Суперакция! Статьи по теме «Роструд»
В регионах создадут комиссии для борьбы с долгами по зарплате
Губернаторы будут создавать комиссии для противодействия формированию просроченных долгов по зарплате.
Совместителю можно установить гибкий график работы
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день. Иногда можно и больше, но в целом за месяц должна быть отработана половина нормы.
При расчете компенсации за отпуск уволенным учитывают индексацию зарплаты. Но не всегда
Если в компании было повышение зарплаты, то в дальнейшем при расчете отпускных или компенсации отпуска при увольнении зарплата до повышения войдет в расчет тоже в проиндексированном виде.
Приказ об индексации зарплаты можно издать задним числом
Если компания в конце месяца издает приказ об индексации зарплаты с 1-го числа данного месяца, это не является нарушением.
По одной должности должны быть одинаковые оклады, но зарплата может быть разной
Если сотрудники имеют одинаковую квалификацию, занимают одинаковую должность, выполняют один и тот же объем аналогичной работы и одинаковые условия ее выполнения, установление разных окладов неправомерно.
Что будет, если я не дам согласие на увольнение сотрудника по собственному желанию?
Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Можно ли ему не выдавать трудовую книжку, не предоставлять сведения о трудовой деятельности и не выплачивать причитающиеся суммы?
Сотрудников не могут заставить сдавать отпечатки пальцев
Частные компании не имеют права проводить дактилоскопическую регистрацию сотрудников, чтобы наладить пропускной режим на объекте.
Роструд: как оплачивать день отзыва из отпуска — как отпуск или работу?
День непосредственного отзыва с отпуска или отдыха относится к рабочему времени независимо от того, в какое время суток сотрудник был вызван на работу.
Роструд: работодатель не вправе удерживать из зарплат штрафы
В рамках трудового законодательства работодатель не вправе налагать на работников штрафы.
Работодателю не всегда нужно согласие работника на передачу персональных данных
Роструд разъяснил, может ли работодатель сообщить персональные данные работника третьей стороне. И когда нужно письменное согласие, а когда нет.
Роструд: если вовремя не выдали трудовую книжку, можно требовать компенсацию. Но не всегда
Если трудовая книжка выдана не в день увольнения, работник вправе требовать от работодателя денежную компенсацию за упущенную возможность трудиться.
Роструд: какие последствия выплаты отпускных за день до отпуска
Согласно ч. 9 ст. 136 ТК, оплатить отпуск должны не позднее чем за три дня до его начала.
Может ли работодатель вызвать сотрудника из отпуска
С согласия сотрудника работодатель может прервать отпуск. Если работник не согласен вернуться раньше положенного, к нему нельзя применять санкции.
Если сотрудник работал в выходной 4 часа, оплату он получит только за это время, а не полный день: пример
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Но значение имеет фактически отработанное время, а не только сам факт выхода на работу.
Распоряжение «инспектора трудовой комиссии» о проведении проверки — это фейк мошенников
Роструд обратил внимание на случаи направления «инспекторами трудовой комиссии» в июне-июле 2024 года в адрес контролируемых лиц нелегитимных распоряжений о проведении проверки с целью выявления нарушений ТК и правил охраны труда в связи с якобы поступлением в Роструд заявления о нарушении ст. 5.27.1 КоАП.
Работодатель не обязан давать отпуск с последующим увольнением
Если сотрудник надумал увольняться, он может попросить предоставить ему все его оставшиеся дни отпуска с последующим увольнением.
Как оспорить решение трудовой инспекции: разъяснения Роструда
На портале Госуслуги можно запустить процедуру досудебного обжалования решений Роструда.
Роструд: из основных работников в совместители можно перейти только через увольнение
Устроиться на работу по совместительству, не имея основной, нельзя. Даже если это временная работа на 0,5 ставки и позиционируется как подработка.
Если у дистанционного сотрудника сломался личный ноутбук, ему надо платить 2/3 зарплаты
Работодатель должен оплатить дистанционному сотруднику рабочий день, даже если сотрудник не работал по причине поломки личного ноутбука.
При невыплате процентов за задержку зарплаты нельзя приостанавливать работу
Если сотруднику задерживают зарплату, ему должны выплатить за это компенсацию. Кроме того, при задержке зарплаты более чем на 15 дней, сотрудник может приостановить работу. Но это правило касается именно зарплаты, а не компенсации.