Суперакция! Статьи по теме «Роструд»
Совместитель может работать хоть 24 минуты в неделю
Минимальное количество времени работы совместителя не ограничено. То есть можно заключить договор даже на 0,01 ставку.
Работодатель не имеет права досматривать шкафчики сотрудников
Проводить досмотр личных вещей могут только сотрудники полиции или ведомственной охраны. Руководитель не может поручить эту обязанность службе безопасности. Тем более, без явных причин.
📞 Операторы колл-центров и преподаватели должны проходить медосмотры
Если работник больше 20 часов в неделю разговаривает, то надо проводить медосмотры.
Если сотрудник устроился на работу 19-го, а 29-го хочет зарплату — получит в следующем месяце
Если работник отработал хотя бы один день в первой половине месяца, то работодатель должен выплатить зарплату во второй половине месяца. Если нет — то ничего не перечисляется.
Сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам с числа, указанного в заявлении. Дата начала больничного не важна
Отпуск по беременности и родам оформляется с того числа, с которого сотрудница написала заявление. Даже если дата позже, чем дата открытия листка нетрудоспособности.
💉 Бессрочный медотвод от вакцинации против ковида надо приносить только один раз
Работодатель не имеет права требовать справку о бессрочном медотводе от вакцинации против ковида несколько раз.
Выходное пособие надо платить как по основной работе, так и по внутреннему совместительству
При сокращении штата работодатель обязан выплатить выходное пособие. Если работник работает в компании по основному месту работы и по внутреннему совместительству, то пособие надо выплатить по двум местам работы.
📃 Дистанционщику не надо подтверждать место жительства для районного коэффициента
Районный коэффициент дистанционщику платится только в том случае, если в договоре указано место работы – Крайний Север, Дальний Восток и приравненная к ним местность. Но справку о месте проживания он предоставлять не обязан.
👉 Отсутствие на работе из-за ожидания ПЦР-теста не является прогулом
Сотрудник не вышел на работу из-за того, что ждет результатов ПЦР-теста. Работодатель не имеет права привлечь его к дисциплинарной ответственности.
💼 Дистанционщик может приезжать в офис для решения рабочих вопросов
Сотрудник, работающий полностью на дистанционной работе, может приезжать в офис работодателя. Но только не для работы в офисе, а для решения рабочих вопросов.
Сотрудника с медотводом отстранять нельзя, а привить надо уже 80%
Работодатель не имеет права отстранять от работы сотрудников, у которых есть медсправка о наличии противопоказаний к вакцинации против ковида.
Новый работодатель не должен давать выходные за ранее неиспользованные дни отдыха за сдачу крови. Но может
Работодатель обязан давать выходные дни сотруднику-донору за сдачу крови. При увольнении такие выходные сгорают. Однако новый работодатель может дать выходные, если захочет.
Отправлять расчетные листки по зарплате через мессенджеры нельзя
Работодатель должен письменно оповещать сотрудников о размере начисленной зарплаты. Но только не через мессенджеры.
Работодатель может сократить отстраненного непривитого сотрудника
Если в компании было принято решение о сокращении штата, то сократиться можно даже отстраненного из-за отказа от вакцинации против ковида сотрудника.
💉 Работодатель может отстранить дистанционщика за отказ от вакцинации против ковида
Дистанционный работник ничем не отличается от обычного, работающего в офисе. Поэтому работодатель имеет право отстранить его от работы за отказ от вакцинации против ковида. Исключение — есть медотвод.
Роструд: Письмо № 1811-ТЗ от 13.07.2021
Работодатель может удержать стоимость обучения. Но только если в договоре прописан срок
Работодатель имеет право удержать от сотрудника стоимость обучения, если он уволится раньше срока. Но только в том случае, если такой срок прописан в договоре.
Пропущенную запись в личной карточке Т-2 можно внести не в хронологическом порядке
В личной карточке Т-2 была пропущена запись? Вносим строчкой ниже, то есть не в хронологическом порядке.
Роструд объяснил, как уволить разъездного работника за прогул
Сотрудника, у которого разъездной характер работы, тоже можно уволить за прогул. Хотя сделать это проблематично.