Суперакция! Статьи по теме «заявление на увольнение»
Заявление об увольнении можно отозвать
Предупредить работодателя о своем увольнении надо за 14 дней.
Импульсивное увольнение: работодателю безопаснее выждать две недели
Если работник написал заявление на немедленное увольнение, это еще не значит, что он его не отзовет. ТК дает на это две недели.
Нестандартные способы отозвать заявление на увольнение
Трудовое законодательство разрешает работникам после передачи заявления об увольнении отозвать документ. Это право сотрудников нередко приводит стороны трудовых отношений к спорам.
Отпуск с последующим увольнением по собственному желанию
Отпуск с последующим увольнением по собственному желанию можно назвать своеобразным двойным маневром работника, который влечет за собой некоторые дополнительные действия со стороны работодателя. Всегда ли директор обязан предоставлять такой отпуск? Кто из сотрудников не сможет уйти в отпуск и уволиться? И какие процедуры по оформлению необходимо произвести работодателю?
Заявление на увольнение без отработки
Вопрос увольнения без отработки волнует многих сотрудников, которые желают распрощаться с работодателем как можно быстрее. Какие правила действуют при составлении заявления на увольнение без отработки? Когда нужно подавать документ? И обязан ли работодатель удовлетворить просьбу сотрудника?
За сколько дней отстраненный сотрудник должен предупредить работодателя об увольнении?
Работник должен предупредить начальство об увольнении не менее чем за две недели. Даже если его отстранили от работы за отказ от вакцинации, считают в Роструде.
Отпуск с последующим увольнением следует включать в стаж для отпуска
Всем трудоустроенным гражданам ежегодно должны предоставляться оплачиваемые отпуска, на период которых за ними сохраняется рабочее место и средний заработок. По окончании отпуска работники возвращаются на работу. Но так бывает не всегда. Если сотрудник решил уволиться, то уходя в отпуск он может больше на работу не вернуться.
Заявление на увольнение по соглашению сторон
Увольнение по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ) имеет свои особенности. Выбор данного основания в качестве основной причины расторжения договора позволяет предпринимателю прекратить трудовые отношения с сотрудником в период действия договора, в т. ч. при временной нетрудоспособности. Поговорим о нюансах процедуры увольнения по ст. 78 ТК РФ в силу п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Работника надо уволить по собственному желанию, даже если по его вине работодатель понес убытки
Работодатель не имеет права не принять заявление об увольнении по собственному желанию. Причем, даже в том случае, если между работодателем и сотрудником — финансовый спор.
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время, но с определенными оговорками. Одним из веских оснований для ухода человека из организации выступает его личная инициатива. Поговорим об основаниях расторжения ТД и о правовых последствиях.
Эмоциональное заявление на увольнение может обернуться увольнением за прогулы
Иногда сотрудники в порыве эмоций пишут заявление на увольнение с формулировками, не вписывающимися в нормы ТК.
Увольнение главного бухгалтера
Увольнение главного бухгалтера, по закону, не отличается от увольнения любого другого сотрудника. Процесс точно так же регулируется статьей 80 ТК, хотя и есть некоторые нюансы. Но это по закону. По факту же, если главный бухгалтер хочет уйти из компании, существует ряд действий, не урегулированных законодательно, но которые бухгалтеру необходимо сделать, как минимум, для собственной юридической безопасности.
Отзыв заявления на увольнение: пошаговая инструкция
Подавший заявление об уходе работник в течение оставшегося времени отработки может передумать увольняться. Однако для отмены процесса расторжения трудовых отношений он должен сообщить нанимателю о своем намерении. На практике немногие сотрудники знают, как сделать отзыв заявления об увольнении и испытывают трудности с инициированием такой процедуры.
