Статьи по теме «выходное пособие»
Можно обжаловать отказ центра занятости сокращенному пенсионеру в выходном пособии за третий месяц
При увольнении по сокращению штата сотрудникам положено выходное пособие: за первый месяц – всем, за второй месяц – тем, кто не устроился на работу, за третий месяц – тем, у кого есть справка из ЦЗН.
Какие выплаты нужно провести при сокращении штата
Увольнение в связи с сокращением штата — одно из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Разберем, какие выплаты необходимо произвести сотрудникам, отношения с которыми прекращаются по указанной причине.
В ТК нет особенностей сохранения среднего заработка работникам-пенсионерам, заявил Минтруд
При сокращении штата сотрудникам выплачивают выходное пособие за 1, 2 или 3 месяца. Сокращенному сотруднику-пенсионеру тоже платят.
🚩 У вычета за нормы ГТО будет код 106
В справках к 6-НДФЛ надо будет указывать новые коды доходов и вычетов.
🌷 На УСН без НДС будут счета-фактуры и книги продаж, неполный день совместителя не отражают в ЕФС-1. Топ новостей за неделю
Мы собрали для вас самые важные бухгалтерские новости недели, которые вы могли пропустить.
Тройная зарплата при увольнении не облагается взносами. Но есть вопросы по ее расчету
Выходное пособие при увольнении и средний месячный заработок на период трудоустройства облагается страховыми взносами только в части, превышающей трехкратный размер среднего заработка (для Крайнего Севера – 6 средних).
Минфин РФ: Письмо № 03-15-06/67580 от 19.07.2024
При увольнении после выписки из психбольницы положено выходное пособие
Ситуация: сотрудника на несколько месяцев положили на лечение в психиатрическую лечебницу. По прогнозам врачей, работать далее в своей должности юриста он не сможет.
Минфин РФ: Письмо № 03-04-05/37146 от 19.04.2024
Выплата при увольнении на пенсию не облагается НДФЛ в пределах тройной зарплаты
Компенсационные выплаты, связанные с увольнением, не облагаются НДФЛ.
🙆 Выходное пособие при увольнении надо будет пересчитать по правилам расчета больничных
Трехкратный размер среднего месячного заработка (для Крайнего Севера– 6-кратный) при увольнении работника не облагается НДФЛ. Но как именно высчитать этот необлагаемый лимит, сейчас в НК не сказано. Эту норму конкретизируют.
Как уведомить декретниц и мобилизованных об увольнении из-за ликвидации ООО
При увольнении сотрудников в связи с ликвидацией, их необходимо уведомить об этом. Но как быть с мобилизованными и с женщинами, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком? Разбираемся с нюансами увольнения из-за ликвидации организации.
Минфин РФ: Письмо № 03-04-06/51659 от 04.06.2024
Тройной средний заработок при увольнении не облагается НДФЛ
Все виды компенсационных выплат, установленных законодательством (в пределах норм), связанных с увольнением работников, не облагаются НДФЛ по п. 1 ст. 217 НК.
Роструд: Письмо № ПГ/10195-6-1 от 29.05.2024
Роструд: как считать выходное пособие при увольнении по соглашению сторон
При расторжении трудового договора по соглашению сторон работнику может выплачиваться выходное пособие в порядке и размерах, предусмотренных коллективным или трудовым договором.
Какие выплаты положены сотруднику, уволенному из-за сокращении штата в 2024 году
Разбираемся, какие выплаты положены сотруднику, как рассчитать их сумму и когда выплачивать.
🏃 Какие выплаты положены работнику при увольнении переводом. Эксперт: допвыплаты на уровне закона были бы странными
Если сотрудник увольняется переводом к другому работодателю, то никаких выходных пособий и компенсаций в ТК за это не предусмотрено.
Уточнят норму про освобождение от НДФЛ выплат при увольнении
Выходное пособие при увольнении в размере 3-х средних зарплат не облагается НДФЛ (для Крайнего Севера – 6 средний зарплат). Эту норму НК изменят. Но поменяют только формулировку, а сама суть останется.
Как уволить трудного работника. Риски увольнения по соглашению сторон
Предположим, между работником и работодателем возник конфликт, выход из которого лишь один — увольнение. Руководство настойчиво требует решить проблему как можно скорее. Что делать в такой ситуации HR? Какие есть риски при увольнении по соглашению сторон.
