Статьи по теме «вынужденный прогул»
Московский городской суд: Апелляционное определение № 33-3428/2019 от 28.01.2019
Третий кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-9077/2020 от 15.06.2020
Второй кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-5796/2021 от 18.03.2021
Верховный Суд Удмуртской Республики: Кассационное определение № 33-3632/11 от 10.10.2011
Санкт-Петербургский городской суд: Апелляционное определение № 33-22267/2016 от 20.10.2016
Ставропольский краевой суд: Апелляционное определение № 33-5743/2018 от 24.07.2018
Новосибирский областной суд: Апелляционное определение № 33-3752/2015 от 05.05.2015
Второй кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 8Г-15565/2023, 88-16339/2023 от 20.06.2023
Четвертый кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-20906/2023 от 24.08.2023
Первый кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-24959/2023 от 01.08.2023
Первый кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-13934/2023 от 22.05.2023
Пятый кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-4285/2023 от 25.05.2023
Седьмой кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-7640/2023 от 02.05.2023
Верховный Суд РФ: Определение № 70-КГ13-7 от 10.01.2014
Верховный Суд РФ: Определение № 5-КГ22-131-К2 от 16.01.2023
Первый кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-11640/2021 от 07.06.2021
Московский городской суд: Апелляционное определение № 33-6039 от 10.02.2020
Шестой кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-5019/2020, 88-8460/2020 от 14.05.2020
Что компания должна выплатить сотруднику при восстановлении по суду
Самая частая причина трудового спора – незаконное, по мнению сотрудника, увольнение. Суды часто встают на сторону истцов, а значит, компания должна восстановить работника. Но это не значит, просто оформить документы и подписать с ним новый трудовой договор. Его должны полностью восстановить во всех правах до дня, в т.ч. в части выплат.
