Сколько нужно изучать человека, чтобы понять, что он подходит для конкретной работы? Конечно, лучше знать все: личностные качества, мотивацию, знания и способности. Но проверить это за полчаса на собеседовании почти невозможно. Мы нашли 3 необычные рекрутинговые кампании, которые помогли выбрать правильных кандидатов еще до интервью.
![Собеседование не главное: 3 рекрутинговые компании, которые это доказали](https://i.klerk.ru/w0pzCR7S-UHBl1fh0amBMX6eJyCGbydrFaG7IlPQstA/rs:fill/w:700/h:394/q:100/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL3RodW1iNzAw/eDM4NS80YWY0ZjZh/YTE4YmY2MWEzYTgz/ODBjZTRkN2VmODA0/N19jb21wcmVzc2Vk/X3YxLmpwZw.webp)