Статьи по теме «вопросы на собеседовании»

Управление персоналом

Когда нужно уходить с собеседования, не дожидаясь его окончания

Бывает, что собеседование идет не по плану: вам задают странные вопросы, просят о чем-то, чего вы никак не ожидали, ведут себя как-то странно...

Когда нужно уходить с собеседования, не дожидаясь его окончания
1
Обзоры для бухгалтера

Как бухгалтеров мучают на собеседованиях. И другие переживания коллег

Обзор самых интересных топиков недели в «Красном уголке бухгалтера».

Как бухгалтеров мучают на собеседованиях. И другие переживания коллег
Трудовые отношения

Каких вопросов ждут работодатели на собеседовании?

Вопросы на собеседовании задают не только рекрутёры, но и соискатели. По таким вопросам формируется мнение о претендентах на вакантные должности.

Каких вопросов ждут работодатели на собеседовании?
1
Карьера бухгалтера

Собеседование на работу. Как пройти успешно?

Вы разместили свое резюме и вам позвонил работодатель. А дальше?

Кадры

10 советов, как провести Skype-собеседование

Собеседования по видео-связи становятся все популярнее.

2
Карьера бухгалтера

Как успешно пройти собеседование. Семь работающих советов от HR-директора

Сейчас самая горячая пора для кандидатов и работодателей. Пиковые показатели вакансий и откликов на них. Даем приёмы, которые помогут вам избежать стресса на интервью и повысят ваши шансы найти работу уже этой осенью.

Как успешно пройти собеседование. Семь работающих советов от HR-директора
Кадры

Пять советов, о чем говорить и не говорить на первом собеседовании

Советы о том, как создать благоприятное впечатление о себе у потенциального работодателя при прохождении первого собеседования.

Пять советов, о чем говорить и не говорить на первом собеседовании
2
Управление персоналом

Как ответить рекрутеру на вопрос «Рассматриваете ли вы другие предложения о работе?»

На этапе активного поиска работы некоторые специалисты получают сразу несколько предложений и имеют возможность выбора. Но стоит ли бравировать этим фактом на очередном интервью? Как ответить на вопрос рекрутера о том, рассматриваете ли вы другие предложения трудоустройства?

Фото Бориса Мальцева, Кублог
Управление персоналом

Каких вопросов ждут работодатели на собеседовании?

Вопросы на собеседовании задают не только рекрутеры, но и соискатели. Не секрет, что по таким вопросам формируется мнение о претендентах на вакантные должности. Какие же вопросы, по мнению hr-менеджеров, должны задавать соискатели, чтобы собеседование прошло для них с максимальным успехом?

Фото Анастасии Володченковой, Кублог
1
Управление персоналом

8 запрещенных жестов на собеседовании

Нет такого человека, который бы не волновался на собеседовании. Но кому-то удается держать себя в руках, а у кого-то переживания «вылезают» наружу бесконтрольно в мимике и жестах. Мы побеседовали с рекрутерами и выяснили, что может подпортить впечатление о соискателе.

Фото Тимура Громова, Кублог
Управление персоналом

Почему они должны взять именно вас: что на самом деле хотят узнать работодатели

Один из самых популярных вопросов на собеседовании — «Почему мы должны взять на работу именно вас?». Часто соискатели воспринимают его как призыв агрессивно продать себя работодателю. Однако цель вопроса другая: в первую очередь понять мотивацию кандидата.

Фото Бориса Мальцева. Клерк.Ру
Управление персоналом

«Почему меня не взяли?» Всегда ли стоит корить себя за ошибки на собеседовании

Отказ в приеме на работу может быть разным. Вам могут позвонить и вежливо сказать, что, к сожалению, пока не готовы сделать предложение о трудоустройстве. Могут написать то же самое в электронном письме. Могут не позвонить и не написать –— тогда вы и сами обо всем догадаетесь.

Фото Бориса Мальцева, Клерк.Ру
Управление персоналом

О чем молчать на собеседовании

Обманывать нехорошо, говорили нам в детстве. Бывает и ложь во спасение, понимали мы с возрастом. А как насчет трудоустройства? Можно ли обманывать потенциального работодателя и о чем лучше промолчать на собеседовании?

Фото Всеволода Альшанского, Кублог
Управление персоналом

Чего нельзя говорить о бывшем работодателе, когда устраиваешься на работу

Считается, что о прошлом месте работы — либо хорошо, либо ничего. Соискателей нередко возмущает это неписаное правило, ведь не все бывшие начальники одинаково прекрасны. Что сказать, если предыдущий работодатель был, мягко говоря, неидеальным? Читайте рекомендации Superjob.

Фото Тимура Громова, Кублог
2
Управление персоналом

Практические советы для проведения успешного собеседования

Цель проведения собеседования — достоверная оценка кандидата на соответствие должности, на которую он претендует. Нет универсально хороших или плохих кандидатов, есть подходящие и неподходящие кандидаты на каждую конкретную вакансию. Какими методами оценки кандидата пользоваться при проведении интервью? Как начать и эффективно провести собеседование? Как правильно завершить собеседование и при этом избежать типичных ошибок при его проведении?

Фото Анастасии Володченковой, Кублог
Управление персоналом

Подготовка к собеседованию: 114 вопросов на интервью с кандидатом на должность

Два человека — кандидат и кадровик — остаются в кабинете или комнате переговоров один на один. У каждого свой характер и амбиции. Как поведет себя кадровик? Как вести себя соискателю, чтобы убедить кадровика в своей квалификации и получить заветную должность? Предлагаем вам список из 114 вопросов, которые вам с большой долей вероятности могут задать на собеседовании.

Фото Бориса Мальцева, Клерк.Ру
Управление персоналом

Правила подготовки к англоязычному интервью

Разберемся, как ищущему работу человеку можно подготовиться к основным этапам собеседования на иностранном языке.

Фото Всеволода Альшанского, Кублог
Управление персоналом

Искусство задавать вопросы

Тот, кто задает неудобные вопросы, получает недостоверные ответы. Принудить соискателя к искренности рекрутер не может: для получения необходимой информации приходится действовать более изощренно.

Фото Эльера Нематова, ИА «Клерк.Ру»
Управление персоналом

6 вопросов, которые помогут не разочароваться в будущей работе

В конце собеседования рекрутер обязательно спросит, какие вопросы у вас остались. Чтобы не попасть впросак, не забудьте про эти шесть пунктов: если вы вышли с собеседования окрыленным, но не знаете все о вакансии, в первые дни на новом месте вас может ждать неприятный сюрприз.

Фото Евгения Смирнова, Кублог
Управление персоналом

15 правил успешного собеседования

Только один кандидат по итогам собеседования получает предложение о работе — как правило, это тот, кто произвел наилучшее впечатление на работодателя. Хотите попасть в число счастливчиков? Следуйте правилам!

Фото Бориса Мальцева, ИА «Клерк.Ру»