Зарплата
Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
Как правильно рассчитать зарплату? Какие формы оплаты труда существуют? Как платить зарплату иностранцам? Ответы на эти и другие вопросы можно найти в этом разделе.
Повышение МРОТ до уровня прожиточного минимума произойдет в России не ранее, чем через 10 лет
....считает Г.Греф.По его словам, в настоящее время в стране за чертой бедности проживает 34 млн. человек, год назад было 42 млн.
Новая ставка МРОТ вступит в действие с 1 октября
Новая ставка минимального размера оплаты труда в России, которая составит 600 рублей, вступит в действие с 1 октября.
Труд при снижении зарплаты сочли принудительным
Нина Л. обратилась в суд с исковым заявлением к аудиторской фирме «В...». Сотрудница требовала признать условие трудового договора об установлении ей испытательного срока недействительным. Кроме того, она просила взыскать с работодателя в полном объеме недоплаченную ей зарплату, а также компенсацию за неиспользованный отпуск (с процентами) за то, что фирма нарушила сроки расчета при ее увольнении. Помимо всего прочего Нина решила, что ей положена компенсация за моральный вред, причиненный неправомерными действиями фирмы «В...».
Экономный соцпакет
Эффективность работы фирмы, ее коммерческий успех во многом зависят от уровня социальной защищенности сотрудников. Речь идет не только о заработной плате. Чтобы люди дорожили и гордились своей фирмой, а коллектив работал с полной отдачей, руководители используют разные методы поощрения. Не последнюю роль среди них играют социальные льготы за счет компании: от бесплатных обедов и проездных до компенсации занятий в спортивных клубах.
Как платить зарплату в особых случаях
При оплате труда некоторых категорий работников, например, совместителей или тех сотрудников, кто работает во вредных условиях, существуют определенные особенности. О том, как правильно начислять таким работникам зарплату, мы расскажем в статье.
Детский отдых за счет соцстраха
С оплатой детских путевок вплотную бухгалтеры сталкиваются раз в году - в пору летних каникул. Именно в это время особенно остро волнуют вопросы - какие путевки и в какой сумме соцстрах оплачивает в этом году?
Доплата за работу в ночное время
Согласно статье 96 ТК РФ ночным считается время с 22 до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Определяем материальную выгоду
При расчете материальной выгоды от экономии на процентах бухгалтеру следует иметь в виду, что выгода должна определяться не на дату погашения займа, а на день уплаты процентов работником. Если заем выдан после 21 июня 2003 года, нужно обратить внимание еще и на изменение ставки рефинансирования, которая используется при расчете материальной выгоды.
Уходить в отпуск надо так, чтобы было куда вернуться
Если до начала отпуска остались считанные дни, то не надо быть астрологом, чтобы предсказать, чем вы сейчас заняты. Отнюдь не грезами о приближающемся отдыхе на берегу моря или на краю собственного дачного участка. Вы изо всех сил стараетесь разобраться с тем ворохом дел, которые свалились «совершенно неожиданно» и которые нужно доделать «во чтобы то ни стало» до ухода в отпуск.
Новые правила оформления трудовых книжек уже действуют
Среди многочисленных функций отдела кадров одна из основных – работа с трудовыми книжками сотрудников. Но нормативные акты о трудовых книжках, которыми кадровики руководствовались последние 30 лет, порядком устарели и перестали соответствовать духу времени. И вот 16 апреля 2003 года Правительство РФ издало постановление № 225 «О трудовых книжках». Что же изменилось с его принятием в порядке ведения трудовых книжек? Об этом нам рассказывает заместитель руководителя правового департамента, начальник отдела правового регулирования труда Галина Васильевна РОИК.
Доплата за работу за пределами нормальной продолжительности
Работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени может осуществляться, как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа). Статьей 98 ТК РФ установлено, что по заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.
Учет «детских» пособий и выплат. Окончание.
