Статьи по теме «корпоративные конфликты»
Объявлены проблемы частной собственности бизнеса
Частная собственность в России, по мнению предпринимателей, сегодня в полной мере не защищена; средний бизнес обеспокоен судебными спорами крупных компаний и видит связь с ухудшением делового климата России от подобной неопределенности.
Как опцион помогает в разрешении конфликтов в бизнесе
Так ли страшен опцион, как называется? Юрист в сфере IT, корпоративного и договорного права Евгений Рябов рассказывает о том, как использовать опционы для разрешения конфликтов внутри компании.
![Как опцион помогает в разрешении конфликтов в бизнесе](https://i.klerk.ru/becERG5TJn5nJZIdlQezTLbK3MGPzB1tttPscf2f2As/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/L0JlemltZW5pMl8z/MzEwLnBuZw.webp)
Конфликты в коллективе: всегда ли худой мир лучше доброй ссоры?
На работе мы проводим немало времени, а потому любой конфликт в рабочем коллективе сильно осложняет нам жизнь. Поспорили с начальником о сроках реализации проекта, на повышенных тонах обсудили с коллегами, на какую температуру настроить кондиционер, – и вот уже любимое дело не радует, как прежде. Как же избежать конфликтов в коллективе?
![Фото Тимура Громова, Кублог](https://i.klerk.ru/8NzmTZ5NDzBHvUAl0-OSBRa_-zu3X_56k07wYEaFtkI/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/L2Q0Yzg0OTdmNTZp/MTAwMF80MjAwLmpw/Zw.webp)
Фиксируем договоренности собственников бизнеса: какие вопросы прежде всего требуют ответа?
Как говорится, договоры нужны тогда, когда не работают договоренности. Как правило, именно на устных договоренностях и строятся отношения между собственниками бизнеса. Однако исключений из этого правила в последние годы становится все больше и больше: все чаще партнеры стали письменно фиксировать правила игры между собой. Это безусловно хороший момент. Ведь число корпоративных споров стабильно прибывает из года в год на 20-25% (по данным аналитической службы Центра taxCOACH).
Конфликт с руководством в половине случаев заканчивается увольнением
Конфликтовать надо уметь: 4% поссорившихся с начальством сотрудников впоследствии увеличили зарплату, 3% — повысили в должности, 2% — выплатили премию. А 50% — уволили… Исследовательский центр портала Superjob выяснил, насколько часто россияне вступают в конфликт с руководством и чем обычно заканчиваются подобные противостояния.
Способы управления конфликтами в организации
Конфликты в организациях не только возможны, но и желательны. Вся проблема заключается в умении управлять ими. Самой большой ошибкой руководителя становится игнорирование проблемы. Возможны различные методы развития и преодоления конфликтов.
Никакой фантастики — решайте конфликты профессионально!
Думаю, если конфликт именно «разруливают», то это довольно четкий показатель. Если подчиненный и руководитель говорят на одном языке, то все разрулится.
Конфликты с начальством: причины и последствия
Служба исследований HeadHunter выяснила, боятся ли сотрудники российских компаний отстаивать свою позицию в споре с начальством и многим ли приходилось конфликтовать с руководством.
В Самарской области работник котельной убил напарника кувалдой за опоздание
В Самарской области работник котельной железнодорожной станции Кинель Куйбышевской железной дороги убил напарника кувалдой за опоздание.
![Фото Евгения Смирнова, ИА «Клерк.Ру»](https://i.klerk.ru/QVYYdEuXlPpM-Cso4IF920zCWdwTH2zPP5XRg9lUHIs/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/L0lNR2kzNTAxaTM4/NjdfMzM4Ny5qcGc.webp)
Как управлять сотрудниками, которые стали непримиримыми врагами
Как примирить враждующие стороны или, по меньшей мере, наладить их продуктивную совместную работу.
Решаем конфликты: «айкидо» или молчание?
