Статьи по теме «Роструд»

Можно ли ставить разные даты выплаты зарплаты с января по ноябрь и в декабре?

Устанавливать разные сроки выплаты зарплаты в каком-либо месяце нельзя, отмечает Роструд.

Потерянную трудовую надо восстановить в бумажном виде. И только потом переводить в электронный формат

Кадровику надо в любом случае оформлять новую трудовую вместо утерянной. Даже если работник готов перейти на электронную сразу.

Можно ли привлечь к сверхурочной работе совместителя?

Совместитель может работать сверх установленного времени, так же, как и обычный работник, считает Роструд.

Роструд: Письмо № ПГ/30991-6-1 от 20.10.2021

Кадровик внес запись в бумажную трудовую после записи о переходе на электронный формат. Как быть?

Запись о приеме на работу в бумажной трудовой можно признать недействительной. При условии, что она внесена после записи об электронной трудовой.

За что наказывает инспекция по труду: ошибки, которых вы могли бы избежать. Рекомендации эксперта-практика

Трудовое законодательство становится все сложнее соблюдать. Бухгалтер в одном лице, на которого возлагают еще и кадровый учет, зачастую не обладает нужными знаниями да и временем разбираться в нюансах. А руководителю нужно решать другие вопросы — находить клиентов, как-то платить зарплату. В результате кадры, особенно у малого бизнеса, находятся в плачевном состоянии. И это золотая жила для трудовой инспекции. Как не нарваться на штраф и соблюсти закон? Надо спросить эксперта.

У работника нет СНИЛСа? Оформляем его в ПФР

Если сотрудник устраивается на работу впервые, то у него может и не быть СНИЛСа. Компания должна зарегистрировать его в ПФР, сказал Роструд.

Расчетные листки на отпускные выдавать не надо

Бухгалтеры не должны выдавать сотрудникам отдельные расчетные листки на выплаченные отпускные.

Роструд: Письмо № ПГ/30623-6-1 от 19.10.2021

Платить за совмещение надо и в нерабочие дни

Доплата за совмещение относится к части зарплаты сотрудника. Поэтому ее надо платить и за нерабочие дни, ответили в Роструде.

Перейти с электронной на бумажную трудовую нельзя ни при каких условиях

Если сотрудник написал заявление на переход с бумажной трудовой на ЭТК, то обратно вернуть бумажную версию нельзя. Даже если заявление на переход было написано под угрозой увольнения.

Бесполезно жаловаться на решение Роструда сразу в суд. Сначала — досудебное обжалование

С июля 2021 года применяется досудебное обжалование решений трудинспекции. Обращаться в суд сразу нельзя, напомнили в Роструде.

Зарплату надо индексировать всем работникам одинаково

Компании не могут повышать зарплаты сотрудникам на разные коэффициенты, ответил Роструд.

Какие кадровые документы должны быть у ИП с сотрудниками

Если ИП нанимает работников, у него появляются дополнительные обязанности по оформлению кадровых документов. Но кадровый учёт для ИП из микробизнеса проще, чем для других работодателей. Рассказываем, какие документы ИП-работодателю нужны обязательно и без чего можно обойтись.

Когда работодателю не надо выдавать расчетный листок?

Если у сотрудника в течение месяца не было никаких начислений от работодателя, то расчетный листок выдавать не надо, ответил Роструд.

Надо ли проверять главбухов на банкротство?

Работодатель не должен проверять кандидатов на должность главбуха на банкротство, отвечает Роструд.

Сотрудника вызвали в военкомат? Оплачивайте только дни, когда он должен был работать

Работодатель должен оплатить сотруднику дни, когда он проходил военные сборы по повестке. Но только те, в которые он должен был работать по графику, отвечает Роструд.

Хотите получать зарплату наличкой? Сначала надо договориться с начальством

Способ выплаты зарплаты определяется трудовым или коллективным договором. По желанию сотрудника менять способ выплаты не надо, отвечает Роструд.

Может ли работодатель установить получасовой обед при 8-часовом рабочем дне?

В большинстве компаний обеденный перерыв составляет один час. Но может ли он быть полчаса при 8-часовом рабочем дне, поинтересовались у Роструда.

📱 Обязан ли сотрудник отвечать на звонки начальства во время обеда?

Работодатель не может заставить сотрудников отвечать на рабочий мобильник во время обеда, считает Роструд.