Статьи для программиста

Отмена суммированного учета: причины и последствия

Верховный Суд признал незаконной норму, которая устанавливала особый порядок расчета отпускных при суммированном учете рабочего времени (решение от 13.07.2006 № ГКПИ 06-637). А именно абзац 4 пункта 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 № 213. Попробуем разобраться, в чем причина такого решения и как теперь компании должны вести расчет отпускных сотрудникам с суммированным учетом.

Принимаем на работу иностранца

Принимая на работу иностранца, фирма должна соблюсти множество формальностей. Для начала следует уточнить, нужно ли новому сотруднику разрешение на работу в России. Если да, то необходимо убедиться, что этот документ у него есть. Также фирме придется позаботиться о получении разрешения на привлечение к трудовой деятельности иностранных сотрудников. Ведь в противном случае компанию, ее директора, да и самого работника ждут нешуточные штрафы. Причем в ноябре этого года их сумма была многократно увеличена. Рассмотрим основные условия приема на работу иностранных граждан, меры ответственности, если фирма их не соблюдает, и особенности налогообложения доходов таких сотрудников.

Заполняем новый отчет о прибылях и убытках

Сдавать бухгалтерскую отчетность за 2006 год фирмам придется уже на новых бланках. Это связано с тем, что Минфин России внес изменения почти во все Положения по бухгалтерскому учету. Причем в большей степени поправки коснулись Отчета о прибылях и убытках (форма № 2). Рассмотрим, как предстоит заполнять данную форму за прошедший год.

Мотивационные ключи к психологическому типу руководителя

Казалось бы, чем отличается система мотивирования топ-менеджера и любого рядового сотрудника? И тому, и другому одинаково важны уровень материального стимулирования, комфорт в коллективе, возможность самоутверждаться и расти в компании. Однако различие есть, и заключается оно скорее даже не в статусе человека.

Правила отказа

То, что у бухгалтеров, особенно в отчетные периоды, наблюдается постоянная нехватка времени – ни для кого не секрет. Как бы старательно они не планировали свой день, все равно находятся в постоянном цейтноте. В сутках 24 часа, а сделать всегда нужно так много! Выход из этой ситуации все-таки есть. Предлагаем избавляться от непосильного груза дел постепенно.

Минфин РФ: Письмо N 03-05-01-04/293 от 19.10.2006

Минфин РФ: Письмо N 02-03-09/3064 от 20.11.2006

Минфин РФ: Приказ N 142н от 09.11.2006

Минфин РФ: Приказ N 135н от 07.11.2006

Минфин РФ: Письмо N 10-5-3/4361 от 02.11.2006

ФАС Северо-Западного округа: Постановление N А26-2151/2006-22 от 07.11.2006

ФАС Северо-Западного округа: Постановление N А21-848/2005 от 30.10.2006

Минфин России и Казначейство России: Письмо NN 02-14-11/2884, 42-7.1-15/5.1-410 от 30.10.2006

Минфин РФ: Приказ N 148н от 23.11.2006

ФАС Северо-Западного округа: Постановление N А44-485/2006-7 от 12.09.2006

ФАС Северо-Западного округа: Определение N А56-52742/2005 от 08.11.2006

ФАС Северо-Западного округа: Постановление N А66-5874/2006 от 30.10.2006

Минфин РФ: Письмо N 02-13-10/2546 от 20.09.2006

Минфин России и Казначейство России: Письмо NN 02-14-10а/2751, 42-7.1-15/5.1-398 от 16.10.2006

Добавьте красненького!

Каждому человеку кажется, что он может воспитывать детей. Чужих. Любой пациент лучше, чем врач представляет, чем ему лечиться. Все студенты считают профессоров «устарелыми». И каждый клиент рекламного агентства знает, как надо рисовать макеты и «креативить». Довериться профессионалу «от рекламы» – это же так просто! Но почти никогда не получается. Почему? На эту тему по просьбе корреспондента ИА «Клерк. Ру» Льва Мишкина рассуждает Антон Жаров, заместитель генерального директора PR-агентства «Тайный советник».