Статьи по теме «график отпусков»

Чек-лист для бизнеса: 11 дел, которые нужно успеть сделать до конца 2024 года

Что нужно успеть сделать до конца 2024 года. Составили чек-лист: что бухгалтеру и предпринимателю нужно обязательно сделать в декабре, чтобы избежать неожиданных проблем и финансовых потерь в будущем.

Как составить график отпусков на 2025 год

До 17 декабря 2024 года все организации обязаны утвердить график отпусков. В этой статье разберем, как его правильно составить, утвердить и что делать, если потребуется внести изменения. Также расскажем о штрафах за отсутствие или несоблюдение графика отпусков.

В графике отпусков надо указывать конкретные даты, а не просто месяц

Нельзя указывать в графике отпусков, что у сотрудника будет отпуск в феврале. Нужно указать конкретную дату начала отпуска – например 03.02.2025.

Роструд: Письмо № ПГ/20978-6-1 от 25.10.2024

Пять важных дел, которые бухгалтер должен сделать до конца 2024 года

Чтобы спокойно уйти на новогодние каникулы, нужно быть уверенным, что все задачи закрыты. Сделали для вас подсказку, чтобы вы точно ничего не забыли.

📝 В график отпусков надо вручную вписывать фактические даты отпуска

В графике отпусков указывают запланированную дату отпуска и фактическую.

Многодетная сотрудница может выбирать время для отпуска, но о его делении надо договариваться

В отпуск ходят по графику, но есть категории сотрудников, которые имеют право уйти в отпуск в удобное для них время.

Чек-лист: проверяем, правильно ли вы составили график отпусков

У одного работника было 248 неотгулянных дней отпуска. Работодатель утвердил график отпусков и запланировал работнику отпуск почти на 4 месяца. Работник не желал долго отдыхать и обратился в суд. Работодатель суд выиграл. Потому что правильно составил график отпусков. Проверьте по чек-листу в статье, не нарушили ли вы ТК при составлении графика отпусков на 2025 год.

Минтруд РФ: Письмо № 14-6/ООГ-6307 от 31.10.2024

Минтруд РФ: Письмо № 14-2/ООГ-177 от 08.12.2020

Минтруд РФ: Письмо № 14-2/ООГ-17788 от 08.12.2020

Утвердите график отпусков на 2025 год до 17 декабря

Если работодатель не утвердит график отпусков до 17.12 включительно, ему грозит штраф. Чтобы вам было проще с этим, мы рассказываем, как составить график и показываем пример заполнения в статье.

Как правильно заполнить график отпусков на 2025 год: образец

График отпусков на 2025 год надо составить и утвердить за две недели до наступления нового года — то есть до 17 декабря 2024 года включительно. Есть унифицированная форма Т-7, но работодатели вправе разработать свою форму и утвердить ее с помощью локального нормативного акта.

Принудительный отпуск

Имеют ли право работодатели принуждать сотрудника уходить в отпуск, изложено в данном материале.

Срочный трудовой договор: срок действия, как принять на работу временного работника

Срочный трудовой договор — что это, с кем и на какой срок его можно заключить. Как принять сотрудника на работу временно, в каких случаях заключается срочный договор.

Опасные ошибки при составлении графика отпусков

В своей работе аудитора я часто сталкиваюсь с ошибками в оформлении документации, которая, на первый взгляд, не имеет прямого отношения к начислениям и выплатам работникам. Однако, на действующем предприятии она является неотъемлемой частью системы. Именно эти документы в первую очередь запрашивает трудовая инспекция в ходе проверок.

✅Чек-лист бухгалтера на декабрь 2024: список главных дел перед Новым годом

Завершите текущие дела в декабре, чтобы новый год начать без хвостов. Используйте наши подсказки, они помогут вам распланировать важные задачи в декабре. Сверьтесь с нашим чек-листом.

Отпуск, привет! Привет, график

За второй и последующий годы работы оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Этот график утверждается работодателем не позднее чем за 2 недели до конца текущего года на следующий.

Допотпуск за вредность можно отгулять отдельно от основного

Работникам, у которых по СОУТ условия труда отнесены к вредным 2, 3 или 4-й степени либо опасным, положен дополнительный отпуск. Он суммируется с основным.

Отметка в графике отпусков подтвердит согласие работника на деление отпуска на части

Разделение отпуска на части, одна из которых должна быть не менее 14 дней, возможно только по соглашению между работником и работодателем.