Статьи по теме «дисциплинарное взыскание»

🍷🍻 Вы не имеете права требовать увольнения коллеги-алкоголика

Вопрос об увольнении или принятии иных мер дисциплинарной ответственности к работнику может разрешать исключительно работодатель по своему усмотрению. Это касается и сотрудников, которые пьют алкоголь прямо на работе.

Отсутствие на работе: какие причины относятся к уважительным

Отсутствие на работе без уважительной причины в течение определенного периода времени может стать основанием для наложения на сотрудника дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения. Какие причины отсутствия могут быть признаны уважительными, как правильно оформить факт отсутствия работника, каковы риски работодателя при несоблюдении порядка привлечения сотрудника к ответственности за прогул, изложено в нашей статье.

Нельзя объявлять выговор сотруднику за то, что его подчиненные накосячили, пока он был в отпуске

Пока начальник был в отпуске, в отделе случилось ЧП – на компьютеры проник вирус, потому что сотрудники нарушили регламент. За это ему хотят объявить выговор. Но такое взыскание возможно только за плохое выполнение своих обязанностей.

Предпенсионеры просят прописать в ТК запрет на их увольнение

Предложили дополнить Трудовой кодекс статьей 181.2 «Гарантии предпенсионерам», чтобы был запрет на увольнение таких работников по инициативе работодателя.

Работодателю могут разрешить депремировать сотрудников

В Госдуме предлагают закрепить в ТК депримирование как вид дисциплинарного наказания.

Лишение премии может стать новым видом дисциплинарного взыскания

Чтобы защитить права работников, работодателям разрешат официально лишать их премии. Ведь неначисление не оспоришь, а лишение по приказу люди будут оспаривать.

Режим работы сотрудника: как не нарушить и не получить наказание

Работник должен подчиняться трудовому распорядку компании-работодателя. Можно ли уволить работника за опоздание на 5 минут? Может ли рабочий день быть «резиновым»?

💉 Нельзя объявлять выговор сотруднику за отказ от вакцинации

Работодатель не может привлечь работника к дисциплинарной ответственности, если он отказывается делать прививку против ковида, считает Роструд.

Объяснение по проступку от сотрудника надо получать только на бумаге. Устно — нельзя

Работодатель не может принять объяснение от сотрудника по дисциплинарному проступку по телефону. Только в письменной форме.

Государственная инспекция труда в г. Москве: Письмо № ТЗ/5079/10-34661-ОБ/18-1297 от 28.09.2021

🚭 Можно ли наказывать работника за курение на улице возле работы?

Работодатель может применять взыскания к сотрудникам, которые курят на рабочих местах или в рабочих зонах в помещении. А вот про улицу Роструд ничего не ответил.

Штрафовать работников за грубость к клиентам нельзя

За нарушение трудовых обязанностей или внутренних правил можно применить дисциплинарное взыскание: замечание, выговор или увольнение. В том числе за ненормативную лексику в отношении клиентов или дресс-код. Но штрафовать нельзя.

Сотрудник допустил незначительную ошибку. Уволить нельзя, помиловать

Работодатель не может уволить работника за ошибку, которую легко исправить. Но можно сделать замечание или выговор, считает Роструд.

Обжалование дисциплинарного взыскания

Если работник нарушил трудовую дисциплину или не выполнил обязанности по договору, работодатель имеет право наложить дисциплинарное взыскание. А именно: сделать замечание, объявить выговор или уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Снятие дисциплинарного взыскания

Ответственность за нарушение дисциплины труда возникает, когда сотрудник не исполняет или ненадлежаще исполняет свои трудовые обязанности. В ст. 192 ТК РФ определяются три меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, а также увольнение по соответствующим основаниям.

Защита оппозиционных студентов, льготы для педагогов в обзоре образовательного права

Обзор законопроектов в области образования и защиты прав педагогических работников.

Срок действия дисциплинарного взыскания

Работодатель обязан строго соблюдать требования ТК РФ при принятии решения о наказании провинившихся сотрудников. Важно учитывать не только обстоятельства совершения проступка и степень тяжести деяния работника, но и срок дисциплинарного взыскания, который устанавливает действующее трудовое законодательство РФ. Разберемся в нюансах.

Новый трудовой договор и «старое» нарушение. Можно ли наказать вернувшегося работника?

Наказывать сотрудника за «старое» нарушение при заключении нового трудового договора нельзя.

Государственная инспекция труда в г. Москве: Письмо № 77/7-10590-21-ОБ/10-13415-ОБ/18-661 от 21.04.2021

💵 Штрафовать работников нельзя: разъяснения Роструда

Работодатель не имеет права штрафовать сотрудников за трудовые нарушения.