Суперакция! Статьи по теме «незаконное увольнение»
Санкт-Петербургский городской суд: Апелляционное определение № 33-11331/2021 от 07.07.2021
Злоупотребление правом со стороны работодателя
В ТК нет понятия злоупотребления правом, но это и не требуется, поскольку недопустимость этого процесса – основа правовой системы. Но не все работодатели считают так же. Разбираем, в чем это проявляется и как можно с этим бороться.
Девятый кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-4232/2022 от 19.05.2022
Девятый кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-4232/2022 от 19.05.2022
Третий кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-501/2022 от 02.02.2022
Первый кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-6314/2024 от 27.02.2024
Пятый кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-3635/2022 от 17.05.2022
Можно ли уволить за мат в WhatsApp
Описание судебного спора.
Менеджер маркетплейса на договоре ГПХ отсудила у него 1,3 млн за вынужденный простой
Суд восстановил незаконно уволенную сотрудницу маркетплейса и взыскал с площадки более 1,3 млн рублей за вынужденный простой.
Минфин уточнил, когда именно компенсация за вынужденный прогул облагается НДФЛ
Компенсационные выплаты, связанные с увольнением (кроме компенсации отпуска), не облагаются НДФЛ. Но компенсация за вынужденный прогул к числу необлагаемых выплат не относится.
Кто платит НДФЛ с компенсации за незаконное увольнение: позиция Минфина
Если сотрудника незаконно уволили, по решению суда ему может быть выплачена компенсация за вынужденный прогул. Она облагается НДФЛ.
Минфин РФ: Письмо № 03-04-05/51691 от 05.06.2024
💢 При незаконном увольнении суд должен установить истину, а не опираться только на документы работодателя. Юрист: придется договариваться с работником
При вынесении решений о незаконном увольнении суды должны самостоятельно установить, действительно ли сотрудник нарушил свои должностные обязанности и по его ли вине это произошло.