В июне спрос московских работодателей на персонал вырос на 5,7%. Рост числа вакансий наблюдался в 19 сегментах профессиональной деятельности из 28. Больше всего за месяц выросла востребованность работников сферы образования и науки (+15,1% вакансий), строительной отрасли (+15%), специалистов по консалтингу и развитию (+14,2%).
superjob.ru. Все материалы из источника
На одну вакансию директора по развитию приходится почти 20 резюме. С какими соискателями сталкиваются HR-менеджеры при подборе кандидата на такую вакансию?
Специалисты МСФО не являются самыми востребованными сотрудниками сферы финансов и бухгалтерии, вакансий для них традиционно немного, в 60% случаев их размещают крупные компании численностью более пятисот человек. Но что касается оплаты труда, то в этом рейтинге специалисты МСФО значительно опережают другой линейный персонал, их среднерыночная зарплата сравнима с вознаграждением главного бухгалтера, а порой и превышает его.
Прирост числа вакансий в сфере маркетинга, рекламы и PR в период с мая 2013 по май 2014 года составил 38%. В то же время в сегменте организации мероприятий динамика практически нулевая. Фактически весь прирост числа вакансий произошел за счет сегмента маркетинга, в то время как реклама и PR демонстрируют весьма слабые показатели.
В настоящее время в целом по стране работодатели не испытывают дефицита в инженерах-электриках. На одну вакансию приходится 7,8 резюме.
По данным на конец мая, 90% вакансий для инженеров по ремонту оборудования предлагают работу на полный рабочий день. При этом среди соискателей такой тип занятости интересует меньше половины, а именно 48%.
В июне работодатели проявили высокую активность в поиске персонала, разместив на 10,6% вакансий больше, чем в мае. Рост спроса зафиксирован в 19 сегментах профессиональной деятельности из 28.
Соискатели позиций секретаря и офис-менеджера сталкиваются со значительной конкуренцией: на одну вакансию приходится 10 резюме. Для личного помощника руководителя этот показатель еще выше: 14,6 резюме на одну вакансию.
Позиция IT-директора не теряет своей популярности среди соискателей. Сейчас на одну вакансию приходится порядка 13 резюме.
За год соотношение предложения и спроса в сфере закупок увеличилось с 5,1 до 5,9 резюме на одну вакансию.
На маркетологов-аналитиков приходится порядка 4% вакансий. Это 5 строчка в рейтинге востребованных специалистов в сфере маркетинговых коммуникаций.
Позицию секретаря порой рассматривают как первую ступеньку карьерной лестницы. Однако для работы на должности секретаря-референта некоторый опыт все-таки нужен: требования к кандидатам включают знание делового этикета, а функционал – ведение делопроизводства, оформление архива и другие обязанности, о которых соискатели на данную позицию должны иметь хотя бы некоторое представление.
Программист PHP входит в ТОП-5 самых востребованных программистов. На них приходится 3,5% запросов прямых работодателей. При этом программисты PHP относятся к весьма дефицитным специалистам: в среднем на 1 вакансию приходится 1,1 резюме.
В апреле на столичном рынке труда отмечен рост спроса на персонал. Вакансий было размещено на 1,1% больше, чем в предыдущем месяце.
В апреле уровень рекрутинговой активности остался таким же, как в предыдущем месяце. Количество вакансий практически не изменилось.
Позиция мерчандайзера часто рассматривается как старт карьеры. Входные барьеры здесь невысоки. Так, 83% вакансий не требуют наличия опыта работы.
В сложных экономических условиях анализ собственной финансово-хозяйственной деятельности остается предметом постоянной заботы бизнеса. В начале 2014 года спрос на финансовых аналитиков был на 6,1% больше, чем годом раньше.
Деятельность по управлению филиалами зачастую предполагает релокацию в другой город или даже регион. Среди соискателей должности директора филиала готовность сменить место жительства ради новой работы в своих резюме указали 40%. Это один из самых высоких показателей мобильности специалистов на рынке труда, опережают директоров филиалов лишь инженеры и рабочие сырьевого сектора.
Системные аналитики – одни из лидеров в сегменте информационных технологий по темпам прироста заработных плат. За год (с февраля 2013 года по февраль 2014 года) зарплатные предложения для них выросли в среднем на 12%, в то время как рынок в целом за аналогичный период – на 8%.
В феврале сохранялась высокая активность участников рынка труда, особенно среди соискателей. Количество вакансий за месяц выросло на 1,6%. Рост числа запросов на персонал наблюдался в 16 профессиональных сферах.