Суперакции! Статьи по теме «кадровый учет»
Минтруд предлагает отложить цифровизацию кадрового учета
Министерство просит скорректировать проект паспорта федерального проекта, предполагающего введение электронного кадрового учета с 2020 года.
Как начислять сверхурочные в 1С
Как вести учет работы сверх установленной нормы корректно.
Отличия договора ГПХ от трудового: список плюсов и минусов
Понятно расписаны преимущества и недостатки – как для работников, так и для компании.
Увольнение по собственному желанию: в чем проблемы с датой заявления
Как уволить работника по собственному желанию подробно написано в статье 80 ТК РФ. Казалось бы, ничего сложного. Но оказывается, что всё просто только теоретически. На практике же данный вид увольнения сопровождается массой вопросов.
График рабочего времени на месяц: образец
График рабочего времени — простой по структуре, но в то же время важнейший кадровый документ. Рассмотрим, как он может быть составлен, и ознакомимся с его образцом.
Защита персональных данных при приеме на работу: о чем нужно помнить кадровику
Самая обыденная процедура приема на работу сопряжена с риском для работодателя.
Как не нарушить правила привлечения иностранных работников
Труд иностранных работников жестко контролируется. Как не заполучить проблемы с налоговиками и трудовыми инспекторами?
Норма о перерывах на кормление заставляет бизнес искать варианты снижения издержек
Перерывы на кормление сегодня как что-то очень странное. Сейчас это требование закона выглядит как минимум абсурдно, особенно в Москве. Как женщина за полчаса успеет съездить в другой конец города, чтобы покормить ребенка.
Совместительство и совмещение: в чем разница?
Ответы на частые вопросы, в которых путаются бухгалтеры и кадровики.
Где кадровикам придется ворошить архивы, чтобы найти данные о наградах советских времен
В Иркутской области утвержден перечень наград, обладатель которых может претендовать на получение регионального ветеранского звания. В перечне кроме прочего числится также ряд знаков отличия советского времени и награды предприятий.
Как подписывать кадровые документы с удаленными работниками
Практически в каждой компании есть удаленщики, которые «недосягаемы» физически для работодателя — как эксперты советуют подписывать с ними договора и акты, особенно должностные инструкции?
Отпуск с последующим увольнением: заявление, приказ, трудовая книжка и расчет
Все о том, как не ошибиться, оформляя отпуск с последующим увольнением.
Как рассчитать компенсацию при увольнении в нестандартной ситуации
Рассмотрим ситуацию, когда работник считает, что компенсация ему полагается за полный рабочий год, а компания с этим не согласна.
Какой пакет документов выдавать работнику при увольнении
Дадим точный перечень обязательных к выдаче документов и расскажем, кто их готовит и как их правильно выдать.
Работодателей, внедряющих электронный кадровый учет, стало больше
Приказом Минтруда №292 от 04.05.2018 расширен перечень участников эксперимента по переводу в электронную форму документов и сведений о работнике по вопросам трудовых отношений.
Как в 1С настроить сменную работу и суммированный учет рабочего времени
В обязанности каждого работодателя входит вести учет рабочего времени сотрудника, и часто возникают ситуации, когда сотрудники не могут соблюдать ежедневную или еженедельную норму рабочего времени. Как оптимизировать в таком случае кадровый учет в «1С:Зарплата и управление персоналом 8»?
Изменения с 1 января 2018 года: обзор для кадровика, бухгалтера, директора и ИП
Все важные поправки в удобных таблицах: поправки в НК по учету и налоговому планированию и новшества в трудовом законодательстве.
С бумажными кадровыми документами скоро будем прощаться
При Минтруде России создана рабочая группа по внедрению в законодательство Российской Федерации системы электронного кадрового документооборота.
Электронный кадровый учет заменит бумажный
Минтруд России готовит предложения по электронному кадровому учету.
С кадровым учетом в компании все хорошо. Его просто нет…
Работодатель заволновался. Впервые ему грозит проверка Трудинспекции, куда обратился обиженный сотрудник.