Статьи по теме «льготы донорам»

Трудовое право

Отгулы сотрудников-доноров при смене работы перестанут сгорать: законопроект

Работодатель обязан дать отгул сотруднику-донору. Но если сотрудник увольняется, так и не взяв дополнительные выходные дни, то эти неиспользованные отгулы сгорают. Это хотят изменить.

2
Трудовое право

У доноров будут новые права, в том числе как у работников

В Госдуму поступил законопроект, призванный сделать донорство в России более популярным.

Трудовое право

Донорам костного мозга хотят давать отгулы

Сейчас у доноров крови есть трудовые льготы, а у доноров костного мозга и стволовых клеток – нет. Это хотят исправить.

Социальная поддержка

Студентов освободят от занятий после сдачи крови

Учащимся донорам предлагают дать дни отгула.

Трудовое право

За сдачу крови в отпуске положено два дня отдыха

В день сдачи крови сотрудник-донор освобождается от работы. Но если это его выходной или отпуск, то дают еще один день отдыха.

Трудовое право

При смене работы сотрудник-донор не получит отгулы

Работник, трудясь на прежнем месте работы, сдавал кровь как донор, но дополнительный день отдыха до увольнения не использовал и требует его у нового работодателя. Имеет право?

Трудовые отношения

Минтруд РФ: Письмо № 14-2/ООГ-2057 от 25.03.2019

Трудовое право

Сколько отгулов положено сотруднику-донору

В соответствии со статьей 186 ТК работодатель обязан:

Расчеты с работниками

Минтруд РФ: Письмо № 14-2/ООГ-2513 от 09.04.2019

Трудовое право

Если работник самовольно вышел на работу в день сдачи крови, то день отдыха ему не положен

В соответствии с частью первой статьи 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

Кадровый учет

Минтруд РФ: Письмо № 19-0/В-422 от 12.05.2017

Трудовое право

Работнику-донору предоставляется дополнительный день отдыха

Государственная инспекция труда в Псковской области напоминает, что работник-донор имеет право на установленные статьей 186 ТК РФ гарантии и компенсации.

Трудовое право

Минтруд РФ: Письмо № 14-2/ООГ-1727 от 01.03.2017