Статьи по теме «дисциплинарное взыскание»

Трудовое право

Работников нельзя штрафовать за пьянство

На портал Роструда за разъяснениями обратился работодатель, который получил штраф 30 000 рублей от генподрядчика за то, что сотрудник компании на строительном участке находился в состоянии алкогольного опьянения.

5
Трудовое право

Работодатель может запретить сотруднику употреблять алкоголь в нерабочее время

Сотрудники выезжают и работают на территории заказчика (на производственных объектах). Кроме того, они могут находиться на объектах заказчика и во внерабочее время (обеденный перерыв, отдых после смены), так как заказчик предоставляет жилье.

Взыскания с работников

Порядок применения дисциплинарного взыскания: пошаговая инструкция

Если работник опоздал, прогулял или не выполнил свои обязанности, его можно наказать. Как правильно наказывать, а что делать нельзя, рассмотрим в этой статье.

Порядок применения дисциплинарного взыскания: пошаговая инструкция
1
Трудовое право

Можно ли за дисциплинарный проступок лишить работника премии

Нередко работодатели распоряжаются премиальным фондом на свое усмотрение: одним сотрудникам устанавливают повышенные премии, другим, наоборот, их не выплачивают или понижают за какой-либо проступок. Вправе ли работодатель так поступать? Может ли работник оспорить его решение?

Можно ли за дисциплинарный проступок лишить работника премии
Трудовое право

Женщина не вышла на работу, потому что не с кем оставить ребенка. Можно ее уволить?

Сотрудница прервала отпуск по уходу за ребенком и вышла на работу на полную ставку. Но при этом она иногда просто не приходит на работу

Трудовое право

ТК ужесточит наказание для работников

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

ТК ужесточит наказание для работников
Трудовое право

Травмированного работника можно наказать

Работник по неосторожности получил производственную травму. Может ли на него быть наложено дисциплинарное взыскание за несоблюдение правил безопасности?

Трудовое право

Минтруд РФ: Письмо № 14-2/ООГ-4235 от 17.06.2019

Не стой под стрелой! Уволят!

Работника, пострадавшего на производстве по своей вине, можно дополнительно наказать. Минтруд высказался на тему применения дисциплинарных взысканий к тем работникам, кто получил травму по своей вине (Письмо от 17.06.2019 № 14-2/ООГ-4235).

Не стой под стрелой! Уволят!
Трудовое право

Привлекаем к дисциплинарной ответственности грамотно

Порядок привлечения работника можно разделить на четыре этапа. Разберем каждый из них.

Illustration: Jeroen Hopster
Трудовое право

Кто может объявлять сотрудникам выговоры

Статьей 192 ТК установлено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные

Трудовые отношения

Можно ли уволить за прогул дистанционного работника? Например, бухгалтера

Как контролировать удаленного работника? И если он перестанет выходить «на связь» и выполнять свои должностные обязанности, как привлечь его к ответственности?

Можно ли уволить за прогул дистанционного работника? Например, бухгалтера
Трудовое право

Выговор за коррупцию могут объявить в течение 3 лет

Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, обязанностей, установленных законодательством о противодействии коррупции, может быть применено в течение 3 лет со дня совершения проступка.

Трудовое право

За плохое противодействие коррупции предусмотрено дисциплинарное взыскание

Федеральным законом от 03.08.2018 №304-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс в части дисциплинарного взыскания.

Трудовое право

Федеральный закон № 304-ФЗ от 03.08.2018

Трудовые отношения

Увольнение как дисциплинарное взыскание: пять примеров, о которых нужно знать кадровику и директору

Эту меру работодателям стоит применять с особенной осторожностью. Практика показывает, что суды и инспекция труда в таких случаях стараются максимально защищать права работников.

Увольнение как дисциплинарное взыскание: пять примеров, о которых нужно знать кадровику и директору
Трудовое право

Когда поддельный отчет сотрудника приведет к выговору. Примеры, как нельзя наказывать персонал

Чем отличается выговор от замечания? И когда даже совершившего проступок сотрудника суд восстановит на работе? Юристы-практики собрали для нас реальные случаи, которые показывают, как работодателю применять дисциплинарные взыскания.

Когда поддельный отчет сотрудника приведет к выговору. Примеры, как нельзя наказывать персонал
Взыскания с работников

Дисциплинарный проступок и взыскание: полный гид для кадровика с образцами документов

К кому и когда можно применить дисциплинарное взыскание? Как все оформить документально? Чем строгий выговор отличается от предупреждения?

Дисциплинарный проступок и взыскание: полный гид для кадровика с образцами документов
Трудовое право

За что можно уволить? Прогул, нарушение дресс-кода, грубое общение, утрата доверия

За совершение дисциплинарного проступка работник может быть уволен. Этим правом работодатели пользуются довольно часто. Но неправомерное увольнение грозит компании штрафом. За какие проступки к сотруднику может быть применено дисциплинарное взыскание и как это правильно оформляется в кадровых документах?

За что можно уволить? Прогул, нарушение дресс-кода, грубое общение, утрата доверия
Охрана труда

Работник постоянно опаздывает? Принимаем меры

В каждой организации есть работники, которые опаздывают, кто‑то редко, а кто‑то систематически. У кого‑то не хватает ответственности, а у кого‑то действительно имеется уважительная причина. Считать ли такие нарушения дисциплинарными проступками и можно ли за них уволить? Можно. И довольно часто суды не восстанавливают таких работников. Но работодателю, конечно же, не стоит увольнять всех опоздавших подряд. Следует соблюдать определенные правила.

Работник постоянно опаздывает? Принимаем меры