Статьи по теме «изменения в ТК РФ»
Трудовое законодательство — 2015
Что изменилось в трудовом законодательстве с 1 января 2015 года? Редакция Rabota.ru подготовила обзор важнейших правовых нововведений. 2014 год оказался небогат на неожиданности и революционные изменения, но ряд нововведений определенно заслуживает внимания работодателей и соискателей.
Какими изменениями встретил 2015 год работодателей и их работников?
Новый год традиционно порадует сразу несколькими знаменательными изменениями.
Главные HR-события 2014-года
Редакция Системы Кадры в списке самых значимых событий уходящего года отметила бы: замену аттетации рабочих мест на спецоценку; внедрение новой главы об иностранцах в Трудовой кодекс; революционное разъяснение Верховного суда об особенностях трудовых отношений с женщинами, которое в ряде моментов серьезно расширило толкование Трудового кодекса. Предлагаем вам вспомнить в хоронологическом порядке, какие еще значимые изменения прошли в 2014 году.
Изменения в Трудовом кодексе РФ: на что обратить внимание
Показатель среднемесячного числа календарных дней для расчета отпускных изменен. Запрещено выплачивать работнику выходное пособие, компенсацию или любые другие подобные выплаты, если он был уволен за нарушения дисциплины или другие виновные действия "Федеральные законы от 2 апреля 2014 г. № 55-ФЗ, № 56-ФЗ (включены в нормативную базу электронного журнала)."
Апрельские поправки 2014 года в трудовое законодательство
На прошедшей неделе Президентом РФ был внесен в законодательство ряд поправок, совершенствующих правовое регулирование труда сотрудников госкорпораций, граждан, работающих в условиях Крайнего Севера, а также государственных гражданских служащих и военнослужащих.
Новое в Трудовом кодексе и не только
В первом номере журнала за 2014 год мы рассказали о проекте закона о специальной оценке условий труда. И вот – во время подготовки следующего номера закон приняли. В связи с этим законодателям пришлось корректировать некоторые федеральные законы. Были внесены изменения в федеральные законы «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и некоторые другие.
Нарушения, которые дорого обойдутся компаниям с 2015 года
То, что в торговых компаниях большая текучка кадров - не секрет. И чем больше компания, тем больше текучка. Постоянный прием и увольнение сотрудников, некоторые из которых в добавок ко всему имеют привычку пропадать, превращаясь в самый что ни на есть кадровый , - вечная головная боль для службы персонала торговых организаций.
Трудовые отношения – это процесс
Одним из наиболее значимых последних изменений в трудовом законодательстве является введение в Трудовой кодекс РФ главы об особенностях регулирования труда дистанционных работников. Это своевременная и нужная новелла. В эпоху развития информационных технологий фактически сложился значительный пласт отношений, в которых качество, сроки и режим выполнения работы не требуют присутствия работника в офисе работодателя.
Регулирование труда дистанционных работников с 2013 года
Федеральный закон от 05.04.2013 №60-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», вступивший в силу 19 апреля 2013 года ввел в действие новую главу Трудового кодекса.
Дистанционный труд описан законодательно
5 апреля 2013 г. Президент России подписал Федеральный закон № 60-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», который, в числе прочего, вносит изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации. Изменения в ТК вступают в силу с 19 апреля 2013 г.