Статьи по теме «ежегодный оплачиваемый отпуск»
Когда работнику нужно продлить отпуск и как это сделать
Как правило, осень – это пора простуд, а весна и лето – отпусков. Однако никто не застрахован от болезни в любое время года. И досаднее всего, если недомогание настигло в период отдыха. В такой ситуации работник вправе взять больничный, а отпуск – продлить. О том, в каких случаях можно продлить отпуск и как это сделать, читайте в нашей статье.
Работник просит короткий отпуск без выходных. Роструд пояснил, вправе ли ему отказать
Отпуск можно разделить на части. Но допустим ли такой вариант: оформить отпуск на четверг-пятницу, а потом на понедельник-вторник, исключая выходные?
Работа на полставки в 2023 году
Работа на полставки – это один из вариантов режима неполного рабочего времени. Ее применяют исходя из разных обстоятельств и она оплачивается пропорционального отработанному времени или в зависимости от выполненного объема рабоот.
🚩 Работники, воспитывающие ребенка-инвалида, раз в год смогут брать до 24 дополнительных выходных подряд
По действующей норме Трудового кодекса разрешено брать только четыре выходных ежемесячно.
График отпусков. Мини-курс
За пару минут видео в этом мини-курсе разберем особенности составления графика отпусков на 2023 год.
Роструд напомнил, как правильно разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на части
Решить это нужно по соглашению между работником и работодателем.
Как оформить ежегодный отпуск
Оформление ежегодного отпуска — многоэтапный процесс. Расскажем, в каком порядке, какие документы необходимо подготовить, что учесть кадровику и бухгалтеру при оформлении отпуска.
Роструд: Письмо № ПГ/11111-6-1 от 18.05.2022
Декретница не сможет уйти в ежегодный отпуск. Для этого нужно выйти из декрета
Если сотрудница в отпуске по уходу за ребенком работает на полставки, то оформить еще и ежегодный отпуск не получится. Более того, нельзя оформить и отпуск без содержания. Трудовой кодекс так не разрешает.
Деньги, недоверие, страх: опрос показал, почему работники не ходят в отпуск
Почти половина сотрудников российских компаний не могут отгулять все положенные дни ежегодного отпуска из-за рабочей необходимости.
Какие документы по отпускам должны быть в организации
Предоставление отпуска – это один из периодических кадровых процессов. В зависимости от вида отпуска требуется оформление определенных документов. Расскажем о правилах и порядке их составления.
Как предоставить ежегодный отпуск внешнему совместителю
Внешние совместители тоже имеют право на отпуск. Разберемся, как его оформлять.
Выгодно ли работнику брать отпуск в мае?
В мае работники традиционно стараются увеличить количество дней отдыха, присоединив к праздничным отпускные дни. Но выгодно ли сотрудникам так поступать? Об этом расскажем далее.
При оформлении отпуска рабочий год может сдвигаться из-за декрета и отстранения непривитых. Почему?
Ежегодный оплачиваемый отпуск дается за определенный период – рабочий год. Именно рабочий, а не календарный. Разберемся, как его определять.
Как больничный влияет на отпуск в 2022 году
Больничный лист до отпуска, во время отпуска, после отпуска: все нюансы, о которых нужно знать.
Как составить график отпусков
Пришло время составлять график отпусков на 2022 год — он должен быть готов 17 декабря. Если отнестись к этому несерьёзно, можно получить штраф от трудовой инспекции. Подготовили для вас подробную инструкцию.
Кто вправе выбирать время отдыха: готовим график отпусков на 2022 год
Самыми популярными месяцами для отпуска среди работников являются, конечно же, летние месяцы, первый осенний месяц – сентябрь и вторая половина декабря, когда можно соединить отпуск с новогодними праздниками. Но это все «хотелки», а работа диктует другие свои правила.
Как перестать работать в отпуске
И почему работать из отпуска плохо?
Что делать работодателю, если работник увольняется, не отработав использованные им дни отдыха авансом?
Отпуск — это конституционное право на отдых всех категорий работников работающих по трудовым договорам: внешних и внутренних совместителей, сезонных и временных сотрудников, работников на дому и у тех, кто работает дистанционно. Это право не может быть ограничено, утрачено либо отменено во время работы. Исключением будут являться лишь лица заключившие гражданско-правовые договоры. Они не вправе претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Отпуск не продлевается на время больничного по ковидному карантину
Работнику в период отпуска выдали больничный по карантину из-за ковида. Работодателю не надо продлевать отпуск, ответил Роструд.