Статьи по теме «дополнительный отпуск»
Минтруд РФ: Письмо № 14-6/ООГ-5830 от 14.09.2022
Минтруд РФ: Письмо № 14-2/ООГ-4884 от 25.07.2022
Дополнительный оплачиваемый отпуск для родителей детей-инвалидов
Предлагается дать родителям право на объединение оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами
Возможен ли перенос допотпуска за ненормированное рабочее время?
Если деятельность сотрудника предполагает ненормированный рабочий день, ему положен дополнительный оплачиваемый отпуск. Допустимо ли переносить этот отпуск на следующий год?
Какие документы по отпускам должны быть в организации
Предоставление отпуска – это один из периодических кадровых процессов. В зависимости от вида отпуска требуется оформление определенных документов. Расскажем о правилах и порядке их составления.
Как оплатить дополнительный отпуск по семейным обстоятельствам?
Статья 128 ТК РФ называет ситуации, когда сотрудник может получить отпуск без сохранения зарплаты. Компания обязана дать до 5 календарных дней по семейным и другим уважительным причинам, в т.ч. при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников. Но что если вы хотите этот отпуск оплатить?
💉💸 Порядок оплаты за выходные для вакцинированных устанавливает работодатель
Некоторые работодатели вняли призывам власти и профсоюзов и ввели у себя выходные за вакцинацию. Людям дают по 2 оплачиваемых дня после прививки, но они все равно недовольны. Не устраивает оплата!
💣 Оплату выходных за вакцинацию не дают включать в расходы, потому что ее нет в ТК
Власти и профсоюзы настоятельно рекомендовали работодателям давать людям по 2 выходных за вакцинацию. Но этой нормы нет в ТК, а значит и учитывать выплату в расходах по налогу на прибыль нельзя.
Учет по налогу на прибыль дополнительных отпусков после вакцинации
Минфин рассказал, можно ли учесть при расчете налога на прибыль затраты на оплату дополнительных отпуск после вакцинации.
Обязан ли работодатель компенсировать по заявлению дополнительный отпуск деньгами?
Выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска обязательна только при увольнении. В остальных случаях — по договоренности между начальником и сотрудником, отвечает Роструд.
Как подготовить график отпусков и не развязать войну: Берта Сергеевна собирает заявление у льготников
У бухгалтера Берты Сергеевны творческий кризис — надо собирать пожелания по графику отпусков и уже начинать его составлять заранее, но вот незадача — в организации есть несколько работников-льготников, тех, кто может использовать отпуск в удобное время, самостоятельно определяя дату его начала. И так уж вышло, что работает большинство из них в одном отделе. Ну, вы поняли — борьба не на жизнь, а на смерть.
Как рассчитать отпускные для сотрудников, занятых на вредных и опасных работах
За работу во вредных и опасных условиях труда полагается как минимум 7 календарных дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Количество дней отпуска при этом рассчитывается по особым правилам. Подробно с примерами разбираем как это делать.
Сезон отпусков. Особенности ухода в отпуск отдельных категорий работников
Когда возникает право на отпуск? Кто может уйти в отпуск в любое время? Кому полагается дополнительный отпуск? Когда отпуск можно перенести? Какие санкции грозят работодателю за несоблюдение норм ТК РФ? Разберем подробно.
Отпуск за вредность авансом дается по фактически отработанному времени
Отпуск за вредность авансом не дается. Только по фактически отработанному периоду.
Для медиков хотят ввести дополнительные отпуска, сокращенное рабочее время и высокую зарплату
В Госдуму внесены два законопроекта о новых льготах и преференциях для медицинских работников.
Дополнительный отпуск для руководителей ФСБ
Предоставление сотрудникам ФСБ дополнительного отпуска (Законопроект № 1110126-7).
Дадут ли работникам дополнительный отпуск при уходе за инвалидом
Дополнительные дни отдыха для ухода за инвалидами (Законопроект № 1098757-7).
Дополнительный отпуск за вредность можно брать отдельно от основного
За вредные условия труда работникам предоставляется допотпуск продолжительностью 7 дней минимум.
Минтруд РФ: Письмо № ПГ/55760-6-1 от 04.12.2020
Как избежать ошибок и штрафных санкций при составлении графика отпусков на 2021 год
Незаметно, шаг за шагом, текущий календарный год близится к своему завершению. За окнами уже царит золотая осень. А значит, у сотрудников кадровой службы начинается горячая пора. Ведь им уже сейчас необходимо запланировать порядок предоставления отпусков сотрудникам в будущем, 2021 году. Для этого, в первую очередь, нужно утвердить график отпусков работников компании, который должен составляться ежегодно.
