — люди...
Если выбирать из трех зол — ошибка, перестраховка и бездеятельность, то наименьшее — первое, уверена Светлана Алимова: «Мой собственный жизненный опыт, а я 11 лет возглавляю службу персонала крупнейшего автодилера в России, свидетельствует о том, что ошибки — это ступени развития, движения вперед сотрудника и компании».
Живым подобные
К концу столетия, полагают аналитики, две трети нынешних профессий будут автоматизированы, но взамен появятся новые виды труда
Минтруд уточняет порядок применения квот на прием иностранных работников в торговле и спорте
Минтруд РФ своим приказом утвердил разъяснение о применении постановления Правительства РФ от 1 декабря 2012 г. №1243.
Некоторые мифы эффективного поведения с начальниками
Нужно ли приходить на работу раньше начальника и уходить позже него? Если начальник спрашивает ваше мнение о ком-то, следует ли давать честную оценку этому человеку? Нужно ли давать завышенную оценку начальнику, разговаривая с другими сотрудниками? Верно ли утверждение, что прежде чем сообщать плохие новости, надо дождаться, когда у начальника будет хорошее настроение? Пришла пора расстаться с этими и другими мифами «начальственного» поведения.
Как заставить людей работать на вас
Человек сам по себе является заложником своих потребностей, мотивов и ценностей. Они определяют его поведение и отношение к выполнению работы. Разгадав эту загадку, руководитель будет иметь в руках мощный инструмент воздействия на персонал. Руководителю постоянно необходимо думать о создании своего индивидуального метода мотивации персонала. С чего же начинать свою работу? Какие действия применять и когда? Как оценить, закончена ли работа? Для этого существует алгоритм действий.
Минтруд РФ: Приказ № 9н от 15.01.2013
Опрос на Клерк.Ру: любите ли вы свою профессию?
Клерк.Ру приглашает своих читателей принять участие в опросе «Любите ли вы профессию, по которой в настоящее время работаете?» и выразить собственное мнение по данной теме.
Коуч — это ролевая модель
Коучинг сегодня: для решения каких задач корпоративного и частного клиентов он используется?
Кадры не куются
Дефицит профессиональных кадров в банковской сфере, по прогнозу агентства по подбору персонала «Анкор», в этом году достигнет пика. Особенно это коснется розничных банков, которые остаются самыми активными рекрутерами на финансовом рынке. Опрошенные порталом Банки.ру хедхантеры советуют искать сотрудников либо напрямую, либо по рекомендации.
Только 10% читателей Клерк.Ру ежегодно ходят в отпуск и отдыхают непрерывно 28 дней
Согласно Трудовому кодексу РФ каждому работнику ежегодно должен предоставляться отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Кроме того, физиологи рекомендуют для полноценного восстановления работоспособности не разбивать отпуск на части.
Рынок труда: мониторинг, динамика, индексы, апрель 2013
В апреле 2013 зафиксирован всплеск активности работодателей: число вакансий за месяц выросло на 14,4%. Подобных темпов роста в предыдущие периоды не наблюдалось; сопоставимые цифры зафиксированы в апреле 2012 (+11% вакансий за месяц) и июле 2011 (+12% вакансий за месяц).
Эффективное делегирование ответственности и полномочий
Умение делегировать полномочия является важнейшим положительным качеством руководителя любого ранга. Это оценивается как способность максимально эффективно использовать потенциальные возможности подчиненных. Кроме того, оно создает в коллективе атмосферу доверия и непринужденности, тем самым заставляя подчиненных относиться к своим обязанностям с большей ответственностью. Руководитель, который не может эффективно делегировать полномочия, ставит предел собственной власти.
В России трудоустроен каждый третий инвалид трудоспособного возраста
Заместитель министра труда и социальной защиты РФ Татьяна Блинова сообщила на совещании по вопросам реализации мероприятий по содействию трудоустройству инвалидов, что в настоящее время трудоустроен только каждый третий инвалид.
Работа любой ценой
Большинство соискателей хорошо знакомо со стандартными процедурами трудоустройства: составление резюме, звонки рекрутерам, собеседования, утверждение кандидатуры и прочее. Но если поиски работы затягиваются, кандидатам приходится использовать и другие средства, чтобы работодатель обратил на них внимание. Портал Rabota.ru представляет подборку самых необычных способов трудоустройства.
Правительство РФ согласовало текст российско-молдавского соглашения о трудовой миграции
Посол России в Молдове Фарит Мухаметшин заявил накануне в ходе встречи с председателем Конгресса молдавских диаспор России Александром Калининым, что Правительство РФ согласовало текст российско-молдавского соглашения о трудовой миграции.
Гендерное распределение специалистов по профессиям 2009-2013
Гендерное неравенство — социальное устройство общества, благодаря которому стереотип о том, что мужчины куда более успешны в профессиональный области нежели представительницы прекрасного пола, многие годы является «яблоком раздора» и, как следствие, рычагом для развязывания войны полов.
Рынок труда: мониторинг, динамика, индексы, март 2013
В марте число вакантных рабочих мест на открытом рынке труда выросло на 2,2%. Увеличение количества вакансий наблюдалось в 18 из 28 сегментов профессиональной деятельности.
Как распознать бизнес-тренера – подделку
Интрига: недавно я побывала на открытом тренинге молодого и уже популярного бизнес-тренера. После тренинга я поняла, что у моего коллеги нет психологического образования, указанного в его данных. В Интернете я внимательно просмотрела многочисленные резюме популярного бизнес-тренера, сопоставила даты и места его работы с периодами обучения и местонахождением ВУЗов – получилась очевидная нестыковка.