Статьи по теме «ежегодный оплачиваемый отпуск»
Ежегодный оплачиваемый отпуск. Порядок расчета в 2013 году
Работникам, заключившим с организацией трудовой договор, нормами действующего трудового законодательства гарантируется право на отдых, включая: ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.
График отпусков организации на 2014 год
В соответствии с положениями ст.114 Трудового кодекса, всем сотрудникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней.
Законодательство не предусматривает предоставление отпуска по болезни без предъявления больничного
Как с помощью закона (надо будет распечатать) доказать ген.директору, что 3 дня в год я могу болеть за счет работодателя? Т.е что эти 3 дня он мне оплачивает как рабочий день. И нужно ли при этом предоставить больничный?
Отпуск или компенсация за него?
В соответствии с действующим законодательством всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. И именно летом большинство сотрудников уходят в отпуск. Но, к сожалению, не все работники имеют возможность полностью отгулять ежегодный отпуск, поэтому его остатки накапливаются годами. При этом существует категория работников, которые сознательно копят дни отпуска, рассчитывая получить за него денежную компенсацию.
Работник в любой момент вправе прервать на время отпуск по уходу за ребенком
Можно ли выйти из отпуска по уходу за ребенком по достижении им 3-х летнего возраста на работу на какое-то время (неделя или две) а потом пойти назад в отпуск?
Отпуск и выходные: заменяют или дополняют друг друга?
Каждый сотрудник имеет право на ежегодный отпуск. В общем случае продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней. Отпуск может быть использован единовременно или же разделен на части. При этом деление на части возможно только по соглашению сторон и с учетом, что одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Других ограничений в законодательстве нет и все остальные условия предоставления отпуска сотрудник и работодатель решают по обоюдному согласию.
Законодательство ограничивает возможность деления основного и дополнительного отпусков
Правомерно ли деление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска на части?
Отпуск по беременности и родам включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск
Работаю в организации с 12.05.2008. В отпуск по беременности и родам пошла 30.05.2011. В ежегодный отпуск отпустили только на 14 дней до декрета, сославшись на расчетный период стажа для предоставления отпуска. Могу ли я уйти еще на 14 дней в ежегодный отпуск после отпуска по беременности и родам? Включен ли период отпуска по беременности и родам (больничный лист) в стаж работы для расчета ежегодного отпуска?
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставят после окончания декретного или перед ним
Имеет ли право сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, выйти в очередной ежегодный отпуск, и использовать дни, заработанные до выхода в декрет, при этом, не оформляя выход на работу на условиях неполного рабочего времени? Если да, то прерывается ли при этом отпуск по уходу?
Комментарий АиК к Письму Минфина от 25.10.2010 № 030306/1/658
Правомерно ли отнесение к расходам на оплату труда расходов работодателя в части, соответствующей дням отпуска, предоставленным работнику авансом, не погашенных за счет удержаний из заработной платы при увольнении?
Уточните расчет компенсации за неиспользованный отпуск сотруднику, который отработал 9 месяцев и отгулял 14 дней отпуска?
Работал в организации с 1 ноября 2009 - по 9 авг.2010, т.е 9 мес. По прошествии 7 мес.(в июне) взял отпуск на 14 дней. При увольнении бухгалтер компании сказала, что я отпуск "отгулял", компенсации больше не положено. Права ли она? Неужели я не имею право на компенсацию за оставшиеся не отгуленные 14 дней?