Конфликты на работе с начальником отнюдь не редкость. За конфликтом всегда стоит борьба интересов. Часто, конфликтуя, человек старается добиться своей цели, используя манипулирование, энергетически, эмоционально давя на вас. Итак, как избежать конфликтов с начальником. И что же делать, если он уже случился?
Разъяснения ВАС РФ позволят сделать деятельность руководства компаний более прозрачной и добросовестной
ВАС принял постановление N62 "О некоторых вопросах возмещения убытков лицами, входящими в состав органов юридического лица", в котором пояснил, каким образом следует применять положения законодательства о привлечении руководителей к ответственности.
![Фото Евгения Смирнова, ИА «Клерк.Ру»](https://i.klerk.ru/ZwtN8XDYaCGuv_ZsDUi2bozvtT-WclJn9i4SgsRqhHY/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/L0lNR2k1OTc4Xzc3/OTkuanBn.webp)
Триумфальное возвращение. Цена победы
Всем известно, что работник, которого несправедливо уволили, может восстановиться в должности, обратившись в суд. Но сложность заключается в том, что, вновь попав в "родную" компанию, человек не застрахован от повторных выпадов со стороны руководства. А как воспримет его коллектив, и удастся ли сохранить теплые отношения со всеми?
Терпеть нельзя судиться
Наверное, каждый из нас, пережив очередной произвол со стороны начальников, хотя бы раз в сердцах думал: "Вот бы подать на них в суд!" Фактически же доводят эту идею до реализации лишь единицы. И хотя сейчас люди в нашей стране стали относиться к судебному разрешению конфликтов более спокойно, до повсеместного выполнения трудового законодательства еще далеко.
Укротитель офисных «тигров»
О том, как решать конфликты на работе и в личной жизни, написаны уже тысячи книг. Но среди множества пособий, созданных психологами всех мастей, особняком стоит книга с практическими советами от... дрессировщика дельфинов. Американский зоолог Карен Прайор уверена, что с помощью простых и доступных методов можно выдрессировать непослушного щенка, нерадивого коллегу и себя самого.
Пять основных моделей выигрышного поведения в конфликте
В конфликтологии с 70-х годов XX в. признано существование следующих пяти стратегий конфликтного поведения: уклонение (уход); приспособление (уступка); конфронтация (принуждение, борьба, соперничество); сотрудничество; компромисс. Сам же стиль поведения в конфликте определяется мерой осуществления собственных интересов и степенью активности в их отстаивании. Чем же отличается каждый из названных стилей поведения в конфликтах и какой из них в каких случаях лучше всего подходит вам?
Конфликт на работе – повод для дисциплинарного взыскания?
Любая организация, даже самая маленькая, представляет собой коллектив, который в свою очередь является группой, совокупностью людей, объединенных совместной деятельностью. Поэтому всегда необходимо помнить о наличии так называемого человеческого фактора. Нередки случаи, когда прекрасного специалиста, знающего и отлично выполняющего свои трудовые обязанности, стараются по малейшему поводу уволить из-за его склочности, склонности к конфликтам и неуживчивости с другими сотрудниками.
10 причин, почему сотрудники могут ненавидеть руководство
Как известно, к разным руководителям сотрудники относятся по-разному: одних ценят, к другим относятся нейтрально, третьих искренне ненавидят. Что сотрудники ценят в руководителях? Какие качества управленца вызывают негатив со стороны подчинённых? Как не попасть в третью категорию? Своим мнением делится Сергей Савонькин, HR –директор компании «Седьмой Континент».
Выигравших в войне департаментов не будет
Были ли в Вашей практике проблемы с сепаратизмом отделов внутри одной компании?
Мудрые советы для тех, кому посчастливилось работать в женском коллективе
Не так давно на нашем форуме (forum.glavbukh.ru) проходила необычная горячая линия. Бухгалтерам было предложено обсудить сложности, возникающие в женских коллективах. А ценные советы давал авторитетный специалист в области прикладной психологии. В ходе беседы выяснилось, что многие проблемы наших читательниц решаемы...