Статьи по теме «выходное пособие»
Московский городской суд: Определение № 33-30375-2010 от 28.09.2010
Сокращение штата и ликвидация предприятия, какие выплаты положены совместителям
Сокращение штата и ликвидация предприятия – сложный процесс с точки зрения взаимоотношений с сотрудниками. При проведении таких мероприятий важно учесть множество тонкостей и грамотно оформить все бумаги.
Сокращенному пенсионеру тоже положено выходное пособие за второй месяц
При сокращении штата увольняемому работнику платят выходное пособие в размере среднего заработка. Если сотрудник сразу не устроился на работу, платят пособие за второй месяц, в том числе, пенсионерам.
Государственная инспекция труда в г. Москве: Письмо № 77/7-41386-22-ОБ/10-44050-ОБ/18-593 от 19.12.2022
Можно ли взыскать выходное пособие, если компания на стадии банкротства
Часто при подписании соглашения сторон сотруднику платят компенсацию. Но надо быть очень внимательным и аккуратным – вернуть ее в случае ошибки вряд ли получится. Даже через суд. А если компания при этом находится на стадии банкротства?
Минфин РФ: Письмо № 03-04-06/111246 от 15.11.2022
Выходное пособие в размере трех окладов не облагается НДФЛ
Компенсации, установленные законодательством (в пределах норм), в том числе, при увольнении освобождаются от НДФЛ по п. 1 ст. 217 НК РФ. Но не все.
Суд может признать неадекватным определённое условие трудового договора
Расскажем про неадекватность выплаты трёх окладов при увольнении по собственному желанию.
Когда выплата выходного пособия при увольнении не отвечает принципу адекватности
В каких случаях выплата выходного пособия не соответствует принципу адекватности?
Как отразить в 1С выходное пособие, если его размер превышает трехкратный среднемесячный заработок
Разберем алгоритм действий бухгалтера в программах 1С, когда налогообложения не избежать, т. е. когда сумма выходного пособия превышает трехкратный среднемесячный заработок, а на Крайнем Севере — шестикратный.
Компенсацию за неиспользованный отпуск могут освободить от НДФЛ
Минфин планирует освободить от НДФЛ любые компенсационные выплаты при увольнении работника, предусмотренные законодательством.
Уходящим из России компаниям предложили выплачивать сотрудникам 9-месячное пособие
Сейчас при сокращении штата компания платить сотрудникам 3 средних зарплаты. Для бизнеса, который уходит из России, можно увеличить этот срок до полугода или 9 месяцев, считает глава думского комитета по экономической политике Максим Топилин.
Для расчета выходного пособия СДЗ умножают на сумму рабочих и праздничных дней
Чтобы определить размер выходного пособия по сокращению штата, считают средний дневной заработок и умножают его на число рабочих дней в месяце. Но в январе много праздничных дней. Их надо прибавить к рабочим и умножить на СДЗ.
Минтруд РФ: Письмо № 14-1/ООГ-2066 от 11.03.2021
Выплаты при сокращении штата
Какие выплаты должен произвести работодатель сокращаемым работникам? Какими выплатами обделены работники у индивидуального предпринимателя?
Какие выплаты положены работнику при сокращении?
Сотрудник может быть уволен по инициативе работодателя, а именно, если на предприятии происходит сокращение. Сокращение может быть, как численности, так и штата. При сокращении численности уменьшается количество работающих по одной должности, например, было 7 консультантов в компании, а стало 5. А вот при сокращении штата должность полностью упраздняется из штатного расписания (п. 2 ст. 81 ТК).
Минфин РФ: Письмо № 03-04-06/78016 от 27.09.2021
Увольнение по соглашению сторон
Когда стороны трудового договора хотят бескровно расстаться и закончить свои трудовые отношения, то прибегают к такой форме увольнения как «увольнение по соглашению сторон» (ст. 78 ТК РФ). Такой способ гораздо более безопасный и быстрый по сравнению с сокращением работников. Тем более что в последнем случае нужно соблюсти ряд формальностей, чтобы впоследствии работник не смог восстановиться судом.
Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Расторжение трудового договора по соглашению сторон позволяет ООО и ИП прекратить трудовые отношения с работником даже в период его временной нетрудоспособности. Уволившийся не сможет отозвать ранее заключенное соглашение, как это часто бывает при увольнении по иному основанию. Кроме того, сотруднику будет сложно оспорить правомерность своего увольнения, так как считается, что стороны уже все обсудили и пришли к консенсусу.
Выходное пособие надо платить как по основной работе, так и по внутреннему совместительству
При сокращении штата работодатель обязан выплатить выходное пособие. Если работник работает в компании по основному месту работы и по внутреннему совместительству, то пособие надо выплатить по двум местам работы.