Сколько нужно изучать человека, чтобы понять, что он подходит для конкретной работы? Конечно, лучше знать все: личностные качества, мотивацию, знания и способности. Но проверить это за полчаса на собеседовании почти невозможно. Мы нашли 3 необычные рекрутинговые кампании, которые помогли выбрать правильных кандидатов еще до интервью.
Есть два очень важных этапа в HR-цикле: «точка входа», подбор персонала, и «точка выхода» — увольнение из компании. Нередко их роль в построении HR-бренда недооценивают. В век цифровых технологий сарафанное радио работает как никогда оперативно, и информация об ошибках тут же оказывается на виду у всех.
Когда работа не приносит удовольствия, удовлетворения, желаемого дохода или всего вместе взятого, приходят мысли о смене профессии. Дело, конечно, рискованное. Но с правильным подходом вполне выполнимое.
Причин, по которым вы ищете работу, может быть много, и работодателю не обязательно знать все. Но избежать этого вопроса на собеседовании вряд ли получится.
Ошибки в работе — вещь неизбежная и даже полезная. Жаль, за такой способ набраться опыта начальство редко хлопает нас по плечу. Как признаваться в ошибках, не навредив собственной карьере?
Находитесь в поиске работы уже долгое время, а результата нет? Что вы еще можете сделать? И как заставить работодателя выбрать именно вас?
Всем известно, что путь к сердцу работодателя лежит через резюме. Но случается и наоборот: именно оно становится преградой, которая мешает получить приглашение на собеседование. И самостоятельно оценить, что с ним не так, бывает непросто. Эксперт сервиса «Успешное резюме» Валерия Крюкова рассказала, в каких случаях стоит обратиться к специалисту и чем он может помочь.
Если после вопроса о профессиональных достижениях жизнь пробегает у вас перед глазами быстрее, чем у героев остросюжетных фильмов, вам точно нужно готовиться к собеседованию заранее. Мы выбрали 3 вопроса, которые обязательно задаст работодатель, и выяснили, как ответить на них без паники и раздражения.
Если сотрудник просит об удаленной работе, причины могут быть разными: от желания сменить климат на южный до необходимости поддержать супруга, которого переводят работать на Крайний Север. Можно ли в этих ситуациях разрешить работать удаленно?
Трудности в экономике, непривлекательный инвестиционный климат России и колебания курсов валют продолжают влиять на состояние рынка труда в Москве. Служба исследований HeadHunter еще раз взглянула на результаты 2015-го, чтобы понять, с чем мы пришли в новый год и как он встречает нас.
По прогнозам ученых, в ближайшем будущем больше 30% профессий на рынке труда заменят машины. Под угрозой может оказаться и HR-менеджеры. Совсем недавно появилось исследование, которое доказало, что рекрутеры отбирают кандидатов совсем не лучше машин, а иногда и хуже их. Но если часть функций по управлению человеческими ресурсами возьмет на себя компьютер, то что останется человеку? И какие новые навыки появятся в будущем у HR-менеджеров, чтобы правильно управлять новыми инструментами?
Корпоратив — самое противоречивое мероприятие года: его заранее ненавидят и после слагают о нем легенды. Мы решили изучить анатомию новогодних торжеств, провели несколько опросов и выяснили, кто и почему не дарит подарки, не ходит на новогодние корпоративы и не устраивает их в своей компании.
Конец января — время последних корректировок в бюджетах на 2016-й. С помощью «Банка данных заработных плат» мы узнали, какие планы на будущий год у 700 российских компаний.
Судя по вашему резюме, некоторое время вы оставались без работы? Мы расскажем, как действовать, чтобы пробелы между службой в разных компаниях не помешали занять желаемую должность.
Рынок труда подчиняется всем законам экономики, поэтому понятия «справедливая зарплата» на нем не существует: любой труд стоит ровно столько, за сколько его продают. И устройство на новую работу — удобный повод увеличить свой доход. Мы разобрались, какие цифры называть и какого повышения можно ждать, перейдя на новое место.
В перерывах между поиском вакансий и рассылкой резюме вы нередко заглядываете в Facebook, «Вконтакте» и прочие социальные сети? Посмотрите на свою страничку глазами работодателя.
В России переезд в другой город — явление довольно редкое. Но если это и происходит, то причиной обычно становится желание больше зарабатывать: разница с Москвой в зарплатах в разных регионах страны может достигать 60-70%. Цифры по разным городам, отраслям экономики и уровням специалистов HeadHunter собирает в «Банке данных заработных плат»: этот инструмент помогает работодателям выстраивать правильную зарплатную политику.
Рекрутмент в IT полон легенд: это и мифы о том, что есть разработчики-звезды, которые работают в 10 раз лучше остальных, и скептическое отношение к рекрутерам со стороны программистов, и сверхвостребованность IT-специалистов на рынке. Чтобы преодолеть все препятствия при найме лучших, вам пригодятся три ключа: компетентность, личный подход и умение общаться.
Как когда-то сказал Питер Друкер, один из самых влиятельных теоретиков менеджмента XX века, «Вы не можете управлять тем, что не измеряете». С ростом каждая компания задумывается о внедрении у себя оценки эффективности работы сотрудников. Мы попросили профессионального HR-менеджера рассказать, как начать ставить сотрудникам задачи и оценивать качество их исполнения.
Если верить всероссийской статистике, 29% россиян привыкли искать работу через знакомых. Нельзя полностью полагаться на этот метод поиска: нет никаких гарантий, что в ближайшем окружении вы найдете тех, кто знает подходящую вакансию. Повысить шансы на это можно только одним способом — если расширить круг своих полезных контактов.