По сравнению с прошлым годом конкуренция на рынке труда выросла в 1,3-1,5 раз: новые вакансии появляются реже, и люди держатся за свое место, чтобы не остаться без работы перед зимними праздниками. Но не все готовы ждать лучших времен: личные карьерные амбиции и динамика рынка труда не могут всегда шагать в ногу. Давайте разберемся, кому можно и даже выгодно поменять работу в кризис, а кому лучше пока оставаться на своем месте.
HeadHunter. Все материалы из источника
Искать работу стало сложнее, считают сотрудники российских компаний и те, кто находится в поиске нового места. Каждый квартал HeadHunter отслеживает настроения на рынке труда: узнает, насколько стабильно себя чувствуют жители страны и легко ли им дается поиск новой работы. За этот год индекс самочувствия соискателей значительно снизился. К последнему кварталу пик кризиса уже пройден, но ради быстрого и успешного трудоустройства кандидатам все еще приходится снижать требования по зарплате.
На собеседовании звучит финальное: «У вас есть какие-нибудь вопросы к нам?» — и кандидаты теряются, и блестящий рассказ о себе сменяется неуверенными и робкими вопросами. Мы не советуем яростно перехватывать инициативу в этом деловом разговоре, но поможем разобраться, какие вопросы соответствуют бизнес-этикету и помогут при трудоустройстве.
Множество статей в открытых источниках рассказывает о том, как составить грамотное резюме, что нужно указать, чего постараться избежать… Но вот, вы применили все советы, отредактировали текст, отправили отклик на интересную вакансию — а ответа с приглашением на интервью все нет. Елена Гребнева, эксперт сервиса «Успешное резюме», рассказала, как нужно действовать в этом случае.
Апатия к работе, безразличие к тому, что происходит в компании, негативные высказывания относительно действий руководства, коллег, желание взять долгосрочный отпуск и уехать подальше, частые и длительные заболевания…Все это, как правило, говорит об эмоциональном выгорании сотрудника. Чтобы вдохновить его на новые подвиги, воспользуйтесь нашими советами.
Больше трети работодателей готовы отбраковать резюме, если кандидат присылает некорректное сопроводительное письмо. Служба исследований HeadHunter выяснила, какие сопроводительные письма получают работодатели и каких на самом деле ждут.
Наконец вы приняли решение поменять работодателя. Для кого-то это стало результатом долгих раздумий, для вас же все случилось спонтанно — просто в один из типичных рабочих дней пришло осознание, что больше невозможно приходить каждое утро на эту работу, здороваться с этими коллегами и отчитываться этому руководителю. Что дальше?
Все разговоры о том, что компанию нужно менять, если работа в ней перестала удовлетворять, безусловно, верны. Вот только не всегда своевременны. А что делать, если работа действительно не вызывает положительных эмоций, но сменить ее в данный момент не представляется возможным?
Осенью в России собирают урожай, ищут сладкие арбузы и собирают букеты кленовых листьев. А еще осенью приходит очень много откликов соискателей. Редакция HeadHunter собрала пять веских причин не копить их в «Неразобранных».
Только 50% компаний на российском рынке планирует повысить зарплату своим сотрудникам в следующем году. Фонд оплаты труда планируют увеличить представители машиностроительной отрасли, электроники и медицины. Не планируют повышать зарплаты персоналу гостиниц и ресторанов и в сфере услуг для бизнеса.
Ваш опыт интересует работодателей. Вас приглашают встретиться лично, но каждый раз что-то идет не так. Несколько отказов подряд — повод задуматься, почему на собеседованиях мнение работодателей о вас меняется.
Половина сотрудников российских компаний уверены, что их карьере может навредить личная информация, выложенная в интернете. С 1 января 2016 года в силу вступает в силу закон о праве на забвение, согласно которому можно потребовать удалить свои данные из общей выдачи поисковых систем. Служба исследований HeadHunter выяснила, какую информацию больше всего хотят скрыть от поисковиков и работодателей.
Осень для выпускников — волнительный период поиска работы. Портал Career.ru узнал мнение работодателей о современных выпускниках и сравнил его с тем, что думают о своих знаниях молодые специалисты.
О новом витке развития HR-отрасли говорят уже три года. Общение и интуиция отходят на второй план, но что приходит им на смену сегодня?
Джордану Белфорту не откажешь в жизненном опыте. В 25 лет он был классическим неудачником: получил лицензию биржевого брокера в «черный понедельник» и тут же потерял ее вместе с работой. В 30 Белфорт уже управляет крупнейшей брокерской фирмой в США и зарабатывает миллионы долларов в день на манипуляциях с дешевыми акциями. Еще шесть лет — и его обвиняют в мошенничестве. Впереди 22 месяца тюрьмы и выплата 110 миллионов долларов компенсаций.
Работа в западной компании — мечта многих соискателей на HeadHunter. Почти половина из них готова к заграничным командировкам, активному общению и хочет продолжать карьеру за рубежом. Мы попросили Лиану Хазифову, основателя онлайн-марафона «Эпидемия английского», рассказать, как подготовиться к собеседованию на английском и не разочароваться в своих знаниях.
Что важно для вас при выборе идеального кандидата? Опыт, знания, умения? Выбирая сотрудника по строчкам в резюме и боевым наградам, всегда есть шанс получить «кота в мешке», общение и работу с которым приходится выстраивать месяцами. Мы уверены: есть лучшие способы узнать кандидата. Осталось только выбрать подходящий.
Как выбирают самого достойного кандидата? Резюме и собеседование — только первый шаг: 90% работодателей используют дополнительные методы оценки.
HR Digital – естественное развитие HR-отрасли, в которую пришли современные технологии, аналитика и работа с данными. Неудивительно, что сегодня многие слова из этого мира кажутся непонятными.
Всегда приятно говорить соискателям: «Да, вы нам нравитесь, и да, мы вас берем»! К сожалению, намного чаще рекрутерам приходится говорить «нет». Это обязательная часть их работы, и от нее никуда не деться. Но ее тоже можно делать по-разному.