Статьи по теме «кадровый учет»
Действующее законодательство не запрещает ведение кадрового учета в электронном виде
Формальных препятствий для ведения кадрового учета в электронном виде препятствий нет уже сегодня.
Минздравсоцразвития предлагает упростить кадровый документооборот для малого бизнеса
Министерство здравоохранения и социального развития РФ предлагает значительно упростить для малых предприятий документооборот, связанный с учетом кадров и охраной труда. Об этом на пресс-конференции сообщил замминистра Александр Сафонов.
Для малого бизнеса упростят ведение кадрового дела
Минздравсоцразвития готовит ряд поправок в Трудовой кодекс, во многом которые касаются малого бизнеса. Об этом на недавней пресс-конференции заявил замминистра здравоохранения и социального развития Александр Сафонов.
ИФНС по Октябрьскому району г. Красноярска подводит итоги конкурса вакансий
Итоги конкурса на замещение вакантной должности ИФНС России по Октябрьскому району г. Красноярска.
ИФНС по г. Миассу объявляет конкурс вакансий
Объявление о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в ИФНС России по г. Миассу Челябинской области.
Работник меняет фамилию: как оформить изменения в кадровых документах
Работница вышла замуж и изменила фамилию. Достаточно ли в этом случае издать приказ о том, что с такого-то числа Лукьянову считать Шестаковой в связи с регистрацией брака?
Как «безболезненно» понизить зарплату?
С приходом нового директора был проведен анализ финансово-хозяйственной деятельности компании, в том числе и эффективности работы персонала.
Кадровый документооборот предпринимателя
После того как индивидуальных предпринимателей-работодателей приравняли в трудовых отношениях к организациям, у предпринимателей появилась обязанность вести кадровую документацию в полном объеме (составлять локальные нормативные акты, оформлять трудовые книжки работников и прочее).
Дата прекращения трудового договора с работником, который "не вернулся из прогула"
Единого мнения по этому вопросу среди специалистов нет. Одни считают, что днем увольнения за прогул должен быть последний день работы (т.е. день, предшествующий первому дню прогулу). Другие специалисты утверждают, что днем увольнения за прогул должен считаться день издания приказа о прогуле. Реже встречается мнение, что днем увольнения за прогул должен считаться первый день прогула.
Можно ли отказывать в приеме на работу лицам, не имеющим ИНН?
Можно ли отказывать в приеме на работу лицам, не имеющим ИНН? Как поступить кадровой службе, если кандидат на должность не имеет ИНН и не собирается его заводить по религиозным соображениям?
Обязательно ли издавать приказ об отгуле за сверхурочную работу или работу в выходной день?
Некоторые специалисты утверждают, что приказ о предоставлении отгула – документ необязательный. Да и на практике он не всегда такой, как мы описали в пошаговой процедуре.
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон?
После заключения соглашения о расторжении трудового договора работник подает заявление об увольнении по собственному желанию. По какому основанию его увольнять?
Личные карточки: вопросы и ответы
Последняя редакция унифицированной формы Т-2 – личной карточки - утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004г. №1 (далее – пост.№1).