Увольнение

Верховный Суд РФ: Определение № 69-КГ17-10 от 17.07.2017

Можно ли уволить находящегося на больничном работника

Можно ли уволить находящегося на больничном работника — вопрос неоднозначный. Изучим то, как он регулируется трудовым законодательством и рассматривается в рамках судебных споров.

Документы при увольнении: что и как выдавать

06.03.2023 СФР напомнил, что в день увольнения застрахованного лица или прекращения с ним гражданско-правового договора страхователь должен передать работнику заверенные копии сведений персонифицированного учета и сведений о доходах и начисленных взносах. Какие еще документы нужно выдавать? Этот вопрос рассматривается в данной статье.

Заявление на увольнение по электронной почте

После пандемии не все сотрудники вернулись в офисы, многим понравилось работать удаленно. И в этом нет ничего противозаконного, если работодатель не против. Но как быть, если такой работник решит уволиться? Как принять от него документ на увольнение, если там нужна «живая» подпись? 

Минтруд РФ: Письмо № 14-2/ООГ-16355 от 27.10.2020

Как расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним работником. Мини-курс

За пару минут видео в этом мини-курсе разберем, как расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним работником и соблюсти все нюансы.

Можно ли отправить приказ об увольнении по почте

Если расторжение трудового договора происходит без присутствия увольняемого, процедура имеет свои нюансы. Почтовая пересылка документов допускается, но проблема не в том, можно ли отправить приказ об увольнении по почте, а в том, что получить с бывшего работника отметку об ознакомлении это не поможет.

📑 Работодателям надо отчитаться в службу занятости, напомнил Минтруд. Знаете, какие надо сдавать отчеты?

Работодатели, у которых среднесписочная численность работников превышает 25 человек, обязаны размещать на Единой цифровой платформе Роструда информацию о потребностях в работниках, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, а также специальных рабочих мест для работы инвалидов.

Роструд: Письмо № ПГ/16760-6-1 от 01.06.2021

Кого нельзя уволить в 2023 году

Уволить по инициативе работодателя можно не каждого работника. Разберемся, с кем нельзя расторгнуть трудовые отношения в 2023 году и какие есть исключения из правил.

Можно ли уволить сотрудника за склочный характер

Работа в коллективе – это всегда необходимость общаться с самыми разными людьми. Не все из них бывают легки и приятны характером, о некоторых даже после их ухода из компании еще долго ходят легенды. Иногда скверный характер сотрудника заставляет задуматься о его принудительном увольнении.

Вышло новое разъяснение Минтруда о том, как передать бумажную трудовую книжку уволенному сотруднику

Случается, что при увольнении трудовая книжка так и остается у работодателя. Работник не приходит за ней не разумные сроки, а по почте отправить документ вы не решаетесь, вдруг потеряется.

Документы на увольнение в 2023 году

В этом году обязательно выдаются при увольнении: трудовая книжка (сведения о трудовой деятельности, за периоды до 01.01.2023 – ф. СЗВ-СТАЖ), Раздел 3 расчета по страховым взносам, заверенные выписки из сведений о страховом стаже, о застрахованных лицах, за которых перечислены дополнительные взносы на накопительную пенсию и уплачены взносы работодателя.

Как нельзя увольнять сотрудников в 2023 году

Основания для увольнения сотрудников прописаны в ТК. Но как именно применять эти нормы, определяют арбитры. Кроме того, поправки к законам вносят и законодатели. Какие решения из 2022 года надо будет учесть в 2023 году, расскажем в статье.

Как уволить материально ответственного пенсионера

Эту статью мы подготовили по просьбе одного из наших читателей. Увольнение пенсионера происходит по специальным правилам. А что нужно учитывать, если увольняемый пенсионер является материально ответственным лицом?

Мобилизованные госслужащие после возвращения займут прежнюю должность – новый закон

За мобилизованными госслужащими охраняются и социальные гарантии, к примеру социально-бытовое и медицинское обеспечение, санатоорно-курортное лечение служащего и членов его семьи.

Что делать, если не выплатили зарплату при увольнении

При прекращении трудового договора в последний день работы сотрудник должен получить на руки трудовую книжку и необходимые справки о заработке, а работодатель — произвести полный расчет с работником.

Как правильно уволить сотрудника, чтобы не нарваться на проверку из трудовой инспекции

Разберем в статье случаи, когда сотрудника нужно уволить из-за сокращения штата, прогула или по соглашению сторон.

Вы плохо расстались с финансовым директором? Какие могут быть последствия

Финансовый директор – второе по статусу и ответственности лицо в любой организации, уступая только генеральному директору. Разберемся, что может быть, если финдиректор уволился со скандалом.

В ТК РФ ввели новое обстоятельство для принудительного увольнения сотрудников

Согласно поправкам, сотрудники подлежат увольнению, если работодателя призвали по мобилизации.