На сегодняшний день можно выделить три ключевых тренда, оказывающих влияние на рынок труда в банковском секторе.
Antal Russia. Все материалы из источника
По результатам исследования, проведенного Antal Russia, 32% высококвалифицированных специалистов находят новое место работы в течение одного месяца, еще около 30% тратят на поиски от 1 до 3 месяцев. Исходя из этих данных, можно утверждать, что рынок по-прежнему испытывает дефицит профессионалов, и многие компании готовы вступать в борьбу за квалифицированные кадры.
Результаты недавнего исследования, ставят под сомнение распространенное утверждение о том, что переход к конкурентам расценивается бывшим работодателем как «измена».
Если еще 10 лет назад крупные компании предпочитали отдавать многие функции на аутсорсинг, то сегодня привлечение профессионалов в собственный штат является повсеместной практикой.
Почти две трети (65%) менеджеров среднего и высшего звена готовы отказаться от предложения о работе, если имидж компании-работодателя на рынке труда оставляет желать лучшего.
Наиболее востребованными на рынке труда в грядущем квартале будут менеджеры по продажам и маркетингу.
Региональные проекты по подбору менеджеров на производство требуют креативного подхода и умения отвечать на, казалось бы, странные вопросы.
Сильный сейлз на вес золота. Ситуация на рынке труда FMCG изменилась незначительно по сравнению с прошлым годом.
Таковы результаты опроса рекрутинговой компании Antal Russia, проведенного среди 200 представителей бизнеса.
Рынок труда финансовых специалистов в первом полугодии 2012 года не претерпел значительных изменений по сравнению с прошлым годом.
61% менеджеров, работающих в России, готовы покинуть страну ради того, чтобы занять интересующую их позицию. При этом еще 27% рассматривают такую возможность, но пока не могут определиться. Отрицательно к релокации относятся всего 12% респондентов. Такие результаты были получены в результате опроса, проведенного рекрутинговой компанией Antal Russia среди 3 200 менеджеров среднего и высшего звена.
Рынок ИТ динамично развивается, расширяется общее проникновение ИТ- технологий как в повседневную жизнь, так и в бизнес-процессы компаний.
Несмотря на уменьшение количества компаний, набирающих менеджерский персонал на территории России, наша страна сохраняет место в десятке мировых лидеров по темпам найма.
61% менеджеров среднего и высшего звена, работающих в России, довольны размером бонуса, полученного по итогам прошлого года.
Обзор зарплат и тенденций рынка труда в сфере управления персоналом.
LEAN-менеджеры становятся особенно востребованы в России в связи с бумом на оптимизацию различных процессов. Однако традиционно многие компании рассматривают принципы LEAN только в отношении производства и внедряют их для решения конкретных задач.
За последние несколько лет финансисты стали более мобильными, готовыми рассматривать карьерные возможности за пределами центрального региона столицы, МКАДа или Московской области. В кризисный период многие крупные компании в целях экономии переехали на окраины Москвы, за кольцевой дорогой активно развиваются бизнес-центры, а производственные компании продолжают открывать новые заводы все дальше от Московских границ и хотят, чтобы их «белые воротнички» не засиживались в столичных головных офисах.
Необдуманные, чересчур поспешные или, напротив, недостаточно оперативные поступки усложняют дальнейшее развитие карьеры менеджера. «Оценивайте долгосрочные последствия сегодняшних действий с точки зрения потенциальных работодателей», — советует Михаэль Гермерсхаузен, управляющий директор рекрутинговой компании Antal Russia.