Статьи по теме «беременная сотрудница»

Социальные пособия

ФСС отказал в возмещении пособия по беременности недавно принятой сотрудницы

Сегодня на форуме Клерк.ру коллеги обсуждают вопрос возмещения пособий из ФСС. Поводом для дискуссии стал вопрос нашего читателя.

Трудовое право

За незаконное увольнение беременной на ИП было заведено уголовное дело

Узнав о своей беременности, сотрудница обратилась к ИП с просьбой продлить ее срочный договор до даты родов. Однако в этой просьбе ей было отказано, и женщина была уволена.

4
Трудовое право

Грозят увольнением за прогул? Сообщите работодателю о беременности

Работодатель может и не знать о факте беременности, а работник нарушает трудовую дисциплину. В одной из подобных ситуаций разобрался Верховный суд РФ.

Фото Евгения Смирнова, ИА «Клерк.Ру»
Трудовое право

Ищу декрет, работу не предлагать

По закону работодатель не вправе уволить беременную женщину иначе как по причине ликвидации предприятия. Но что делать в тех случаях, когда работодатель не знает о беременности “прогуливающей” женщины? И обязана ли вообще женщина сообщать о своем “интересном” положении при устройстве на работу?

Фото Илоны Полянской, Кублог
Трудовое право

Беременным сотрудницам будут продлевать срочный трудовой договор

В Трудовой кодекс РФ внесены поправки, обязывающие работодателя продлить трудовой договор с беременной сотрудницей.

Фото Евгения Смирнова, ИА «Клерк.Ру»
Трудовое право

Работодатели будут продлевать срочный трудовой договор с беременной сотрудницей

Работодатели будут обязаны продлевать истекший срочный трудовой договор с беременной сотрудницей. Соответствующие поправки в статьи 84.1 и 261 ТК РФ одобрил накануне Совет Федерации. В ближайшее время его должен подписать Президент РФ.

Фото Евгения Смирнова, ИА «Клерк.Ру»
Трудовое право

В порядок продления трудового договора с беременной сотрудницей внесут поправки

Депутаты Госдумы одобрили в первом чтении законопроект № 200036-5 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», регулирующий порядок продления срока срочного трудового договора, истекающего в период беременности женщины.

Фото Евгения Смирнова, ИА «Клерк.Ру»
Трудовое право

Если беременная работница безразлично относится к работе

Часть первая статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, запрещающая увольнение по инициативе работодателя беременных женщин (кроме случаев ликвидации организации), относится к числу специальных норм, предоставляющих беременным женщинам повышенные гарантии по сравнению с другими нормами Трудового кодекса.