Увольнение
Суд может признать неадекватным определённое условие трудового договора
Расскажем про неадекватность выплаты трёх окладов при увольнении по собственному желанию.
Увольнение в отпуске. Что нужно знать кадровику
В работе кадровика бывают разные, порой нетипичные ситуации. Например, сотрудник ушел в отпуск, а пока был на отдыхе подал в кадровую службу заявление об увольнении. Или написал это самое заявление накануне планового отпуска. Расскажем, что делать кадровику, как считается отработка и предусмотрена ли она вообще.
Какие документы надо выдать сотруднику при увольнении и почему
При увольнении работодатель обязан выдать сотруднику определенный комплект документов. Часть справок выдается по умолчанию, а часть – по письменному заявлению сотрудника. Это общее правило действует независимо от причины увольнения. Какие документы нужно выдать бывшему работнику и в какие сроки, читайте в этой статье.
Санкт-Петербургский городской суд: Апелляционное определение № 33-8432/2020 от 02.06.2020
Московский городской суд: Апелляционное определение № 33-12520/2022 от 12.05.2022
Верховный Суд РФ: Определение № 26-КГ19-13 от 16.03.2020
Верховный Суд РФ: Определение № 13-КГ20-1-К2 от 22.06.2020
Президиум Верховного Суда Российской Федерации: Обзор судебной практики № от 09.12.2020
Верховный Суд РФ: Определение № 69-В12-1 от 30.03.2012
Московский городской суд: Определение № 33-23831 от 10.08.2010
Роструд: Письмо № 5916-ТЗ от 31.10.2008
Роструд: Письмо № ПГ/56975-6-1 от 04.12.2020
Как заполнять СЗВ-ТД и трудовую книжку при ликвидации филиала
Как правильно в отчете СЗВ-ТД и в трудовой книжке отражать основание увольнения, разъяснил Минтруд в письме от 16 сентября 2022 № 14-2/ООГ-5869.
Увольнение в отпуске. Что нужно знать кадровику
Увольнение в отпуске — это один из способов прекратить трудовые отношения. Для этой процедуры предусмотрен специальный регламент, подробнее о котором расскажем в статье.
Как уволить нарушителя трудовой дисциплины
Если сотрудник совершил один дисциплинарный проступок, нужно оценить степень его тяжести, ведь увольнять единожды оступившегося не всегда законно. Совершение нескольких «нетяжелых» проступков — это уже повод. Одного грубого нарушения для увольнения вполне достаточно, главное — соблюсти процедуру. А теперь подробности и нюансы.
Работодатель опоздал с увольнением, и договор сотрудницы из срочного превратился в бессрочный
Верховный суд рассмотрел спор в пользу работницы, с которой в 2019 году должны были расторгнуть срочный договор, но сделали это пятью месяцами позже.
При сокращении сотрудника ему нужно предложить и вновь созданные должности. Об этом напомнили суды
Компания сократила работника. Он оспорил сокращение в суде, поскольку счел его незаконным из-за того, что ему предложили не все открытые в организации вакансии.
Что нового в процедуре увольнения сотрудников: проект поправок в Трудовой кодекс
В Госдуме прошел первое чтение законопроект, который вносит поправки в Трудовой кодекс. Новшества, главным образом, изменят процедуру применения дисциплинарных взысканий и увольнения сотрудников (ст. 72.2, 81,157, 192, 193 ТК). Работодателям нужно заранее подготовиться к изменениям в трудовом законодательстве и не допустить ошибок, когда закон вступит в силу.
Сотрудника уволили, не дав два дня придумать отмазку за прогул. Это незаконно, сказали суды
На объяснение причин прогула у работника есть два дня. Если уволить сразу — он может через суд потребовать вернуть его на работу. И будет прав.
Как уволиться без отработки двух недель в 2022 году
Бывает, что сотрудника нужно срочно распрощаться с работодателем. В каких случаях увольнение без отработки — право, а не обязанность работника? А когда уйти досрочно не получится? Разберемся с этими вопросами в статье.
