Статьи по теме «ТК РФ»
Трудовой договор. Понятие и особенности отдельных видов
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработну
Какие компании должны проходить специальную оценку условий труда?
С 2014 года в связи с вступлением в силу Федерального закона № 426-ФЗ от 28.12.2013 работодатели обязаны проводить специальную оценку условий труда. Основные вопрос по СОУТ мы разобрали с партнером выпуска - компанией ЭкоСтар.
Как оплачивать больничный, если он выдан в выходной день
Работница принесла больничный лист по уходу за ребенком за период с 31.12.2016 по 09.01.2017. Работает она по обычной пятидневке с понедельника по пятницу. То есть дни с 31 декабря по 8 января для нее были выходными. Оплачивать ли ей больничный?
Увольнение работника во время больничного. Расчет пособия по временной нетрудоспособности
Рассмотрим следующую ситуацию. Работник написал заявление об увольнении с 7 февраля 2017 г., а больничный был открыт с 4 февраля 2017 г., т. е. фактически трудовые отношения прекращены, но больничный открыт ранее наступления данного события. В каком размере должно быть выплачено пособие?
Расставание с трудом: сложные случаи увольнения работников
В условиях набирающего обороты финансового кризиса и проблем с выплатой зарплат оптимизация штата сотрудников для многих предприятий становится своего рода панацеей. И в некоторых компаниях лес рубят так, что только щепки, то есть, сотрудники «летят». Но работодателям необходимо помнить, что законодатель предусмотрел в Трудовом кодексе целый комплекс правовых гарантий для некоторых категорий работников, и, в первую очередь, для наиболее уязвимой и социально незащищенной их части.
Минтруд РФ: Письмо № 14-2/ООГ-1727 от 01.03.2017
Признаны недействующими устаревшие нормативные акты по трудовым отношениям
Правительство РФ постановлением от 02.03.2017 № 243 признала недействующими 59 нормативно-правовых актов в сфере трудовых отношений, принятых во время существования Советского Союза. Еще четыре документа признаны утратившими силу.
Как правильно учитывать и оплачивать работу в праздничные дни
Закончились новогодние каникулы. Однако впереди другие праздники – День защитника Отечества, Международный женский день… Поскольку начало года традиционно богато праздниками, сегодня напомним работо-дателям, кого из работников можно, а кого нельзя привлекать к труду в такие дни, как он оформляется, какие гарантии и компенсации преду-смотрены для работающих в праздник, и обратим внимание на некоторые особенности оплаты «праздничной» работы.
Особенности ненормированного рабочего дня
Иногда работники, которые работают в режиме ненормированного рабочего дня, начинают работу позже, например, на пару часов, считая, что опоздания допустимы, поскольку в предыдущие дни случались задержки на работе после ее формального окончания. А если они задерживались часто, то требуют оплачиваемый отгул, указывая, что и так переработали, причем существенно. Правомерна ли позиция работников, должен ли работодатель удовлетворять их требования?
Анализ изменений в сфере трудового законодательства
Ответственность за нарушение норм трудового законодательства стала носить дифференцированный характер. А это не может не стимулировать к более детальному изучению положений Трудового кодекса РФ. Узнайте, какие новеллы законодательства вступили в силу совсем недавно и как с ними работать вам и вашей компании.
Роструд утвердил перечень нормативных актов, соблюдение которых может проверить трудинспекция
В перечне указаны федеральные законы, указы Президента РФ, постановления Правительства и т.д.
В Минтруда уверены, что трудовое законодательство не является ограничителем экономического роста
«Я глубоко убежден, что ни Трудовой кодекс, ни те тарифы страховых взносов, которые существуют сегодня, не являются главным ограничителем экономического роста, близко даже не стоят к тому, что является ограничителем экономического роста»
Роструд разработал сервис «Памятки для работников и работодателей»
Новый сервис «Памятки для работников и работодателей» стал доступен пользователям на портале Роструда «Онлайнинспекция.рф».
Иногда ТК стоит на страже интересов работника даже когда работник этого не хочет
«Какая чушь!» - восклицает читатель нашего форума, рассуждая на тему чрезмерной защиты прав трудящихся, заложенной в нормах Трудового Кодекса РФ.
ЛДПР: необходимо ввести запрет на увольнении сотрудников с ипотекой
В Госдуму сегодня поступил законопроект № 29293-7, подготовленный депутатами от ЛДПР.
С 3 октября вступил в силу закон, повышающий ответственность работодателей за невыплату зарплаты
Минтруд напоминает: 3 октября вступил в силу федеральный закон от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ.
Работодатели могут контролировать соблюдение норм ТК с помощью специального сервиса
Министр рассказал, что сейчас ведется разработка и внедрение простых и понятных инструментов для работодателей, которые позволяют им самостоятельно осуществлять предупредительный контроль за соблюдением трудового законодательства на предприятии.
Как объяснить отказ в приеме на работу и обязательно ли это?
Вправе ли соискатель требовать от работодателя (автономного учреждения) объяснение причин отказа заключения с ним трудового договора? Если да, то в какой форме нужно оформить отказ?
Общественная палата просит Минтруд ввести занятия производственной гимнастикой
Общественная палата (ОП) РФ обратилась к министру труда и соцзащиты Максиму Топилину с просьбой ввести 15-минутные занятия гимнастикой на работе. Пилотными учреждениями для апробирования инициативы предлагается сделать госучреждения.
Живет за границей, трудоустроен в РФ: что с НДФЛ?
В Письме от 20.02.2016 № 03‑04‑06/9783 сотрудники финансового ведомства дали разъяснения об обложении НДФЛ доходов физического лица, который не является налоговым резидентом РФ и с которым заключен трудовой договор о дистанционной работе.
