Статьи по теме «карьера»
Хромые верблюды
Социально-экономические формации меняются резче, чем их верхушка.
Индивидуальный план развития
Индивидуальный план развития сотрудника — это программа мероприятий, нацеленная на повышение эффективности работника, на его профессиональный рост в компании.
Операция «Ликвидация»
Посвящение рабочего времени исключительно разговорам с коллегами или мониторингу социальных сетей служебному росту явно не способствуют.
На пике возможностей
Специалистам, добившимся определенных карьерных высот, однажды начинает казаться, что их профессиональные возможности достигли апогея и дальше двигаться уже некуда. Что это — «потолок» трудовой деятельности? Как быть, если человек достиг максимума в своей специальности?
Знаменитый баскетболист Шакил О'Нил уходит из профессионального спорта
Один из самых известных баскетболистов мира Шакил О'Нил объявил о завершении спортивной карьеры.
Папа Карло из полуфабриката сделал Буратино
Интервью с Галиной Погодиной, директором по персоналу ООО «Юнилин Флоринг».
Работают не на публику
Менеджеры-интроверты все чаще занимают самые высокие посты в крупных западных компаниях. Еще недавно это считалось едва ли возможным: по темпам карьерного роста они не поспевали за экстравертами
Морители попугайчиков
Читая хорошую и простую книгу “Монсеньор Кихот”, задумался, как удобно и, наверное, хорошо и полезно быть определившимся. Определившимся в смысле способным коротко ответить на вопрос, кто ты такой, иначе чем назвав имя или отмазавшись глупым “человек”, “не знаю” и разной квазидзенской чепухой.
Предпринимательский подход
Основа каждого бизнеса — предпринимательский подход его создателя: умение искать и находить выгодные деловые возможности, расширять масштабы и сферы деятельности, готовность пойти на риск для достижения деловых целей, инициативность и непрерывное стремление к развитию и новаторству.
Загадочный феномен нерешительности
Поговорим о вещах таинственных, странных, мало поддающихся сколь-либо четким рациональным объяснениям, но от этого еще более интересных. Это деструкторы — то есть наши личностные качества, которые могут в определенный момент существенно повлиять на нашу эффективность, стать непреодолимым препятствием на пути к успеху или причиной настоящего краха блистательной карьеры.
«Орлы не сбиваются в стаи. Вы должны находить их по одному»
Дерево растет до тех пор, пока оно живет. Человек, который прекратил расти, начинает умирать
Таланты скидок не дают
За последние шесть месяцев рекрутер Ник Коркодилос, публикующий на сайте AsktheHeadhunter.com советы по трудоустройству, заметил на своем сайте «значительный рост» разговоров между рекрутерами о работниках с излишней квалификацией, желающих улучшить свою ситуацию.
Тренируйте мышцу риска
Что отличает суперзвезд бизнеса от вечных неудачников? Уж точно любовь к риску. Но прежде чем ступить на рискованную дорожку, следует увидеть тонкую грань между смелостью и безрассудством.
Богатые тоже плачут
Множество людей, став богатыми и успешными в работе, не стали счастливыми. Хорошо, когда бизнес предоставляет определенный уровень, открывающий новые возможности, гарантирующий социальную защищенность семье, но сами по себе деньги не делают человека счастливым. Лидерство, успех и богатство — это не только привилегии, защищенность и комфорт. Это, в первую очередь, ответственность и обязательства.
Я думаю, что культ карьеры пойдет на спад
Есть мнение, что отчасти эти люди потребители и более инфантильные, но, мне кажется, это не так. Если говорить о людях, которые выросли с компьютером и Интернетом, то уровень их информированности гораздо выше, чем наш. И это позволяет им обоснованно называться свободными людьми. Я уверен, что это новое поколение и сформирует гражданское общество в России и спросит с правительства за решения, которые те принимают.
Женщина и MBA
Бизнес-школа помогает реализовать себя и воплотить в жизнь профессиональные мечты всем – будь то опытный управленец или вчерашний выпускник, уже обзаведшийся семьей человек или холостяк, мужчина или женщина…
Воспитать выскочек
Год назад Валерий Ермаков руководил одним из филиалов ОАО «Мегафон» в Поволжье. Сегодня он первый заместитель генерального директора по операционной деятельности «Мегафона» в Москве. Ермаков считает, что одним из толчков для карьерного взлета послужил тренинг прорыва, который он прошел в компании.
Передай другому
Чтобы подниматься по карьерной лестнице, нужно изо дня в день перекладывать рутинные задания на других. Но одни вдруг понимают, как им это сложно, другие делают это так, что у подчиненных не возникает ничего, кроме недовольства.
Топчутся на местах
В прошлом году сделать карьеру в крупных российских компаниях удалось лишь каждому 22-му сотруднику, обнаружили консультанты КПМГ. Напрасно работодатели осторожничают, предупреждают эксперты
Некого учить
Из-за демографической ямы 1990-х каждый четвертый преподаватель вуза к 2015 г. может остаться без работы. Им предложат учить других безработных или заняться наукой