Суперакции! Статьи по теме «беременная сотрудница»
Узнав о беременности сотрудницы, работодатель поспешил от нее избавиться, но проиграл суд
Прокуратура Кемского района Республики Карелия через суд защитила трудовые права местной жительницы.
ФСС отказал в возмещении пособия по беременности недавно принятой сотрудницы
Сегодня на форуме Клерк.ру коллеги обсуждают вопрос возмещения пособий из ФСС. Поводом для дискуссии стал вопрос нашего читателя.
За незаконное увольнение беременной на ИП было заведено уголовное дело
Узнав о своей беременности, сотрудница обратилась к ИП с просьбой продлить ее срочный договор до даты родов. Однако в этой просьбе ей было отказано, и женщина была уволена.
Грозят увольнением за прогул? Сообщите работодателю о беременности
Работодатель может и не знать о факте беременности, а работник нарушает трудовую дисциплину. В одной из подобных ситуаций разобрался Верховный суд РФ.
Ищу декрет, работу не предлагать
По закону работодатель не вправе уволить беременную женщину иначе как по причине ликвидации предприятия. Но что делать в тех случаях, когда работодатель не знает о беременности “прогуливающей” женщины? И обязана ли вообще женщина сообщать о своем “интересном” положении при устройстве на работу?
Беременным сотрудницам будут продлевать срочный трудовой договор
В Трудовой кодекс РФ внесены поправки, обязывающие работодателя продлить трудовой договор с беременной сотрудницей.
Работодатели будут продлевать срочный трудовой договор с беременной сотрудницей
Работодатели будут обязаны продлевать истекший срочный трудовой договор с беременной сотрудницей. Соответствующие поправки в статьи 84.1 и 261 ТК РФ одобрил накануне Совет Федерации. В ближайшее время его должен подписать Президент РФ.
В порядок продления трудового договора с беременной сотрудницей внесут поправки
Депутаты Госдумы одобрили в первом чтении законопроект № 200036-5 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», регулирующий порядок продления срока срочного трудового договора, истекающего в период беременности женщины.
Если беременная работница безразлично относится к работе
Часть первая статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, запрещающая увольнение по инициативе работодателя беременных женщин (кроме случаев ликвидации организации), относится к числу специальных норм, предоставляющих беременным женщинам повышенные гарантии по сравнению с другими нормами Трудового кодекса.