Статьи по теме «должностная инструкция»

Трудовые отношения

Как уволить неэффективного сотрудника: кейс о правильной должностной инструкции

Если сотрудник работает, но не приносит дохода работодателю — это не является причиной увольнения. Но ситуацию можно исправить, если прописать в должностной инструкции функциональные обязанности. Суды при этом встают на сторону работодателя, если возникнет трудовой спор из-за незаконного увольнения.

Как уволить неэффективного сотрудника: кейс о правильной должностной инструкции
Трудовые отношения

Как правильная должностная инструкция поможет руководителю компании навести порядок в кадрах

Некоторые компании до сих пор недооценивают важность должностных инструкций. Поэтому либо вообще их не применяют, либо используют скаченные из интернета. Но такой документ будет мало полезен в работе.

Как правильная должностная инструкция поможет руководителю компании навести порядок в кадрах
Кадры

Как менять должностную инструкцию

Должностная инструкция относится к локальным нормативным актам, поправки в нее вносятся по инициативе работодателя. Часто работодатель не может изменить инструкцию без согласования с работником. Но не всегда.

Как менять должностную инструкцию
Банкротство

Спасет ли бухгалтера от субсидиарки должностная инструкция? Мнение эксперта

Должностная инструкция для бухгалтера, даже очень хорошо составленная, от возможной субсидиарной ответственности вряд ли спасет. Хотя вместе с трудовым договором может послужить одним из доказательств невиновности.

Спасет ли бухгалтера от субсидиарки должностная инструкция? Мнение эксперта

Должностная инструкция главного бухгалтера: как выглядит и какие разделы включить

Должностная инструкция — это внутренний документ компании, в котором фиксируют права и обязанности сотрудника. Разрабатывать его или нет, каждый работодатель решает самостоятельно. Как составить должностную инструкцию главного бухгалтера, какие сведения в нее включить, расскажем далее в нашей статье.

Должностная инструкция главного бухгалтера: как выглядит и какие разделы включить
Кадры

Как внести изменения в должностную инструкцию

Внести изменения в должностную инструкцию потребуется, если по какой-либо причине изменился объем обязанностей сотрудника. В статье вы найдете пошаговый алгоритм внесения изменений в должностную инструкцию работника и сможете скачать образец приказа об утверждении нововведений.

Как внести изменения в должностную инструкцию
Бухгалтерия

Бухгалтер ведет учет ГСМ: что включить в должностную инструкцию?

Разберем должностные обязанности бухгалтера по учету ГСМ. В их числе прием и обработка путевых листов на технику, учет движения, списания по нормативам, формирование и утверждение норм расходов и ведение первичной документации с контрагентами.

Бухгалтер ведет учет ГСМ: что включить в должностную инструкцию?
Трудовые отношения

Должностная инструкция оформляется только на бумаге. Исключение - дистанционщики

Должностная инструкция должна быть составлена на бумажном носителе. Составление и подписание такого документа в электронном виде не предусмотрено ТК. Исключение – дистанционщики.

Трудовые отношения

Типовая должностная инструкция

Что представляет собой типовая должностная инструкция? Всегда ли она нужна? Когда можно вводить новую должностную инструкцию?

Типовая должностная инструкция
Кадры

Должностная инструкция кадровика в 2021 году

Трудовое законодательство не содержит норм, требующих от работодателя обязательного составления должностных инструкций (ДИ). Однако этот документ необходим для определения трудовых функций работника, его прав и обязанностей, ответственности, квалификационных требований, предъявляемых к занимаемой должности. В нашей статье речь пойдет о ДИ кадровика и особенностях ее составления в 2021 году.

Должностная инструкция кадровика в 2021 году
Кадры

Требования к должностной инструкции частного охранника

Рассмотрим типовые требования к должностной инструкции частного охранника.

Трудовое право

Прописать в должностную инструкцию новые обязанности без согласия и доплаты нельзя

Работодатель внес в должностную инструкцию работника пункты с дополнительными функциями.

Трудовое право

Государственная инспекция труда в г. Москве: Письмо № 77/10-18732-ОБ/18-1299 от 22.05.2020

Трудовое право

Бухгалтеров заставляют делать юридическую работу

На главного бухгалтера навесили обязанность по подготовке документов для претензионно-исковой работы с поставщиками. Вынуждают делать расчёт суммы штрафов и пени по договорам с контрагентами.

6
Трудовые отношения

Для тех, кому навязали трудовые функции за бесплатно

Вывод Конституционного суда: ст. 370 ТК не позволяет произвольно включать в должностную инструкцию дополнительные обязанности, схожие с основными, равно как и не предоставляет возможности увольнения в случае отказа от их выполнения.

Должность – одинаковая, зарплаты – разные. Что делать?

Меняя только название должности, вы создаете иллюзию, меняя должностную инструкцию – точно следуете закону.

Должность – одинаковая, зарплаты – разные. Что делать?
Трудовые отношения

Работа, которая не прописана в трудовом договоре: когда не будет проблем с инспекторами

Какая работа признается дополнительной? Что говорят суды и как выкрутиться на законных основаниях?

Работа, которая не прописана в трудовом договоре: когда не будет проблем с инспекторами
Трудовое право

Работодатель может вменить вам в обязанности мытье полов

Имеет ли право работодатель при утверждении должностной инструкции вменить в обязанности например кастелянше, не свойственные данной должности обязанности (уборка помещений)?

Трудовое право

Пять ситуаций, когда грамотная должностная инструкция на руку работодателю

В ТК РФ нет упоминания о должностной инструкции. Но на практике и трудовые инспекторы, и судьи этот документ от компании требуют. Рассмотрим случаи, когда грамотно составленная должностная инструкция помогла работодателю выиграть спор.

Пять ситуаций, когда грамотная должностная инструкция на руку работодателю
Обзоры для бухгалтера

Бухгалтеру добавят работы. А денег не добавят

Все гениальное просто! Директор компании придумал, как сэкономить на ФОТ. Просто при увольнении сотрудника нужно не принимать нового, а вменить его обязанности кому-то из действующих сотрудников. Работодатель очень рад: две работы за один оклад.