Статьи по теме «восстановление на работе»

Судебная коллегия по гражданским делам Пензенского областного суда: Определение № 33-127 от 25.01.2011

Трудовое право

Свердловский областной суд: Апелляционное определение № 33-14774/2019 от 03.09.2019

Трудовое право

Девятый кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-1660/2024 от 14.03.2024

Трудовое право

Судебная коллегия по гражданским делам Астраханского областного суда: Апелляционное определение № 2-1178/2023 от 31.05.2023

Трудовое право

Менеджер маркетплейса на договоре ГПХ отсудила у него 1,3 млн за вынужденный простой

Суд восстановил незаконно уволенную сотрудницу маркетплейса и взыскал с площадки более 1,3 млн рублей за вынужденный простой.

Трудовое право

Четвертый кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-36100/2023 от 15.11.2023

Трудовое право

Московский городской суд: Апелляционное определение № 33-22513/2021 от 08.06.2021

Трудовое право

Ульяновский областной суд: Апелляционное определение № 33-4628/2023 от 31.10.2023

Трудовое право

Московский областной суд: Апелляционное определение № 33-14198/2021 от 17.05.2021

Трудовое право

Восьмой кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 8Г-4289/2020 от 21.05.2020

Трудовое право

Ульяновский областной суд: № от 31.10.2023

Трудовое право

Красноярский краевой суд: Апелляционное определение № 33-1157/2015 от 09.02.2015

НДФЛ

Минфин РФ: Письмо № 03-04-06/33858 от 12.04.2024

Трудовое право

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ: Определение № 74-КГ17-13 от 14.08.2017

Трудовое право

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ: Определение № 5-КГ19-106 от 16.09.2019

Трудовое право

Самарский областной суд: Апелляционное определение № 33-4128/2019 от 16.04.2019

Трудовое право

Московский городской суд: Апелляционное определение № 33-22466/2019 от 22.05.2019

Трудовое право

Седьмой кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-5333/2020 от 21.05.2020

Трудовое право

Нижегородский областной суд: Апелляционное определение № 33-11424/2018 от 25.09.2018

Увольнение

Компании придется восстановить беременную, даже если та уволилась по собственному желанию

Еще одно интересное судебное дело. Сотрудница уволилась по собственному желанию, а через 3 недели узнала, что беременна. Она попросила работодателя восстановить ее в должности, но компания решила этого не делать.

Иллюстрация: Kristina Paukshtite/pexels