Статьи по теме «восстановление на работе»
Судебная коллегия по гражданским делам Пензенского областного суда: Определение № 33-127 от 25.01.2011
Свердловский областной суд: Апелляционное определение № 33-14774/2019 от 03.09.2019
Девятый кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-1660/2024 от 14.03.2024
Судебная коллегия по гражданским делам Астраханского областного суда: Апелляционное определение № 2-1178/2023 от 31.05.2023
Менеджер маркетплейса на договоре ГПХ отсудила у него 1,3 млн за вынужденный простой
Суд восстановил незаконно уволенную сотрудницу маркетплейса и взыскал с площадки более 1,3 млн рублей за вынужденный простой.
Четвертый кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-36100/2023 от 15.11.2023
Московский городской суд: Апелляционное определение № 33-22513/2021 от 08.06.2021
Ульяновский областной суд: Апелляционное определение № 33-4628/2023 от 31.10.2023
Московский областной суд: Апелляционное определение № 33-14198/2021 от 17.05.2021
Восьмой кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 8Г-4289/2020 от 21.05.2020
Ульяновский областной суд: № от 31.10.2023
Красноярский краевой суд: Апелляционное определение № 33-1157/2015 от 09.02.2015
Минфин РФ: Письмо № 03-04-06/33858 от 12.04.2024
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ: Определение № 74-КГ17-13 от 14.08.2017
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ: Определение № 5-КГ19-106 от 16.09.2019
Самарский областной суд: Апелляционное определение № 33-4128/2019 от 16.04.2019
Московский городской суд: Апелляционное определение № 33-22466/2019 от 22.05.2019
Седьмой кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-5333/2020 от 21.05.2020
Нижегородский областной суд: Апелляционное определение № 33-11424/2018 от 25.09.2018
Компании придется восстановить беременную, даже если та уволилась по собственному желанию
Еще одно интересное судебное дело. Сотрудница уволилась по собственному желанию, а через 3 недели узнала, что беременна. Она попросила работодателя восстановить ее в должности, но компания решила этого не делать.