Статьи по теме «ежегодный оплачиваемый отпуск»

Трудовое право

Работодатели оплатят молодоженам "медовый месяц"

Депутаты законодательного собрания Санкт-Петербурга внесут в Госдуму законопроект, обязывающий работодателей оплачивать отпуск молодоженам.

Фото Татьяны Зубковой, ИА «Клерк.Ру»
Зарплата

Оформление отпусков

Наступил отпускной сезон, а значит и новые вопросы как предоставить отпуск, на сколько, как оформить.

Социальные пособия

Уйти в отпуск вне зависимости от времени работы можно по согласованию с работодателем

Я работаю на железной дороге и у нас в семье появилась тройня, после я вышел в отпуск по уходу за детьми. Отпуск продлился 2 года, затем я вышел на работу только не в свое предприятие при ж/д, а другое (тоже входящее в состав ОАО "РЖД").

Анастасия Мальцева, эксперт по бухучету и налогообложению компании "Гестион". Фото предоставлено компанией
Компенсации работникам

Заменяем отпуск денежной компенсацией

Все мы знаем, что ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть могут быть заменены денежной компенсацией. Между тем не все так просто – иногда работодатель просто обязан отказать работнику в выплате компенсации, а иногда ему даже не нужно заявление работника.

11
Трудовые отношения

Составляем и утверждаем график отпусков

График отпусков – один из обязательных локальных документов в каждой организации, наличие которого часто проверяют инспекторы по труду. И сейчас, когда календарный год практически подходит к концу, можно постепенно начинать работу по его составлению. Поэтому самое время напомнить работодателям, как составляется график отпусков, кем утверждается, нужно ли ознакомить с ним работников организации, всех ли туда включать, можно ли вносить в него изменения и каким образом.

1
Трудовое право

Судебные споры по оплате и предоставлению отпусков

В рамках рассмотрения вопроса взаимоотношений с контролирующими органами особый интерес всегда представляет анализ сложившейся судебной практики: ошибки, совершаемые учреждениями, позиция проверяющих, доводы сторон и, конечно же, вердикты судей. Вниманию читателей представляем несколько определений Верховного суда за 2014 год, в которых были рассмотрены споры, касающиеся исчисления среднего заработка для оплаты отпусков и компенсаций за неиспользованные отпуска и взыскания сумм задолженности.

Трудовое право

Предоставление отпуска: как избежать ошибок

Разбивая ежегодный оплачиваемый отпуск на части, работодатель зачастую забывает согласовать это с работником. Кроме того, нередко нарушается и порядок предоставления таких частей.

6
Право

РФ ратифицирует Конвенцию об оплачиваемых учебных отпусках

Комитет Совета Федерации по социальной политике принял решение рекомендовать верхней палате парламента одобрить Федеральный закон «О ратификации Конвенции об оплачиваемых учебных отпусках (Конвенция № 140)».

Фото Евгения Смирнова, ИА «Клерк.Ру»
Зарплата

Расчет отпускных выплат в 2014 году в майские праздники

Работникам, заключившим с организацией трудовой договор, нормами действующего трудового законодательства гарантируется право на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.

Екатерина Анненкова, аудитор, аттестованный Минфином РФ, эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению ИА "Клерк.Ру". Фото Б. Мальцева ИА «Клерк.Ру»
2
Трудовые отношения

Мне не предоставляют положенный отпуск

Итак, в течение шести месяцев или даже целого года вы трудитесь на благо компании, и почти ежедневно вас греет мысль о том, что впереди чудесный отдых с любимым человеком на экзотическом острове. Вы будете купаться в теплом море, есть свежие фрукты и набираться сил. И вдруг за неделю до отпуска узнаете о том, что вас не отпускают – у компании высокий период продаж и руководство опасается, что без вас отдел встанет.

Право

РФ ратифицирует Конвенцию об оплачиваемых учебных отпусках

В Госдуму внесен законопроект «О ратификации Конвенции об оплачиваемых учебных отпусках».

Фото Евгения Смирнова, ИА «Клерк.Ру»
Трудовые отношения

А вы уже успели утвердить график отпусков?

Приближается крайний срок утверждения графика отпусков. Напомню, что законодательство требует подготовить документ не позднее чем за две недели до наступления нового календарного года. То есть до 17 декабря! График отпусков, составленный по всем правилам, не только обеспечивает право работников на ежегодный отдых, но и дает ряд преимуществ самому работодателю.

Вероника Шатрова, главный редактор кадровой справочной системы «Система Кадры»
9
Трудовое право

Январь – самый невыгодный месяц для отпуска

График отпусков на 2014 год работодатели должны составить до 17 декабря 2013 года. И в тот же день ряд счастливчиков получат уведомление о начале отпуска уже в январе. Только такое счастье может оказаться сомнительным. Почему? Попробуем разобраться!

Вероника Шатрова, главный редактор кадровой справочной системы «Система Кадры»
Компенсации работникам

Ежегодный оплачиваемый отпуск. Порядок расчета в 2013 году

Работникам, заключившим с организацией трудовой договор, нормами действующего трудового законодательства гарантируется право на отдых, включая: ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.

Екатерина Анненкова, аудитор, аттестованный Минфином РФ, эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению ИА "Клерк.Ру". Фото Б. Мальцева ИА «Клерк.Ру»
4
Трудовое право

График отпусков организации на 2014 год

В соответствии с положениями ст.114 Трудового кодекса, всем сотрудникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Екатерина Анненкова, аудитор, аттестованный Минфином РФ, эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению ИА "Клерк.Ру". Фото Б. Мальцева ИА «Клерк.Ру»
1
Трудовые отношения

Законодательство не предусматривает предоставление отпуска по болезни без предъявления больничного

Как с помощью закона (надо будет распечатать) доказать ген.директору, что 3 дня в год я могу болеть за счет работодателя? Т.е что эти 3 дня он мне оплачивает как рабочий день. И нужно ли при этом предоставить больничный?

Елена Ширимова, ведущий эксперт по кадровому учету и делопроизводству компании «Моё дело»
Компенсации работникам

Отпуск или компенсация за него?

В соответствии с действующим законодательством всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. И именно летом большинство сотрудников уходят в отпуск. Но, к сожалению, не все работники имеют возможность полностью отгулять ежегодный отпуск, поэтому его остатки накапливаются годами. При этом существует категория работников, которые сознательно копят дни отпуска, рассчитывая получить за него денежную компенсацию.

Трудовое право

Работник в любой момент вправе прервать на время отпуск по уходу за ребенком

Можно ли выйти из отпуска по уходу за ребенком по достижении им 3-х летнего возраста на работу на какое-то время (неделя или две) а потом пойти назад в отпуск?

Елена Ширимова, ведущий эксперт по кадровому учету и делопроизводству компании «Моё дело»
1
Трудовое право

Отпуск и выходные: заменяют или дополняют друг друга?

Каждый сотрудник имеет право на ежегодный отпуск. В общем случае продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней. Отпуск может быть использован единовременно или же разделен на части. При этом деление на части возможно только по соглашению сторон и с учетом, что одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Других ограничений в законодательстве нет и все остальные условия предоставления отпуска сотрудник и работодатель решают по обоюдному согласию.

1
Трудовое право

Законодательство ограничивает возможность деления основного и дополнительного отпусков

Правомерно ли деление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска на части?