Недавно Правительство постановлением № 2464 утвердило новые правила обучения сотрудников по охране труда. Часть норм вступит в силу в следующем году, но основные изменения ждут с 1 сентября 2022 года. Расскажем, как к ним подготовиться.
ИА Клерк.Ру. Все материалы из источника
Волнения рынка стимулируют предпринимателей взвешивать каждый шаг, сокращать расходы и оптимизировать бизнес-процессы, многие были вынуждены прибегнуть к сокращениям. В это время ключевыми становятся вопросы эффективности: что требовать от команды и как оценивать результат? Основной инструмент, который в этом поможет — старый добрый KPI.
Расскажем, на какие сроки ориентироваться при совершении налоговым органом тех или иных действий и мероприятий налогового контроля, а именно при проведении проверки и принятии итогового решения по ее результатам?
За сделанную работу каждый сотрудник должен получить вознаграждение. Чаще всего это зарплата или должностной оклад, который платится регулярно, не реже, чем дважды в месяц. В том числе выплаты получает и генеральный директор, ведь по закону он такой же сотрудник. Но иногда для внутренних целей, например, чтобы снизить финансовую нагрузку, топ-менеджеру устанавливают 0,5 ставки, номинально «1 рубль» или вообще оставляют без зарплаты. Законно ли это?
Почему же даже малому бизнесу нужна глубокая аналитика? Сейчас от таких компаний поступает все больше запросов, хотя пять лет назад этого не было. Она стала требоваться, так как конкуренция на рынках сильно ужесточилась.
Верховный суд дал шанс кредитору взыскать долг, если сумеет доказать мнимость сделки, участие в которой он не принимал.
Компании, которые решают автоматизировать свои внутренние процессы или передать ведение бухгалтерии, расчет заработной платы и кадровое администрированию на аутсорсинг, зачастую не представляют, сколько времени реально может занять такая оптимизация. Любой заказчик хочет получить желаемый результат в кратчайшие сроки, однако нереалистичные ожидания или недостаточное внимание к техническим аспектам проекта на этапе запуска может привести к дополнительным финансовым и временным затратам.
Объясняем, что надо знать главному бухгалтеру, финансовому, коммерческому директору, заместителю директора, юристу.
Объясняем, какие есть нормы в законе и как их не нарушить.
Трудовой кодекс обязывает работодателей платить зарплату минимум каждые полмесяца, причем в строго установленные даты. А вот как именно это делать, закон не уточняет. Однако в нынешней непростой ситуации компании могут вспомнить о популярном ранее варианте — выплата зарплаты наличными. Кто может это организовать и как это сделать?
Чтобы успешно пройти процедуру регистрации и зарегистрировать обозначение как товарный знак, рекомендуем использовать наш чек-лист: распространенные ошибки и как их избежать.
Евгений Наумов, руководитель проектов «Тинькофф Бизнеса» рассказал, почему компаниям так удобно работать с самозанятыми и как все сделать по закону.
Как закрыть бизнес без особых хлопот, если ликвидировать юридическое лицо официально невозможно по причине потенциальных долгов по налогам и сборам перед налоговым органом, которые могут быть выявлены при такой ликвидации?
Очевидно, что в нынешней политической ситуации бизнес является чуть ли не самым «хрупким» и незащищённым звеном в экономике. На нем, в первую очередь, отражаются любые санкции, логистические проблемы и просто рост курсов валют.
Текущая ситуация заставляет многие компании сокращать затраты, снижать фонд оплаты труда, иногда и сокращать штат. Увы, не все и не всегда зависит от работодателя, и чтобы сохранить бизнес, приходится временно применять непопулярные меры.
Своевременно платить заработную плату – важнейшее требование трудового законодательства. Задержки с выплатой являются серьезным нарушением, за которые компанию ждет серьезный штраф, а руководителю может грозить уголовная ответственность. При этом ТК обязывает четко фиксировать даты выплат, их надо делать минимум дважды в месяц, в конкретные числа, а не в интервале «от и до». Это, кстати, тоже будет нарушением. Но ситуации бывают разные, в том числе и печальные.
1 марта 2022 года на некоторое время вступил в силу приказ Минтруда № 772н «Об утверждении требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем». Но уже с 29 марта 2022 года действие этого Приказа отложили до 1 января 2023 года. У многих работодателей сразу возник вопрос, что делать тем, кто уже успел внести изменения в локальную документацию и нужно ли «откатывать» ее до предыдущей версии?
Сложная экономическая ситуация, возникшая в течение последнего месяца, отразилась практически на всех предприятиях. И пока из России уходят крупные иностранные игроки, у отечественных предприятий возникают серьезные проблемы с логистикой и поставками, все это несомненно скажется и на прибыли. Любой бизнес создается для получения последней, но как быть, если сумма налоговых отчислений превышает выручку?
Уже мало кто ведет бухгалтерию без помощи какого-то специализированного интернет-сервиса. Рассказываем о самых популярных.
11 марта 2022 года Генпрокуратура сообщила, что усилит надзор за соблюдением ТК в отношении компаний, которые решат уйти с рынка или приостановить деятельность. С другой стороны, в этом году отменены плановые проверки. К чему готовиться работодателям и что будут проверять инспекторы?
