Зарплата
Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
Как правильно рассчитать зарплату? Какие формы оплаты труда существуют? Как платить зарплату иностранцам? Ответы на эти и другие вопросы можно найти в этом разделе.
Минтруд РФ: Письмо № 14-1/ООГ-6636 от 12.07.2021
💵 Декретницам тоже надо индексировать зарплату
Индексация окладов работников производится по штатному расписанию. То есть увеличивать оклад надо и декретницам, и кандидатам на вакантные должности.
Как исправить ошибки в расчете зарплаты. Всегда ли закон на стороне сотрудника?
Иногда работник может получить больше, чем причитается и работодатель эти деньги захочет вернуть. Трудовое законодательство, пусть и достаточно гуманное, в этой ситуации далеко не всегда на стороне работников. С другой стороны — работодатель может ошибиться и в другую сторону — выплатить меньше. Разбираемся как исправить ошибки в расчетах по заработной плате в учете и отчетности.
Расчетные листки нельзя выдавать сотрудникам раз в месяц
При выдаче зарплаты сотруднику надо выдавать расчетные листки. Делать это один раз в месяц — нельзя. Надо при каждой выплате зарплаты.
Как правильно индексировать зарплату в 2021 году: инструкция для бухгалтера
Закон не определяет порядок индексации, поэтому работодатель выбирает его самостоятельно и фиксирует в локальных нормативных актах, коллективном договоре (ст. 134 ТК РФ). Минтруд допускает применять коэффициент индексации и повышать зарплату без него (письмо Минтруда от 24.12.2018 № 14-1/ООГ-10305).
Работники могут рассказывать о своей зарплате кому угодно, сказал Роструд
Размер зарплаты не является коммерческой тайной. Ни в течение действия трудового договора, ни после увольнения.
Каждый третий готов потерять в зарплате, но работать на удаленке
33% опрошенных согласны перейти на удаленный режим работы даже при условии уменьшения размера зарплаты. А вы готовы на такое?
Если сотрудник устроился на работу 19-го, а 29-го хочет зарплату — получит в следующем месяце
Если работник отработал хотя бы один день в первой половине месяца, то работодатель должен выплатить зарплату во второй половине месяца. Если нет — то ничего не перечисляется.
Как уменьшить аванс по заявлению работника и законно ли это?
Можно ли уменьшить аванс по заявлению сотрудника? Ниже установленного законодательством уровня — категорически нет. Это является грубым нарушением трудового права и карается штрафными санкциями.
Где платят 600 тысяч в месяц? Названы самые высокооплачиваемые вакансии в России на август
Выше всего зарплату в августовских вакансиях предлагают гендиру компании по производству теплового оборудования, стоматологу-имплантологу и техническому архитектору по разработке корпоративного мессенджера.
40% не знают, что такое цифровой рубль. А вы говорите, получать в нем зарплату
Как выяснилось, 40% даже не знаю, что такое цифровой рублю. Как можно говорить о получении в этой валюте зарплаты. А вот каждый второй не согласен получать деньги в экспериментальной валюте.
Индексация зарплат не спасет людей от нищеты, считает лидер справедливороссов
Проблема с падением доходов россиян настолько запущена, что предложение обязать работодателей индексировать зарплаты по официальной инфляции не даст эффекта, заявил лидер «Справедливой России» Сергей Миронов.
Отправлять расчетные листки по зарплате через мессенджеры нельзя
Работодатель должен письменно оповещать сотрудников о размере начисленной зарплаты. Но только не через мессенджеры.
💰 Более 40% отказались получать зарплату в цифровых рублях
41% работников не готовы получать зарплату в экспериментальной валюте, то есть в цифровых рублях.
Профсоюзы одобрили МРОТ на 2022 год в размере 13 617 рублей
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений на заседании одобрила законопроект о МРОТ, по которому с 1 января 2022 года МРОТ повысится на 6,4 % – до 13 617 руб.
Запутались с зарплатой и новыми правилами по НДФЛ? Мы поможем. Вебинар уже через пару часов
Законодательство постоянно меняется, а зарплата - самый важный вид расчетов с сотрудниками, рассчитывать которую правильно должен уметь любой бухгалтер.
Дата выплаты зарплаты не важна. Главное – каждые полмесяца
Работодатель самостоятельно утверждает даты выплаты зарплаты. Главное платить с разницей в 15 дней.
Государственная инспекция труда в г. Москве: Письмо № ПГ/16732/10-21740-ОБ/18-593 от 22.06.2021
Работодателя хотят обязать индексировать зарплату на размер инфляции
Профсоюзы предложили обязать работодателей ежегодно индексировать зарплату в соответствии с инфляцией.
Сотрудник не хочет получать зарплату дважды в месяц: что делать бухгалтеру?
Можно ли удовлетворить прошение сотрудника, написавшего заявление с просьбой выплачивать ему заработную плату единовременно без аванса?
