Статьи по теме «Роструд»

Уволить декретницу при прекращении одного направления деятельности нельзя. Только при ликвидации работодателя

Если работодатель не ликвидируется, а просто прекращает вести бизнес в отношении одного из видов деятельности, увольнять декретниц нельзя.

📝 Трудовой договор с иностранцем можно расторгнуть, если в нем прописан способ наличного расчета по зарплате

Если в трудовом договоре с иностранцем прописан способ расчета по зарплате – наличные из кассы, то данный договор можно расторгнуть.

💡 За отказ сотрудника от работы по новому графику работодатель может его уволить

За отказ сотрудника от работы по новому графику работодатель может его уволить. Но только при отсутствии возможности перевода на другую вакансию.

💵 Работодатель обязан в полной сумме выплатить зарплату по решению трудинспекции. Иначе – суд

Если инспекция труда выдала решение о выплате задолженности по зарплате, то компания обязана выплатить ее в срок в полном объеме. В противном случае работники могут обратиться в суд.

Если работника восстановили через суд, ему платят зарплату за прогул. Даже если будет обжалование

Восстановленному по суду работнику надо выплатить зарплату за вынужденный прогул. Даже если решение суда планируется обжаловать.

Сотрудника можно привлечь к работе в выходной, даже если он проходит повышение квалификации

Если сотрудник проходит повышение квалификации, его все равно можно привлечь к работе в выходной. При чрезвычайных ситуациях — без согласия, по обычным вопросам — только с согласия.

При реорганизации компании выходное пособие не выплачивается

Если компанию реорганизует в виде присоединения, всех сотрудников переводят на работу в новую компанию. Если работник не хочет там работать, то при увольнении выходное пособие ему не выплачивают.

Сотрудница хочет работать неполный день и находится в декрете. Работодатель не имеет права отказать в просьбе

Работодатель не имеет права отказать декретнице выйти на работу на условиях неполной рабочей неделе, находясь при этом в отпуске по уходу за ребенком.

Восстановленной работнице надо предоставить отпуск за свой счет при регистрации брака

Восстановленной работнице по решению суд надо предоставить отпуск за свой счет при регистрации брака. Даже если дата свадьбы – в периоде судебного разбирательства.

Совместитель может работать хоть на десяти работах. Главное, чтобы все успевал

Количество мест работы по совместительству не ограничено. Таких работ можно иметь сколько угодно. Главное — успевать выполнять свои трудовые функции.

👉 Если сократили продажника, выплата процента от продаж зависит от даты издания приказа

Выплата процента от продажи сокращенному менеджеру зависит от даты издания приказа. Если приказ был издан до даты увольнения — то процент от продажи надо выплатить. Если после — то нет.

Роструд: Письмо № ПГ/08368-6-1 от 17.04.2021

Роструд: Письмо № ПГ/13009-6-1 от 21.05.2021

☝️ Иностранцев нельзя принять на дистанционную работу

Нельзя принять на дистанционную работу иностранца, который проживает и будет работать в другой стране.

💊 Заболевшему командированному не надо объяснять причину отмены командировки

Если сотрудник, направленный в командировку, заболел, то объяснять причину отмены командировки не надо.

Компания не может выплачивать зарплату в меньшем объеме за первые полмесяца

Работодатель обязан перечислять работнику зарплату за фактически отработанное время в первой или второй половине месяца. Уменьшить размер выплаты нельзя даже по заявлению сотрудника.

❗️ Нельзя одновременно работать на двух вредных работах

Работник не может быть официально трудоустроен на двух работах с вредными или опасными условиями труда.

💰 Работодатель может премировать работников за вакцинацию от COVID

Работодатель может выдавать премии работникам за вакцинацию от ковид. Причем данная премия может выплачиваться ежемесячно.

💵 Компания обязана оплатить проезд командированному, даже если он выехал на день раньше

Если работник уехал на день раньше в командировку, организация все равно должна оплатить проезд. Даже если дата выезда не согласована с работодателем.

Компании могут принять на работу двух начальников одного отдела одновременно

Принять двух начальников в один отдел одновременно можно. Если в штатном расписании только одна должность – принимаем на часть ставки каждого. Главное – общий размер ставки двух специалистов не превышает 1.