Статьи по теме «дистанционная работа»
Перевод сотрудников на дистанционную работу: важные нюансы
Разберем основные правила перевода на удаленку.
Снижение эффективности труда и ухудшение финансовых результатов: виновата ли удаленка?
Почти 20% компаний в России признались, что их сотрудники стали хуже работать дистанционно. И в каждой пятой компании ухудшились финансовые результаты.
Вносит ли дистанционка неравенство в карьерные возможности?
Международное кадровое агентство Kelly Services провело исследование «Стеклянный потолок: равноправие для женщин не для галочки», в котором приняли участие 780 российских женщин-менеджеров среднего и высшего звена. Опрос показал, что женщины разошлись в оценках того, как распространение коронавируса и расширение практики удаленной работы повлияло на их карьеру.
В Москве переболевших ковидом можно не переводить на удаленку, если у них есть QR-код. Антитела без кода не канают
Как пояснили в Оперштабе столицы, в первую очередь, дистанционка должна быть введена всех работников старше 60 лет и с хроническими заболеваниями.
👎 У бухгалтеров проблемы в 1С с НДФЛ по дистанционным сотрудникам
Если ваш сотрудник работает дистанционно, но не из хрущевки в Мытищах, а, например, из апартаментов в Вене, вам не нужно удерживать из его зарплаты НДФЛ. К сожалению, автоматически и без лишних телодвижений отразить это в 1С не получается.
Минтруд РФ: Письмо № 14-2/ООГ-245 от 16.01.2017
⚡️ Столичные работодатели должны сдавать новый отчет по дистанционщикам
Московские работодатели должны будут еженедельно по понедельникам отчитываться о дистанционщиках, начиная с 25 октября.
⚡️ Непривитых работников старше 60 лет надо перевести на удаленку
Татьяна Голикова предложила всем работодателям перевести сотрудников старше 60 лет, которые не сделали прививки против ковида, на дистанционный режим работы.
Дистанционная работа в 2021 году: что надо знать бухгалтеру и кадровику?
Удаленка — настоящий тренд нашего пандемийного времени. Разбираем понятие дистанционной работы, порядок перехода на удаленный режим, а также оплату труда и компенсации удаленщикам.
⚡ Петербуржцев переводят на дистанционку с 1 по 3 ноября
В первую неделю ноября жителям Санкт-Петербурга не надо будет вообще ездить на работу в офис. Губернатор подписал постановление о переводе всех сотрудников на дистанционку. А еще до 25 октября работодателям надо обновить информацию о дистанционщиках.
Российский работник белорусской компании может сам выбрать, по закону какой страны за него будут идти взносы
Для россиян, работающих в Беларуси, и белоруссов, работающих в России – особые правила социального обеспечения.
ФНС РФ: Письмо № БС-3-11/6330@ от 21.09.2021
За дистанционщиков не надо будет платить НДФЛ. Но только до определенного предела
Компенсации дистанционным сотрудникам не будут облагаться НДФЛ только в определенных пределах. Такое нововведение рассмотрит Минфин до конца года.
С зарплат удаленщиков-нерезидентов придется платить НДФЛ
С зарплат дистанционных работников, проживающих за границей, надо будет удерживать НДФЛ. Такое нововведение рассмотрит Минфин в ближайшее время.
Дистанционщика нельзя заставлять ездить в офис
Сотрудника, работающего полностью на дистанционной работе, нельзя вызвать в офис по требованию начальства. Исключение — дистанционная работа имеет временный характер.
👉 Работодатель не может запретить дистанционщику переехать за границу на ПМЖ
Дистанционщик имеет право выбирать свое постоянное место жительства. И неважно, будет сотрудник жить в России или в другой стране.
Работодатель требует от дистанционного бухгалтера поминутного подробного отчета о работе
Ежедневный отчет о проделанной работе для бухгалтера превратился в ежедневный кошмар.
Можно ли включить в расходы компенсацию дистанционщикам при расчете налога на прибыль? И что со взносами?
Компенсация дистанционным работникам за оборудование или за электроэнергию не облагается страховыми взносами и включается в расходы по налогу на прибыль. Но только при условии, что суммы экономически обоснованы и фактически произведены.
Минфин РФ: Письмо № 03-03-06/1/54895 от 09.07.2021
Работодатели должны проводить СОУТ при гибридном графике работы
Спецоценка условий труда для надомников и дистанционщиков не проводится. Но если у сотрудников гибридный график работы, то СОУТ проводить надо.