Статьи по теме «ТК РФ»

Виды компенсаций за вредные условия труда

Для установления льгот и компенсаций за вредные и опасные условия труда необходимы результаты специальной оценки условий труда. Именно на основании присвоенного класса условий труда и устанавливаются льготы и компенсации работникам. Льготы и компенсации устанавливаются для всех работников с классом условия труда выше 2 (исключение составляют дистанционные работники, работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем-физическим лицом и работодателем-религиозной организацией).

Какие требования нельзя предъявлять к работнику при приеме на работу

При поиске нового сотрудника работодатель стремится максимально подробно определить условия, которым должен отвечать кандидат на вакантную должность. Но необходимо помнить, что не все требования к работнику при приеме на работу являются законными.

Сотрудник не был в отпуске более двух лет: сгорают ли дни отпуска и можно ли получить за них деньги

Всем сотрудникам, работающим по трудовым договорам, компания обязана предоставлять отпуска, причем независимо от их желания, но в согласованные сроки, в соответствии со статьями 114 и 123 Трудового кодекса.

Как уволить нарушителя трудовой дисциплины

Если сотрудник совершил один дисциплинарный проступок, нужно оценить степень его тяжести, ведь увольнять единожды оступившегося не всегда законно. Совершение нескольких «нетяжелых» проступков — это уже повод. Одного грубого нарушения для увольнения вполне достаточно, главное — соблюсти процедуру. А теперь подробности и нюансы.

Можно ли сотруднику запретить работать у конкурентов

Работодатель имеет право включать в трудовые договоры дополнительные условия, не предусмотренные ТК. Однако они не должны ограничивать права сотрудников и снижать уровень гарантий по сравнению с теми, что установлены законодательством. Можно ли в таком случае включать в трудовой договор запрет на трудоустройство у конкурентов – ответ на этот вопрос вы найдете в нашей статье.

Кому работодатель обязан предоставлять специальные перерывы и оплачивать их

По ст. 109 ТК работникам нужно предоставлять специальные перерывы для отдыха и обогревания в рабочее время. Но это касается далеко не всех категорий сотрудников и только определённых случаев. В этой статье разбираем, как правильно.

Как уволиться без отработки двух недель в 2022 году

Бывает, что сотрудника нужно срочно распрощаться с работодателем. В каких случаях увольнение без отработки — право, а не обязанность работника? А когда уйти досрочно не получится? Разберемся с этими вопросами в статье.

Пропавшего дистанционщика можно уволить только при ликвидации компании

Сотрудник, работающий на дому, два дня не выходил на связь и не отвечал на письма. Геолокация показывала другой регион, в котором для работника не было заданий. Но уволить за прогул такого потеряшку нельзя, разъяснила эксперт.

Как определить дату последнего рабочего дня при увольнении

День увольнения — это и последний рабочий день. В этот день бухгалтерия обязана полностью рассчитать работника и выплатить ему все причитающие суммы. Руководство компании должно позаботиться о том, чтобы работнику были все документы.

Нельзя уволить сотрудника, если тот не хочет перейти в новый отдел по старому договору

Работника уволили за отказ перейти в новый отдел. Суд сказал, что переименование отдела не меняет условий трудового договора, и признал увольнение незаконным.

Сотрудник не берет отпуск годами. Риски для бизнеса

Часто руководители или топ-менеджеры, на которых «все держится», а иногда и рядовые сотрудники не рвутся в отпуск. Как тогда поступить и чем такая ситуация может грозить бизнесу?

Как правильно принять на работу студента. Нюансы оформления учебного отпуска и риски работодателя

На дворе лето, и многие работодатели задумываются над тем, чтобы трудоустроить на время каникул студентов. Какие нюансы нужно учитывать при приеме на работу молодых людей, учащихся вузов и колледжей, изложим в нашей статье.

Продавцам в магазинах не положены оплачиваемые перерывы в рабочее время, объяснил Роструд

Продавцы не относятся к особым категориям работников. Им не надо выделять специальные рабочие перерывы и оплачивать их. Но можно сделать исключение.

Роструд: Письмо № ПГ/16860-6-1 от 12.07.2022

Законно ли контролировать рабочее время с помощью ПО и видеокамер

В любой компании так или иначе стремятся контролировать, на что именно работники тратят свое рабочее время. Для этого у многих введены цифровые пропуска, установлены видеокамеры, электронные пропускные системы внутри помещений. А, с переходом на удаленку на ПК сотрудников работодатели стали устанавливать специальное ПО. И это не противоречит трудовому законодательству.

Не выплатили премию — законно ли это?⠀

Обращаясь к разным юристам — мы получали разные ответы, давайте разберемся вместе.

Как рассчитать зарплату сотрудника при отгуле за работу в выходной

Расскажем об оплате труда в месяце представления дня отдыха за работу в выходной день.

Правительство сможет диктовать трудовые правила, которых нет в ТК

В ТК внесут поправки, по которым у Правительства появится право вводить особенности трудовых отношений в отдельных организациях и на отдельных производственных объектах. В пояснительной записке сказано, что в первую очередь, это организации оборонки.

Поправки в ТК запретят работать в такси водителям с судимостью по тяжким статьям

Закон об этом подписал Владимир Путин.

Работодателей обяжут доставлять вахтовиков до места работы за свой счет

Предлагается закрепить обязанность работодателей доставлять работников до вахты