Статьи по теме «компенсация морального вреда»
Роструд: Письмо № ПГ/10762-6-1 от 13.06.2024
Московский городской суд: Апелляционное определение № 33-22513/2021 от 08.06.2021
Самарский областной суд: Апелляционное определение № 33-3047/2023 от 23.05.2023
Московский городской суд: Апелляционное определение № 33-41275/2021 от 14.12.2021
Кто платит НДФЛ с компенсации за незаконное увольнение: позиция Минфина
Если сотрудника незаконно уволили, по решению суда ему может быть выплачена компенсация за вынужденный прогул. Она облагается НДФЛ.
Третий кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-6291/2024 от 08.04.2024
Московский областной суд: Апелляционное определение № 33-53437/2019 от 22.11.2019
Краснодарский краевой суд: Апелляционное определение № 33-7367/2021 от 11.02.2021
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ: Определение № 5-КГ19-106 от 16.09.2019
Воронежский областной суд: Апелляционное определение № от 22.10.2019
Компенсация за незаконное уголовное преследование. Сколько стоит свобода
Каждый гражданин, пострадавший от незаконного уголовного преследования, имеет право на возмещение как имущественного, так и морального вреда. Но легко ли такую компенсацию получить и что для этого необходимо? Разбираемся с законом и судебной практикой.
Северодвинский городской суд Архангельской области: Решение № 2-1338/2024 от 29.02.2024
Самарский областной суд: Апелляционное определение № 33-4128/2019 от 16.04.2019
Московский городской суд: Апелляционное определение № 33-22466/2019 от 22.05.2019
Седьмой кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-12064/2022 от 25.08.2022
Седьмой кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-5333/2020 от 21.05.2020
Нижегородский областной суд: Апелляционное определение № 33-11424/2018 от 25.09.2018
Третий кассационный суд общей юрисдикции: Определение № от 18.09.2023
Трудовые споры: обязан ли работодатель выдавать работнику характеристику
Характеристика может понадобиться не только для трудоустройства у нового работодателя, но и для суда, военкомата и для расследования происшествий внутри фирмы. Обязан ли работодатель давать характеристику? И если да, то что в ней должно быть?
