Статьи по теме «дисциплинарное взыскание»
Дисциплинарное взыскание
Дисциплинарным взысканием является нематериальный вид ответственности совершившего дисциплинарный проступок сотрудника, который не исполнил или ненадлежащим образом исполнил свои обязанности, или нарушил нормы ТК РФ и договор с работодателем. Работодатель может применить к своему работнику нематериальное взыскание. Но чтобы избежать возможных проблем, связанных с обращением сотрудников в суд или в трудовую инспекцию, необходимо разбираться в определенных нюансах процедуры.
Работодатель вправе вводить дресс-код
В компании решили ввести дрсее-код и дисциплинарную ответственности за его несоблюдение. Сотрудники засомневались в правомерности таких нововведений и обратились за разъяснениями в Роструд.
Работников нельзя штрафовать за пьянство
На портал Роструда за разъяснениями обратился работодатель, который получил штраф 30 000 рублей от генподрядчика за то, что сотрудник компании на строительном участке находился в состоянии алкогольного опьянения.
Работодатель может запретить сотруднику употреблять алкоголь в нерабочее время
Сотрудники выезжают и работают на территории заказчика (на производственных объектах). Кроме того, они могут находиться на объектах заказчика и во внерабочее время (обеденный перерыв, отдых после смены), так как заказчик предоставляет жилье.
Порядок применения дисциплинарного взыскания: пошаговая инструкция
Если работник опоздал, прогулял или не выполнил свои обязанности, его можно наказать. Как правильно наказывать, а что делать нельзя, рассмотрим в этой статье.
Можно ли за дисциплинарный проступок лишить работника премии
Нередко работодатели распоряжаются премиальным фондом на свое усмотрение: одним сотрудникам устанавливают повышенные премии, другим, наоборот, их не выплачивают или понижают за какой-либо проступок. Вправе ли работодатель так поступать? Может ли работник оспорить его решение?
Женщина не вышла на работу, потому что не с кем оставить ребенка. Можно ее уволить?
Сотрудница прервала отпуск по уходу за ребенком и вышла на работу на полную ставку. Но при этом она иногда просто не приходит на работу
ТК ужесточит наказание для работников
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Травмированного работника можно наказать
Работник по неосторожности получил производственную травму. Может ли на него быть наложено дисциплинарное взыскание за несоблюдение правил безопасности?
Минтруд РФ: Письмо № 14-2/ООГ-4235 от 17.06.2019
Не стой под стрелой! Уволят!
Работника, пострадавшего на производстве по своей вине, можно дополнительно наказать. Минтруд высказался на тему применения дисциплинарных взысканий к тем работникам, кто получил травму по своей вине (Письмо от 17.06.2019 № 14-2/ООГ-4235).
Привлекаем к дисциплинарной ответственности грамотно
Порядок привлечения работника можно разделить на четыре этапа. Разберем каждый из них.
Кто может объявлять сотрудникам выговоры
Статьей 192 ТК установлено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные
Можно ли уволить за прогул дистанционного работника? Например, бухгалтера
Как контролировать удаленного работника? И если он перестанет выходить «на связь» и выполнять свои должностные обязанности, как привлечь его к ответственности?
Выговор за коррупцию могут объявить в течение 3 лет
Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, обязанностей, установленных законодательством о противодействии коррупции, может быть применено в течение 3 лет со дня совершения проступка.
За плохое противодействие коррупции предусмотрено дисциплинарное взыскание
Федеральным законом от 03.08.2018 №304-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс в части дисциплинарного взыскания.
Федеральный закон № 304-ФЗ от 03.08.2018
Увольнение как дисциплинарное взыскание: пять примеров, о которых нужно знать кадровику и директору
Эту меру работодателям стоит применять с особенной осторожностью. Практика показывает, что суды и инспекция труда в таких случаях стараются максимально защищать права работников.
Когда поддельный отчет сотрудника приведет к выговору. Примеры, как нельзя наказывать персонал
Чем отличается выговор от замечания? И когда даже совершившего проступок сотрудника суд восстановит на работе? Юристы-практики собрали для нас реальные случаи, которые показывают, как работодателю применять дисциплинарные взыскания.
Дисциплинарный проступок и взыскание: полный гид для кадровика с образцами документов
К кому и когда можно применить дисциплинарное взыскание? Как все оформить документально? Чем строгий выговор отличается от предупреждения?
