Статьи по теме «ТК РФ»
Премии – право или обязанность работодателя?
В соответствии со ст. 129 ТК РФ премия в качестве стимулирующей выплаты входит в состав заработной платы работника. Помимо указанного положения, ст. 191 ТК РФ предусмотрено, что работодатель различными формами поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.
Правила внутреннего трудового распорядка
По статье 189 Трудового кодекса подобные правила должны регламентировать «порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя». Как видно, это довольно объемный документ. Причем по нормам трудового законодательства он в обязательном порядке должен быть в компании.
Четыре дополнительных выходных в месяц. Трудовой договор с родителем ребенка-инвалида
В соответствии с действующим российским законодательством инвалидом считается человек, у которого есть нарушения здоровья со стойкими функциональными нарушениями, ограничениями жизнедеятельности и который нуждается в мерах социальной защиты. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации каждый человек имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Порядок оформления трудовых отношений с людьми, имеющими ограниченные возможности, лишь незначительно отличается от обычного.
Индивидуальные трудовые споры. Порядок рассмотрения и решения
У любой организации – работодателя, в процессе поддержания трудовых отношений со своими сотрудниками, появляется риск возникновения трудовых споров. Такие трудовые споры могут быть как индивидуальными, так и коллективными.
Чем удаленный сотрудник отличается от надомника? Комментарии Роструда
Недавно в Трудовом кодексе появилась новая глава — 49.1, посвященная дистанционным работникам. Чем удаленный сотрудник отличается от надомника, пояснил Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости.
Всегда ли законно изменение режима рабочего времени?
12 марта 2013 г. на сайте Интерфакса было опубликовано следующее сообщение. "Чиновников Ингушетии заставили работать с 8 утра. Назначенный 21 марта председатель правительства Ингушетии Мусса Чилиев потребовал от местных чиновников приступать к исполнению рабочих обязанностей с 8 утра. Такое требование родилось после посещения председателем нескольких министерств и ведомств, по результатам которого оказалось, что ни в 8, ни в 9 утра на рабочих местах никто из чиновников не присутствует..."
Новый взгляд на статью 392 ТК РФ
Согласно ст. 392 ТК РФ «работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Правовые проколы
В трудовых спорах победа чаще остается за работодателями: на их стороне дорогие адвокаты и опытные штатные юристы. Но иногда компании упускают из виду какую-нибудь, на первый взгляд, незначительную деталь и проигрывают. Портал Rabota.ru открывает серию публикаций о тонкостях трудового законодательства.
Сотрудница, находящаяся в декрете, должна уведомить работодателя об увольнении за 2 недели
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. На прежнее место работы возвращаться не собираюсь. Сейчас ищу новую работу, но еще не уволилась со старой. Собираюсь на две встречи с работодателем. Вот такой вопрос у меня- в случае если я пройду собеседование на новом месте и меня примут на новую работу, могу я пойти и сразу уволиться с прежнего места работы? Заявление по собственному писать день в день? Не нужно мне будет ждать две недели?
Увольнение по соглашению сторон: как правильно оформить?
Соглашение сторон об увольнении – во многих случаях единственный способ расстаться с неподходящим работником без конфликта. Такой вид расторжения трудовых отношений зачастую устраивает и самих работников, ведь в соглашении стороны могут договориться о выплате денежной компенсации. Трудовое законодательство не устанавливает строгих требований к оформлению и содержанию соглашения, однако при его заключении следует придерживаться правил, которые сложились на практике.
Заработная плата. Формы и системы оплаты труда
В соответствии с положениями ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Соответственно, у каждого работодателя должна быть предусмотрена собственная система оплаты труда работников. Базой для ее разработки будут являться положения Трудового кодекса и другие нормы действующего законодательства.
В Санкт-Петербурге прошли проверки исполнения трудового законодательства
Прокуратура Санкт-Петербурга провела проверки исполнения трудового законодательства.
Большинство работников уверены, что ТК РФ больше защищает работодателей
Большая часть трудящихся россиян или 38% уверены, что сегодняшнее трудовое законодательство больше защищает работодателей.
ИП вправе нанимать работников по договору подряда на выполнение разовых работ
Может ли ИП нанимать работников по договору подряда (с. в случае если срок услуг не более 5 дней и 2. в случае если срок услуг более 5 дней)?
Общий размер всех удержаний не может превышать 50% заработной платы
В праве ли ООО удерживать всю зарплату и расчетные в счет недостач? Куда обращаться, если это противозаконно?
Дистанционный труд описан законодательно
5 апреля 2013 г. Президент России подписал Федеральный закон № 60-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», который, в числе прочего, вносит изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации. Изменения в ТК вступают в силу с 19 апреля 2013 г.
Анализ судебной практики по делам, связанным с материальной ответственностью работника
Для привлечения работника к материальной ответственности необходимо соблюдение ряда условий. Примеры из судебной практики — наглядная иллюстрация этого положения.
Споры с работниками. Как доказать обратное?
Что ни говори — трудовых споров лет 20–30 назад было в разы меньше, чем в настоящее время.
Ненормированный рабочий день: альтернативный взгляд
В 2006 году из ст. 119 ТК РФ была исключена норма о том, что в случае, если работодатель за использование работника в режиме ненормированного рабочего дня не предоставляет дополнительного отпуска, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.
Работник в отпуске по уходу за ребенком: особенности трудовых отношений
Находясь в отпуске по уходу за ребенком, работник, как правило, надолго "выпадает" из производственного процесса. На практике часто возникают вопросы о том, как оформить временное замещение отсутствующего работника, можно ли в период отпуска по уходу за ребенком уволить работника или перевести на другую должность, как организовать ему работу на условиях неполного рабочего времени или на дому. Эксперты сервиса "Моё дело" подготовили ответы на часто задаваемые вопросы.