Статьи по теме «беременная сотрудница»

💃 Работодателей хотят обязать переводить беременных и семейных на удаленку. Мнение кадрового аудитора

Если сотрудник с семейными обязанностям хочет работать дистанционно, работодатель не сможет ему отказать.

💥Обзор новостей: определились с налогом на длинные вклады, пособия уволенным беременным увеличат, трудовые права защитят

Рассказываем о самых главных событиях, о которых писали и которые обсуждали в мире.

Власти предлагают перевести беременных и мам с маленькими детьми на удаленку

Власти хотят стимулировать компании к переводу беременных и матерей с малолетними детьми на удаленку. Такие рекомендации готовит Минтруд.

Роструд назвал основные правовые особенности сезонной работы

По Трудовому кодексу есть особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.

В Трудовом кодексе могут закрепить 6-часовой рабочий день

Представители КПРФ подготовили 765 страниц новой версии ТК. Основные цели — поддержать одиноких сотрудников, пенсионеров и беременных, а также искоренить такое явление как «работающие нищие».

Компании придется восстановить беременную, даже если та уволилась по собственному желанию

Еще одно интересное судебное дело. Сотрудница уволилась по собственному желанию, а через 3 недели узнала, что беременна. Она попросила работодателя восстановить ее в должности, но компания решила этого не делать.

Должен ли работодатель платить зарплату беременной, если она отказывается от работы

Беременную сотрудницу по медицинским показаниям надо перевести на легкий труд. Но если новая должность ее не устроит, она может от нее отказаться.

Права беременных женщин по ТК. Что важно помнить работодателям

Добрый день. Для исключения неприятных моментов со стороны охраны труда , желательно ознакомится с трудовыми правами женщин находящихся в положении.

Каковы риски, если беременная сотрудница продолжит работать без отпуска?

Здравствуйте! У кого есть опыт по декретницам-внешним совместителям? Интересует следующее: беременной сотруднице открыт больничный по БиР в октябре, она ушла в отпуск по БиР у основного работодателя, пособие фонд начислил и выплатил.

Работодатель не обязан отпускать к врачу беременную сотрудницу, если факт беременности не подтвержден

По нормам ТК РФ беременной женщине предоставляют оплачиваемое время для прохождения медицинского обследования. Но для этого нужна справка.

📌Роструд: работодатель должен оплачивать беременным время обследования

Время, которые беременные тратят на обязательное обследование у врача, должно учитываться в рабочем табеле.

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке

Работодатели не стремятся взять на работу беременную женщину, ведь в таком положении женщина получает от государства дополнительную защиту и льготы.

Работодатель оплачивает беременной сотруднице время посещения врача, но не дорогу до больницы, считает Роструд

Если беременная женщина была на приеме у врача 30 минут, то ровно эти 30 минут на работе оплатят по-среднему.

Кого нельзя уволить в 2023 году

Уволить по инициативе работодателя можно не каждого работника. Разберемся, с кем нельзя расторгнуть трудовые отношения в 2023 году и какие есть исключения из правил.

Срочный трудовой договор надо продлить, если сотрудница беременна

Если женщину временно приняли на работу на время разработки ПО, срочный договор должен быть продлен из-за ее беременности. На сколько – зависит от обстоятельств.

Роструд: Письмо № ПГ/31526-6-1 от 23.12.2022

Для визитов к врачу беременной сотруднице не нужен больничный. Хватит справки

Беременные женщины, которые стоят на учете, проходят обязательное диспансерное обследование. Это бывает в рабочее время. Прохождение женщиной такого обследования подтверждается справкой медорганизации.

Суды поддержали беременную в восстановлении на работе после ухода по соглашению

Если сотрудница ушла по соглашению сторон, а после узнала, что беременна — она вправе это соглашение разорвать и восстановиться на работе.

Беременная работница может передумать увольняться, даже если она подписала соглашение об уходе

Подписав соглашение о расторжении договора сотрудница захотела аннулировать его, так как узнала что беременна. Ей отказали. Суд сказал, что увольнение незаконно, так как нет волеизъявления одной их сторон.

Нельзя отказывать в приеме на работу из-за беременности

Отказ в заключении трудового договора с женщиной по мотивам, связанным с беременностью – это дискриминация.