Статьи по теме «начисление зарплаты»

💵 Кто начисляет зарплату, тот уплачивает взносы и сдает расчеты. Исключение — зарплатой занимается сторонняя организация

При наличии централизованной бухгалтерии, уплата страховых взносов и сдача отчетов производится по месту нахождения подразделения, которое занимается начисление зарплаты. Если сторонняя организация – то по месту нахождения головной организации.

Ошибки при начислении зарплаты: как исправить

Счетная ошибка при начислении заработной платы — это неточность при проведении арифметических расчетов. Излишне уплаченные денежные средства в этом случае работодатель вправе удержать с работника.

Сотрудники идут с вопросами в бухгалтерию. Как бухгалтеры на это реагируют?

Некоторые сотрудники, получив на руки расчетные листки, не могут разобраться, что к чему. Почему так мало? Что это за сумма? Как получился именно такой размер отпускных?

1С: Бухгалтерия и договоры ГПХ: вместе нам не сойтись!

Бухгалтеры обсуждают возможность автоматизировать начисления для договоров ГПХ с помощью 1С:Бухгалтерия.

Зарплата без выручки – это подозрительно

Как известно, налоговики ведут борьбу за легализацию налоговой базы по НДФЛ, выявляя серые зарплатные схемы.

Минфин РФ: Письмо № 03-04-12/78677 от 28.12.2016

Минтруд РФ: Письмо № 17-4/В-298 от 17.06.2015

Зарплата, начисленная умершему работнику, не подлежит обложению страховыми взносами

В случае если на момент начисления заработной платы работодатель располагает информацией о смерти работника, заработная плата и иные выплаты, начисленные в соответствии с законодательством в его пользу, не подлежат обложению страховыми взносами.

Начисление праздничных и сверхурочных дней в конфигурации «1С:Зарплата и Кадры Бюджетных Учреждений 8»

Для начисления оплаты праздничных и выходных дней в программном продукте «1С:Зарплата и Кадры Бюджетных Учреждений 8» служит документ оплата праздничных и выходных дней. Его можно открыть на Рабочем столе на закладке «Расчет зарплаты» – «Оплата праздничных и выходных».

Нарушения в начислении заработной платы

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера)

В каких ситуациях работодатель выплачивает средний заработок

Наиболее распространенные случаи, при которых компания-работодатель обязана начислять сотрудникам средний заработок либо заработную плату не ниже среднего заработка, представлены в таблице.

Начисление заработной платы при невыполнении норм труда (выработки)

Порядку оплаты труда в этом случае посвящена статья 155 Трудового кодекса. В ней определяется минимальный размер оплаты труда при невыполнении норм. Компания-работодатель вправе определить оплату и в более высоком размере, закрепив соответствующие нормы в трудовом договоре с работником или в положении об оплате труда.

Начисления зарплаты при повременной (окладной) системе и суммированном учете рабочего времени

При окладной системе сложности в начислении заработной платы могут возникнуть, если сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, превышающим один месяц (например квартал).

Зарплата начислена, но не выплачена: как заполнить справку 2-НДФЛ

Не так давно (до 01.04.2011 включительно) все работодатели должны были сдать в свою налоговую инспекцию сведения по форме 2-НДФЛ о выплаченных работникам за 2010 г. доходах .

Возможно ли установить не день выдачи зарплаты, а период?

В нашей организации сеть магазинов розничной торговли и бывают случаи, когда выдавать заработную плату всем магазинам в один день затруднительно. Возможно ли установить не день выдачи зарплаты (как того требует ст.136 ТК),а период - например аванс с 1 по 5 число месяца следующего за расчетным, заработная плата- с 15 по 20 число месяца следующего за расчетным.