Работницам со сдельной оплатой труда, а также с помесячной оплатой труда, получающим ежемесячные премии вместе с заработной платой данного месяца, расчет пособия производится в соответствии с пунктом 74 Положения. Пособие исчисляется исходя из среднего заработка за два последних календарных месяца, предшествующих 1-му числу месяца, в котором наступила нетрудоспособность. К заработку каждого месяца прибавляется среднемесячная сумма премий, исчисленных в соответствии с пунктами 70, 71 Положения.
Надбавки за подвижной и разъездной характер работы
Порядок выплаты надбавок за подвижной и разъездной характер работы, за производство работ вахтовым методом и полевых работ, за постоянную работу в пути определен Постановлением Минтруда РФ от 29 июня 1994 года №51 «О нормах и порядке возмещения расходов при направлении работников предприятий, организаций и учреждений для выполнения монтажных, наладочных, строительных работ, на курсы повышения квалификации, а также за подвижной и разъездной характер работы, за производство работ вахтовым методом и полевых работ, за постоянную работу в пути на территории Российской Федерации».
Работа по совместительству
Совместительство представляет собой выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Совместительство выгодно как работнику, желающему улучшить своё материальное положение, так и работодателю, которому по каким-либо причинам более выгодно принять на работу совместителя, чем основного работника. И у работодателей, и у работников часто возникают вопросы о статусе совместителей, порядке оплаты их труда, их рабочем времени и многие другие. Особенностям регулирования труда совместителей и посвящена настоящая статья.
Учет «детских» пособий и выплат
Конституция России (ст. 39) гарантирует гражданам социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Расходы, связанные с воспитанием детей, государство частично компенсирует гражданам в виде пособий. Федеральным законом от 19.05.95 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее – закон № 81-ФЗ) установлена единая система государственных детских пособий. Эта система обеспечивает гарантированную материальную поддержку материнства, отцовства и детства.
Преподаватели-иностранцы: оформление и налогообложение
Всем организациям нужны сотрудники, которые квалифицированно выполняют свою работу. Иногда ситуация складывается так, что из-за специфики деятельности в той или иной области отечественные кадры отсутствуют. В полной мере это относится к образовательным учреждениям, которые нередко вынуждены нанимать на работу иностранных преподавателей. При этом следует учитывать особенности, существующие как при найме иностранных работников, так и при налогообложении их доходов. Разобраться в этом поможет данная статья.
Учитываем отпускные, не создавая резерва
Расходы на оплату отпусков включаются в фонд заработной платы. Учитывают эти суммы двумя способами - с применением или без применения резерва на предстоящую оплату отпусков. Эта статья посвящена учету отпускных без создания резерва.
Обязательные удержания из заработной платы
Случается, что организация должна удержать из заработной платы своего работника определенную сумму денег. Например, чтобы выплатить алименты, возместить ущерб, нанесенный сотрудником другим людям, погасить штрафы. В какой сумме можно это сделать? Как отразить такие операции в учете? На эти и другие вопросы мы ответим в статье. Организация может удержать из зарплаты своих работников определенные суммы денег. Такие удержания могут быть в пользу бюджета, самой организации или третьих лиц.
Как отправить работника в отпуск
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. За первый год работы отпуск предоставляется сотрудникам, которые отработали на предприятии без перерыва более шести месяцев. По соглашению между директором организации и работником отпуск может быть предоставлен и раньше этого срока. Некоторые работники по закону могут пойти в отпуск и до истечения шести месяцев работы. Это право предоставляется женщинам перед отпуском по беременности и родам или сразу после него, несовершеннолетним и другим работникам.
Налогообложение иностранных граждан в Российской Федерации
В связи с изменениями в налоговом законодательстве предлагаем рассмотреть порядок начисления и уплаты ЕСН, страховых взносов в бюджет ПФР, ФОМС, ФСС с выплат, производимых иностранным гражданам, работающим по трудовым договорам и договорам гражданско-правового характера, а также налога на доходы физических лиц