Статьи по теме «дисциплинарное взыскание»
Верховный Суд РФ: Кассационное определение № 60-КА20-2 от 05.06.2020
🚭 За курение и алкоголь на рабочем месте, но в нерабочее время, нельзя объявлять выговор
Пить и курить в общественном месте нельзя. Но чтобы можно было наказать работника за нарушение, эту норму федерального закона надо прописать в локальных актах работодателя. И впаять дисциплинарное взыскание можно только за распитие алкоголя и курение в рабочее время.
Лишение работника премии при наложении дисциплинарного взыскания
Каждый дисциплинарный проступок влечет дисциплинарное взыскание. Разберемся, является ли лишение денежной премии возможной мерой наказания для оступившегося работника.
Государственная инспекция труда в г. Москве: Письмо № 77/7-5692-20-ОБ от 26.02.2020
Второй кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-24861/2023 от 03.10.2023
Как составить график документооборота организации: пошаговая инструкция
Ежедневно через отдел бухгалтерии проходит огромный объем документации: и в электронном виде, и на бумаге. Важные данные могут легко затеряться, а нарушение сроков исполнения грозит неприятностями. Структурировать рутину поможет График документооборота. Расскажем, как составить такой акт и «заставить» его реально работать на практике.
Роструд: Письмо № 3251-6-1 от 18.12.2014
✅Каким должен быть приказ о дисциплинарном взыскании? Забирайте образец
Что должен содержать в себе приказ о взыскании, чтобы из-за формулировок в документе суд не отменил наказание.
Опасные условия в трудовом договоре и их последствия
Есть условия, которые делают трудовой договор опасным для работодателя. Разберем, какие пункты нужно срочно проверить в договорах с сотрудниками, чтобы вашу компанию не оштрафовала ГИТ.
Увольнение во время испытательного срока по инициативе работодателя
Рассказываем в статье правовые основы и нюансы увольнения работника во время испытательного срока по инициативе работодателя.
Провинившимся сотрудникам придется платить премии
Работодатели не смогут экономить на премиальных выплатах. Теперь лишить премии можно только за 1 месяц и не больше 20% от размера зарплаты.
Кто может отказаться от командировки и можно ли применить дисциплинарное взыскание за отказ
Возможность направления сотрудника в служебную поездку предусмотрена трудовым законодательством. Но, что делать, если работник отказывается от командировки? Имеет ли он право на это? Разберем, кто может отказаться от командировки, и вправе ли работодатель применить дисциплинарное взыскание за отказ.
Работодатель может применить к сотруднику один из трех видов взыскания
Работнику можно сделать либо замечание, либо выговор или уволить сотрудника по соответствующим основаниям.
Из-за одного выговора не будут постоянно лишать премии
Внесут поправки в статью 135 ТК РФ «Установление зарплаты».
КС запретил уменьшать размер выплат работникам, имеющим дисциплинарное взыскание
Конституционный суд запретил уменьшать или вовсе не платить премию работнику, который нарушает трудовую дисциплину и не выполняет свои обязанности.
Сотрудницу, покинувшую рабочее место из-за болезни ребенка, нельзя уволить за прогул
Работница была в командировке, когда у нее заболел ребенок. Женщина сообщила об этом руководству и самовольно уехала домой. Теперь ей грозят увольнением за срыв командировки. Но это будет незаконно.
Роструд: Письмо № ПГ/14032-6-1 от 10.07.2023
Верховный Суд РФ: Определение № 5-КГ21-5-К2 от 12.04.2021
Утрата доверия: как уволить работника
Если работодатель перестал доверять сотруднику, он может расторгнуть с ним трудовой договор. Однако не с каждым работником можно расстаться на таком основании, а процедура увольнения требует особого внимания и ответственного подхода.
Депремирование сотрудника по ТК РФ. Мини-курс
За пару минут видео в этом мини-курсе разберем, как депремировать сотрудника и не нарушить ТК РФ.
