Банкам разрешат выселять из квартиры недобросовестных плательщиков по ипотечному кредиту, даже если эта квартира является их единственным жильем. Группа Шувалова, разработавшая соответствующий законопроект, хочет с его помощью уменьшить долю "страховки" в цене ипотечного кредита. Эксперты говорят, что такой закон действительно позволит удешевить кредиты.
Ведомости. Все материалы из источника
В фильме "Коктейль" герой Тома Круза, отчаявшись найти работу, пишет свое резюме в виде некролога. Похожий прием некоторое время использовали в одной московской компании: некролог о себе там предлагали написать тем, кого приглашали на собеседование.
Ни одна компания не застрахована от неприятных происшествий - стихийное бедствие, пожар или, например, ограбление могут нанести весомый урон бизнесу. Однако нередко и без того серьезное положение компании ухудшают ее менеджеры, делая ошибки в пиар-политике.
Подготовленный чиновниками законопроект "О консолидированной отчетности" касается только холдингов, чьи акции торгуются на бирже и для которых международная бухгалтерия давно стала нормой жизни.
Петербургская администрация намерена снизить налог на прибыль для инвесторов на максимально разрешенную законом величину - 4%. Эксперты полагают, что сами инвесторы могут и не заметить этой меры.
Минэкономразвития готово пойти на существенные компромиссы ради того, чтобы в стране наконец были созданы особые экономические зоны (ОЭЗ). Из концепции ОЭЗ исключена льгота по налогу на прибыль, уплачиваемая в федеральный бюджет, и по таможенным сборам при ввозе сырья. А само число зон пока ограничится 4 - 6 проектами.
Банковский бизнес вступает в новую стадию развития. Еще недавно борьба за лидерство в этом секторе велась в сфере банковских услуг - кто быстрее внедрял ту или иную услугу, тот и вырывался вперед. Сегодня она перемещается в сферу технологий взаимодействия с клиентами.
Центробанк выполняет обещание упростить банковскую отчетность. Соответствующее указание недавно зарегистрировано Минюстом. Банкиры признают, что нововведения облегчат им жизнь, хотя рассчитывали на большее.
Минэкономразвития готово немного смягчить будущие правила игры для кредитных бюро. Новая редакция соответствующего законопроекта отменяет для них ограничения по размеру уставного капитала и структуре собственности. Банкиры и аналитики расходятся в оценке этих предложений.
Правительственные чиновники убедили главу Пенсионного фонда Михаила Зурабова смягчить критерии отбора банков для работы с пенсионными деньгами. Управляющие компании смогут открывать депозиты в двух десятках, а расчетные счета - в трех сотнях кредитных организаций. И главное, ПФР сможет наконец перечислить деньги будущих пенсионеров управляющим компаниям.
Малого бизнеса в прошлом году стало больше. Благодаря введению упрощенной системы налогообложения фискальное бремя на "малышей" снизилось, а расширение потребительского спроса помогло им резко нарастить выручку.
Процесс перехода российских банков на международные стандарты финансовой отчетности (МСФО) начался, как и было объявлено, с 1 января 2004 г. Центробанк, согласовав с Минфином РФ методические рекомендации "О порядке составления и представления кредитными организациями финансовой отчетности", дал старт реформе, столь необходимой российской экономике. Преобразования были запущены - и немедленно разразился скандал: против реформы выступили аудиторские "профобъединения" и часть банкиров.
Международная компания ARQ, активно занимавшаяся реструктуризацией российских банков, намерена строить свой банковский бизнес. ARQ купила небольшой калужский Инвестиционно-кредитный банк, после открытия его филиала в Москве на обслуживание туда должны перейти мелкие иностранные фирмы.
Пробизнесбанк начал осваивать деньги ЕБРР, выделившего ему недавно $16 млн для скупки региональных банков. Как стало известно "Ведомостям", "Пробизнес" завершает покупку контрольных пакетов двух саратовских банков.
Если верить социологам, россияне не очень-то стремятся разбогатеть и мало чем готовы пожертвовать, чтобы получить $1 млн. Каждому третьему такая сумма вообще ни к чему - об этом говорят результаты опроса, который провел Институт социально-политических исследований РАН (ИСПИ). 22% согласились бы ради миллиона поменять гражданство и уехать в другую страну. 8% признались, что за такую сумму готовы выполнять работу, связанную с нарушением закона. И только по 1% терпели бы унижения или отказались от любимого человека.
Несмотря на снижение налогов с начала года, доходы казны только увеличиваются. По предварительным данным, в январе федеральный бюджет был исполнен с профицитом в 5,3% к ВВП. По мнению экономистов, неожиданно высокий профицит обеспечили цены на нефть и возросшие платежи компаний.
Руководители многих компаний и подразделений признаются, что им часто приходится уговаривать сотрудников сделать какую-либо работу за маленькие деньги. Отчасти это подстегивается тем, что жизнь компаний все больше напоминает набор отдельных проектов. У каждого такого проекта есть свой бюджет, уложиться в который довольно трудно.
Мы часто задаемся вопросом, почему многие из тех, кто были отличниками в школе, добиваются по жизни меньших успехов, чем те, кто в ученические годы числились в проблемных или даже безнадежных. "Я ему курсовые делал, пока он джинсами торговал. А теперь я лишь рядовой сотрудник банка, которым он руководит. Где же справедливость? " - возмущается обладатель красного диплома. Действительно, почему золотых медалистов, людей, получивших по три высших образования, имеющих МВА, зачастую обходят те, кто плохо учился, прогуливал. В чем причина?
Новая команда менеджеров банка "МЕНАТЕП-СПб", переживающего сейчас не самые лучшие времена, пополнилась иностранным специалистом. На пост его главного управляющего директора назначен Крис Эванс, шесть лет проработавший в российской "дочке" Citibank.
Согласно итогам проведенных за рубежом опросов, руководители многих компаний разочарованы результатами управления знаниями. Оно оказалось не столь эффективным, потому что применяемые в этих компаниях технологические решения были слишком сложны. Их внедрение не сопровождалось обучением сотрудников, которые не понимали смысла использования этих решений. Люди не доверяли друг другу при обмене знаниями, не видели пользы для своей работы от обмена знаниями. В итоге использование технологических продуктов для управления знаниями не вошло в каждодневную практику этих компаний.