Статьи по теме «ТК РФ»
Социальное партнерство в сфере труда. Что это и зачем оно нужно?
Часто разобраться в спорах между работниками и работодателями могут только представители власти. Для этого в Трудовом кодексе есть понятие социального партнерства в сфере труда.
Работодателям станет выгоднее брать на работу подростков старше 14 лет. А несовершеннолетним – проще трудоустроиться
Работодателей освободят от необходимости проводить и оплачивать медосмотр несовершеннолетнего, если у ребенка на руках уже есть результаты такого осмотра.
В ТК РФ ввели новое обстоятельство для принудительного увольнения сотрудников
Согласно поправкам, сотрудники подлежат увольнению, если работодателя призвали по мобилизации.
Отмена трудовых книжек в 2022 году
В 2021 году завершился переход на электронные трудовые книжки (ЭТК). Если сотрудник начал трудовую деятельность после 1 января 2022 года, то необходимости оформлять ему, бумажную трудовую книжку нет. Для такого работника заводится только электронная трудовая книжка. Возможности выбрать другой вариант ведения трудовой книжки, у него нет.
Нужно ли соглашаться на срочный трудовой договор
Расскажем про плюсы и минусы временной работы.
Как отменить решение о сокращении штата и избежать споров с работниками
В связи с введенными западными санкциями некоторые компании идут на такие непопулярные меры, как сокращение численности или штата. Однако ситуация меняется, и в сокращении может отпасть необходимость. Что делать работодателю в такой ситуации, чтобы избежать судебных споров, расскажем далее в нашей статье.
Поправки в ТК про мобилизацию. Мини-курс
За пару минут видео в этом мини-курсе разберем, какие поправки внесены в ТК по мобилизованным сотрудникам.
Можно ли не проводить индексацию зарплаты в 2022 году
Как снизить затраты — одна из главных проблем для многих работодателей сегодня. И в ее решении возникает еще одна непростая тема — индексация. Напомню, что ст. 134 Трудового кодекса говорит о ней, как о способе повысить реальный уровень зарплаты в связи с ростом цен на товары и услуги. Рост цен очевиден, значит, оклады придется повышать. Так ли это?
Работа в выходные дни: как оформить
У работодателя может возникнуть необходимость привлечь сотрудников к работе в их выходной день. Как это сделать правильно, какие нюансы следует учесть, изложим в нашей статье.
Выплата зарплаты: на что обратить внимание бухгалтеру, чтобы не получить штраф
За выполнение предусмотренной трудовым договором работы каждый человек вправе получать оплату вовремя и полностью. Сегодня в нашей статье поговорим об особенностях выплаты заработной платы сотрудникам. Работодатель во избежание проблем с трудовой инспекцией должен соблюдать сроки и порядок таких выплат. Разберем, можно ли выплачивать зарплату раньше срока, наличными или на карту другого человека.
Федеральный закон № 376-ФЗ от 07.10.2022
Разные оклады на одинаковых должностях: может ли такое быть? Судебная практика
В некоторых организациях имеет место ситуация, когда работники получают разные оклад/зарплаты на одинаковых должностях. Что об этом говорит закон и ТК РФ? Насколько законна такая дифференциация в оплате труда? Разбираемся в этой статье с учётом судебной практики 2022 года.
Сколько может длиться испытательный срок
Испытательный срок — хороший способ убедиться в том, что работа подходит тебе, а ты подходишь работе. От обычного трудоустройства он отличается упрощенным способом увольнения — достаточно объявить сотруднику, что он не прошел испытательный срок, и через три дня его можно увольнять. В обычных условиях он должен после этого отработать две недели.
Про отсрочки, билеты на поезд и сохранение рабочих мест мобилизованных
А я продолжаю информировать вас о нормативных документах и законодательных актах, касающихся мобилизации. Я уже рассказывал вам об ответственности мобилизованных, прописанной в № 365-ФЗ.
Правительство РФ: Постановление № 1653 от 19.09.2022
Отсутствие на работе: какие причины относятся к уважительным
Отсутствие на работе без уважительной причины в течение определенного периода времени может стать основанием для наложения на сотрудника дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения. Какие причины отсутствия могут быть признаны уважительными, как правильно оформить факт отсутствия работника, каковы риски работодателя при несоблюдении порядка привлечения сотрудника к ответственности за прогул, изложено в нашей статье.
Федеральный закон № 377-ФЗ от 22.11.2021
Виды компенсаций за вредные условия труда
Для установления льгот и компенсаций за вредные и опасные условия труда необходимы результаты специальной оценки условий труда. Именно на основании присвоенного класса условий труда и устанавливаются льготы и компенсации работникам. Льготы и компенсации устанавливаются для всех работников с классом условия труда выше 2 (исключение составляют дистанционные работники, работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем-физическим лицом и работодателем-религиозной организацией).
Какие требования нельзя предъявлять к работнику при приеме на работу
При поиске нового сотрудника работодатель стремится максимально подробно определить условия, которым должен отвечать кандидат на вакантную должность. Но необходимо помнить, что не все требования к работнику при приеме на работу являются законными.
Сотрудник не был в отпуске более двух лет: сгорают ли дни отпуска и можно ли получить за них деньги
Всем сотрудникам, работающим по трудовым договорам, компания обязана предоставлять отпуска, причем независимо от их желания, но в согласованные сроки, в соответствии со статьями 114 и 123 Трудового кодекса.
